‏290.00 ₪

שאלת המחקר:

כיצד באה לידי ביטוי קבלת החלטות אל מול שינוי ארגוני.

תוכן העניינים

המחקר המוצג בעבודה זו הינו בעל חשיבות ועניין רבים בשל ניסיונו לאפיין באופן מדוקדק את טיב הקשר שבין רמת שיתוף העובדים בתהליכי קבלת ההחלטות ובין אופרציית הביצוע המתקיימת בשטח. יישום המחקר עשוי להביא לתובנות פרקטיות בנוגע לאופן שבו על המנהל היעיל לכלכל את צעדיו מול העובדים בהיבט שיתופם בקבלת החלטות בארגון על מנת שיוכל להגיע לרמת מיצוי מקסימאלית של הארגון ובכדי לחולל בו שינויים אפקטיביים.

סקירת הספרות המוצגת בעבודה זו מגדירה בצורה טובה את עולם המושגים והנחות העבודה בתוכו פועלת התרבות הארגונית העולמית בהקשר קבלת החלטות, עם זאת, לא כוללת הספרות התייחסות מעשית להתנהלות הארגון בשטח במצב מבחן שבו עומד להתרחש שינוי. החלק המחקרי בוחן סוגיה זו ביתר שאת כפי שבא לידי ביטוי בחברת ההיי-טק "אלווריון" במקרה שבו נדרש הארגון להתמודד עם ערעור ביטחונם של העובדים ואמונם בהנהלת החברה, מה שהביא למצב של תפוקה ירודה הנובע מחוסר מוטיבציה ומרמת שביעות רצון נמוכה. מצב זה פגע באופן ניכר ברווחי החברה ובהישגיה.

חב' Alvarion  נוסדה לרחר מזידון של החברות BreezeCom ו-Floware.. החברות הנ"ל  עסקו בפיתוח וייצור מוצרי תקשורת אלחוטיים עד שנת 2001. שתי החברות אוחדו  באוגוסט 2001 לגוף בעל אחידות פיננסית ותפעולית.

Alvarion   עוסקת במתן פתרונות בתחום האלחוט האינטרנטית בפס רחב (BWA)  בה עושות שימוש חברות שונות ובתי עסק רבים. מוצרי החברה מהווים תחליף לתקשורת קווית, כגון DSL מערכות מודם לחיבור לכבלים, וכן יוצרים יכולת קישוריות בתוך מבנה ומחוץ לו, זאת בנוסף לקישוריות האלחוטית הניידת והנייחת המוקמת באמצעות שימוש ברשתות אלחוט מקומיות. מוצרי חברת  Alvarion מתבססים על פלטפורמת מיתוג מנות במתודת "נקודה למספר נקודות" (Point to Multi-Point).

ביצוע המיזוג אילץ את החברה החדשה להתאים את שיטת הניהול למציאות החדשה. המהלך החדש הביא למצב של כפילויות תפקידים זאת על רקע המשבר הכללי בענף ההיי-טק וההידרדרות הכלכלית והביטחונית שנוצרה במדינה.

בעקבות המצב שנוצר החלה החברה החדשה בהליך פיטורין רחב היקף שמטרתו התייעלות בכל ענפי החברה, החל מן ההנהלה ועד לדרגים הזוטרים. 

ביבליוגרפיה לדוגמא (בעבודה האקדמית כ-20 מקורות אקדמיים באנגלית ובעברית) 

א. קרן, שיטות ארגון וניהול, מהדורה חמישית, הוצאת כינרת.

ד. שמיר, מיזוג ורכישה כתהליך של שינוי ארגוני

א. גלוברזון, אנשים בארגון - ניהול משאבי אנוש, הוצאת ספריית המינהל, ת"א.

Becker H.S, Notes of the concept of commitments, American Journal of Sociology.

25. Borg, I. & Elizur, D. Job insecurity, Correlates, Moderators, and Measurment. Unpublished Manuscript.

26. Buchman B, Building organizational commitment, The socialization          of managers in work organizations, Administrative Science Quarterly.