עבודה אקדמית? חפשו עכשיו במאגר הענק, האיכותי והעדכני ביותר:

ב"ה  15,000 עבודות אקדמיות בחינם/במחיר שפוי:99-390 שח. 

הנחה 20 אחוז לימי הקורונה: על כל המאגר! קוד הקופון נמצא בסוף שאלת המחקר בתקציר העבודה האקדמית על ביטקוין ומשבר הקורונה

اللغة العربية Русский

français              አማርኛ

חוות דעת על מרצים

secure

        תוצאת תמונה עבור פפר       Ã—ª×•×¦××ª תמונה עבור ביט       ×ª×•×¦××ª תמונה עבור פייבוקס

             תשלום בחיוב אשראי טלפוני דרך נציג שירות 24/7

תוצאת תמונה עבור העברה בנקאית

 

עבודה אקדמית פערי שכר בין נשים וגברים בישראל, ניתוח סטטיסטי, גרפים (עבודה אקדמית מס. 3731)

‏390.00 ₪

31 עמ'.

עבודה אקדמית פערי שכר בין נשים וגברים בישראל, ניתוח סטטיסטי, גרפים

שאלת המחקר

כיצד באים לידי ביטוי פערי שכר בין נשים וגברים בישראל?

תוכן עניינים

מבוא.. 

נתונים/סקירה על נשים בשוק העבודה בישראל. 

דפוסים עיקריים המאפיינים את השתתפותן של נשיםבשוק העבודה בישראל. 

המחסומים המבחינים בין גברים לנשים.. 

נשים בניהול. 

נשים במקצועות המובילים (טכנולוגיה) 

נשים בהייטק.. 

פערי שכר הנשים לעומת הגברים לפי שכר לשעה ושכר חודשי לפי משלוח יד. 

פערי שכר נשים לעומת גברים לפי שנות לימוד

בדיקת ההשערות 

סיכום

ביבליוגרפיה

 

זהו סמינריון בנושא פערי שכר בין נשים וגברים בישראל.

 

במציאותנו אנו למדים כי ישנם פערים בשכרם של הגברים לעומת הנשים . לעיתים לפערים אלו , לפחות לכאורה יש צידוק עניני הנובע מהשוני בתוכן התפקוד מכוחות השוק , מהתמורה שמניב המעביד , מהעבודה המבוצעת  ועוד.. אך לרוב הפער בשכר נובע מחולשתם של בני קבוצת מעמד שונות באוכלוסיה המנוצלת בצורה מפלה ע"י מעבידיהם.

קיומם של פערים בשכר הנשים מול הגברים נמדד באמצעות השוואת שכרם הממוצע של הגברים עם שכרן הממוצע של הנשים.

הספרות המקצועית מחלקת את הגורמים היוצרים את פערי השכר בין עובדים לעובדות לכמה קטגוריות :

מבנה שוק העבודה וטיעון הבחירה החופשית .

שוק העבודה מאופיין  בבידול תעסוקתי בן גברים לנשים , הנשים מרוכזות במספר קטן של ענפי עבודה בהשוואה לגברים.

רובם של הנשים מרוכזות במשלוחי יד בעלי תדמית נשיים ומוכנות לעבוד בשכר נמוך יש המכנים נכונות זו כטיעון בבחירה החופשית של הנשים . הסיבה שיכולה להסביר בחירה זו  היא הצורך של הנשים למלא תפקיד כפול – במשק הבית ובעבודה,  התפקיד הכפול מגביל את השתתפותן של הנשים בשוק העבודה הכללי , בבחירת העיסוק הן צריכות להתחשב גם בתפקידם הנוסף לנהל את משק הבית.

על כן, הן לא יכולות לעסוק במשלוח יד המצריך שעות נוספות, נסיעות, משמרות וכו..

המעסיקים מנצלים עובדה זו ובנסיבות אילו המעסיקים מורידים את שכרם וקובעים תנאי עבודה נחותים יותר לנשים.

קביעת גובה השכר, ערך העבודה ממונה על ההנהלה. לרוב המנהלים הם גברים שאינם נלהבים להעסיק נשים וזאת מסיבות שונות. בגלל שיקול הדעת המעורב בהערכת כישורי העובד והעדר התלהבות להעסיק נשים ידחקו הנשים לתפקידים נחותים יותר בעלי שכר נמוך יותר.

לוותק במקום העבודה ולניסיון יש חשיבות רבה בקביעת שכר העבודה.  לגברים יש וותק וניסיון רב יותר וזאת כתוצאה מהרצף בחיי העבודה, עליה בדרגות ובכך עליה בשכר – נשים בשל היעדרותם מהעבודה (בגין חופשת לידה, שנת הנקה ותפקידם הכפול) אינן זוכות לעליה בשכר.

גם להתעדכנות במהלך חיי העבודה יש השפעה על הפער בשכר בין המינים  – הגבר שחיי העבודה שלו רצופים מתעדכן באופן שוטף בשינויים שחלים במקום עבודתו ובהתפתחויות הטכנולוגיות שחלות יום יום  . התעדכנות זו לעומת הנשים שלהן אין חיי עבודה רציפים מאפשרת לגברים לא רק לשמור על מקום עבודתו אלה אף להתקדם ולעלות בסולם הדרגות ובכך להגיע לרמת שכר גבוה יותר.[1]

ביבליוגרפיה לדוגמא (בעבודה האקדמית כ-20 מקורות אקדמיים באנגלית ובעברית) 


מזרחי בברלי קריירה יקרה לנשים-שוויון בין המינים בחינוך, האוניברסיטה העברית בירושלים.

סבירסקי שלמה, נשים בשוק העבודה של מדינת הרווחה בישראל, מרכז אדוה .

טל תמיר, נשים בישראל  , שדולת הנשים בישראל.

סבירסקי שלמה וקונור-אטיאס אתי,  עובדים, מעסיקים ועוגת ההכנסה הלאומית .מרכז אדוה.

 


העבודה האקדמית בקובץ וורד פתוח, ניתן לעריכה והכנסת פרטיך. גופן דיויד 12, רווח 1.5. שתי שניות לאחר הרכישה, קובץ העבודה האקדמית ייפתח לך באתר מיידית אוטומטית + יישלח קובץ גיבוי וקבלה למייל שהזנת

‏390.00 ₪ לקוחות חוזרים, הקישו קוד קופון:

תוספות/מחיקה ובלעדיות