מאגר עבודות אקדמיות 
עבודה אקדמית? חפשו עכשיו במאגר הענק, האיכותי והעדכני ביותר:
מוענק על כל האתר 7 אחוז הנחה בעת "חרבות ברזל". קוד קופון: "מלחמה"
ב"ה. אנו חב"דניקים ולא נחטא בגזל: יש גם עבודות אקדמיות בחינם (גמ"ח). 15,000 עבודות אקדמיות במחיר שפוי של 99 - 390 שח. סרטון על מאגר העבודות האקדמיות
לא מצאתם עבודה מתאימה במאגר? סמסו לנו דרישות לכתיבה מותאמת אישית - ונפנה למומחה חיצוני בעל תואר שני בתחום שלכם לכתיבה הנתפרת לצרכים שלכם בדיוק!
פרסמו את עבודותיכם הישנות אצלינו וקבלו הכנסה פסיבית נהדרת!
(לא דיינרס) 
עבודות אקדמיות "חמות":
עבודה בנושא מלחמת חרבות ברזל
עבודה על פסילת חוקי יסוד, בג"צ דיון מורחב, עילת הסבירות
סמינריון על חוק הנבצרות ביבי, בג"צ 2024
עבודה על מחאה נגד הרפורמה המשפטית 2023
רפורמת שר המשפטים יריב לוין, פסקת ההתגברות, ממשלת נתניהו 2023
מחדל הפריות אסותא- החלפת עוברים
בן גביר - ימין פוליטי עולה 2022-2023
מבצע שומר החומות: עזה-רקטות-חמאס 2021
אסון מירון, דוחק הילולת בר יוחאי
הסתערות על הקפיטול, תומכי טראמפ
דובאי 2021: שלום מדינות ערב
עבודת סמינריון על נשים בפוליטיקה
סמינריון בחירות מפלגות אווירה 2021
מצגת אקדמית אלאור אזריה- 99 ש"ח
סרטון הסבר מאגר העבודות האקדמיות
עבודה סמינריונית על הזכות שלא להצטרף לארגון עובדים (עבודה אקדמית מס. 3407)
290.00 ₪
31 עמודים.
עבודה אקדמית מספר 3407שאלת המחקר
כיצד באה לידי ביטוי הזכות שלא להצטרף לארגון עובדים?
תוכן עניינים
מבוא
המצב בישראל ובמדינות אחרות
שיקולים בעד הסדרים של מפעל סגור
שיקולים נגד הסדרים של מפעל סגור
סיכום
ביבליוגרפיה
על-פי הזמנה של משרד העבודה, הולד ונערך במכון למחקרי חקיקה ומשפט השוואתי שליד הפקולטה למשפטים, האוניברסיטה העברית בירושלים, מחקר בקשר לאפשרות של חקיקת חוק ארגוני עובדים וארגוני מעבידים. לפני חודשים אחדים הופץ על-ידי המכון תזכיר ראשון במסגרת המחקר, ובו נדונה השאלה המקדמית אם יש בכלל צורך בחקיקת חוק כזה. התשובה שניתנה היתה חיובית1 כעת נערך במכון התזכיר השני, אשר יציג את העקרונות, הבעיות המרכזיות וההסדרים המוצעים לחוק. ניתן להניח כי רבים מן ההסדרים שיוצעו לא יהיו שנויים במחלוקת רצינית, שכן הם יתנו ביטוי לעקרונות מקובלים, כגון עצם הזכות להקים ארגונים מקצועיים. אך בנושאים אחדים יש לצפות, ולקדם בברכה, ויכוח ציבורי חריף. כיוון שכך, ראוי להציג אותם בפני הציבור במועד ובצורה שיאפשרו ויכוח פורה והכרעות שקולות.
אחד הנושאים האלה עוסק בזכות שלא להצטרף לארגון עובדים. הבעיה המרכזית בהקשר זה היא, אם ראוי שהחוק יכיר בתוקפם של הסדרים בין מעביד או ארגון מעבידים לבין ארגון עובדים, לפיהם לא יתקבל אדם לעבודה, או לא ינתן לו להמשיך בעבודה, אלא אם יהיה חבר באותו ארגון עובדים.
רשימה זאת מכוונת להציג את הבעיה, לתאר את המצב הקיים בישראל ובמדינות אחרות, להעלות את השיקולים בעד ונגד חוקיותם של הסדרים כאלה, ולהציע פתרון2.
ביבליוגרפיה לדוגמא (בעבודה האקדמית כ-20 מקורות אקדמיים באנגלית ובעברית)
,Session 31st ,Conference Labor International the of Proceedings of Record
491-489 .pp.
,Session 32nd ,Conference Labor International the of Proceedings of Record
468-466 .pp.
לעיל הערה 3.
,Session 32nd Conference Labor International the of Proceedings of Record
-Free Union Trade of Protection International The ,Jenks also See 468-466 .pp
336-334 .pp ,(Sons & Stevens London) dom.
Law The" ,Lloyd also See 544. ,527 .Q_B 2 [] .Assoc 'Film Artists .v Faramus
,London) Ginsberg .ed ,Century 20th the Opinion in and Law ",Associations of
113-110 .pp ,(,Sons & Stevens. אולם, עובד שפוטר כתוצאה מהפעלת הסדר של מפעל סגור, אם הסדר זה נכפה על-ידי אירגון עובדים על המעביד תוך שימוש באמצעים בלתי-חוקיים, יוכל לתבוע את האירגון על קשר אזרחי, ולזכות בפיצויים על הנזק שנגרם לו.-
Trade Modern ,Grunfeld also See :1129 .A.C [9641] Barnard .v Rookes
26-25 .pp ,(,Maxwell & Sweet ,London) Law Union. בישראל, כנגד זה, נראה שאין סיכוי לתביעה כזאת, בין היתר משום שעוולת הקשר האזרחי לא הוכרה בארץ. א. רוזנטל, "הקיים קשר כעוולה אזרחית בישראל", סוגיות נבחרות במשפט (מפעל השכפול, ירושלים, תשי"ח), עמ' 394.