עבודה אקדמית? חפשו עכשיו במאגר הענק, האיכותי והעדכני ביותר:

סמינריון תרבות ארגונית וניהול ידע (עבודה אקדמית מס. 326)

‏290.00 ₪

32 עמ'.

סמינריון תרבות ארגונית וניהול ידע

שאלת המחקר

כיצד באה לידי ביטוי תרבות ארגונית וניהול ידע?

תוכן עניינים

1.  מבוא    

2.  סקירת ספרות

2.1 .ידע וניהול ידע. 

2.1.1.  ידע              

2.1.2.  ניהול ידע. 

2.2 תרבות ארגונית.

2.2.1.  מהי תרבות ארגונית.

2.2.2.  כיצד התרבות הארגונית משפיע על התנהגות בארגון 

2.2.3.  כיצד משפיעים על התרבות הארגונית

2.3 על הקשר בין תרבות לניהול ידע. 

2.3.1.  מאפיינים תרבותיים המשפיעים על ניהול ידע. 

3.  דיון וניתוח. 

4.  סיכום, מסקנות והמלצות

5.  מקורות  

ענף ההייטק מתאפיין בהיותו בקידמת הטכנולוגיה והדרישה המתמדת לחדשנות. חדשנות זו מגלמת בתוכה גם סיכון וחוסר יציבות וכן, תחלופת עובדים גבוהה ביחס לענפים אחרים. העובדים בענף נדרשים לשעות עבודה ארוכות ובישראל עוד יותר, בעקבות הבדלי שעות הנובעים מהשוק הגלובלי ומיקומם של סניפים במדינות נוספות.

מדינת ישראל מדורגת ראשונה בעולם באחוז המדענים והחוקרים ל 1,000 איש. אחד היתרונות הגדולים של התעשייה הישראלית טמון בכח החדשנות והיצירתיות של ההון האנושי. אף על פי כן, קיים חשש להמשך עליונותה בעקבות התעצמותם של גורמים במזרח אירופה ובמזרח אסיה (ירון), וכן ירידה בהשקעה הממשלתית בתשתיות הדרושות לקידום המו"פ בישראל (אלדר).

בחדשות ההייטק ניתן למצוא עדויות רבות לכישלונות של חברות היי טק ישראליות בניהול הידע שלהן. למשל, דמבינסקי ושמעוני הציגו לקראת אירועי מועדון ניהול הידע KMI תמונה קודרת לגבי מצבם של פרוייקטי ניהול ידע בארץ ובעולם – "מוניטין שלילי, חששות מכניסה לתחום, 70 אחוזי כישלון ופרוייקטים הנזנחים באמצע הדרך או גוועים בצורה הדרגתית לאחר עלייתם לאויר".

ארגונים רבים בישראל צמאים לפיתרונות ניהול ידע מוצלחים ושמישים, לאחר כישלונות רבים בגישות ופתרונות קודמים ובעיקר, ענפים עתירי ידע כגון: ענף ההייטק, בהם ההצלחה תלויה בידע הנמצא בראש של "עובדי ידע".

לתרבות הארגונית השפעה על תחומים רבים בחיי הארגון - אימוץ טכנולוגיה, הטמעת אסטרטגיה, הצלחת מיזוגים ועוד ‎(Balthazard, Cooke & Potter)‎. חברות השואפות לקיים פעילויות ניהול ידע נתקלות במגוון אתגרים. מבין הקשים שבאתגרים אלו היא התרבות הארגונית (‏Alavi, Kayworth & Leidner‎‏).           

על רקע זה באה העבודה לבחון את השפעת התרבות הארגונית על ניהול הידע בארגון ובאופן ספציפי לענות על השאלה כיצד להשפיע על התרבות הארגונית כך שתתמוך בניהול ידע? כל זאת, תוך בחינת הגורמים הדרושים לביצוע והתועלות המופקות מתחום זה בכלל ובחברות הייטק ישראליות בפרט. 

ביבליוגרפיה לדוגמא (בעבודה האקדמית כ-20 מקורות אקדמיים באנגלית ובעברית)

אלדר, ג' . משבר הדולר: המדען הראשי עוצר את ההשקעות בחברות טכנולוגיה. 

דמבינסקי י' ושמעוני ע'. למה פרויקטי ניהול ידע נכשלים, או - איך מיישמים פרויקט ניהול ידע מוצלח. DailyMaily.

היט א', מ', איירלנד, ר', ד' והוסקיסון, א', ר' . ניהול אסטרטגי - תחרותיות ‏‏וגלובליזציה. (זכי שפר, עורך) רעננה, ישראל: האוניברסיטה הפתוחה.‏

            Alavi, M., Kayworth, T., & Leidner, D.. An empirical examination of the influence of organizational culture on knowledge management practices. Journal of Management Information Systems, 22(3), 191-224

            Balthazard, P. A., Cooke, A. R. & Potter, R. E. Dysfunctional culture, dysfunctional organization :Capturing the behavioral norms that form organizational culture and drive performance. Journal of Managerial Psychology, 21(8), 709


העבודה האקדמית בקובץ וורד פתוח, ניתן לעריכה והכנסת פרטיך. גופן דיויד 12, רווח 1.5. שתי שניות לאחר הרכישה, קובץ העבודה האקדמית ייפתח לך באתר מיידית אוטומטית + יישלח קובץ גיבוי וקבלה למייל שהזנת

‏290.00 ₪ לקוחות חוזרים, הקישו קוד קופון:

תוספות/מחיקה ובלעדיות