עבודה אקדמית? חפשו עכשיו במאגר הענק, האיכותי והעדכני ביותר:
הנחה 15% על כל מאגר העבודות האקדמיות !!! בעת "חרבות ברזל" : קוד קופון: מלחמה
ב"ה. אנו חב"דניקים ולא נחטא בגזל: יש גם עבודות אקדמיות בחינם (גמ"ח). 15,000 עבודות אקדמיות במחיר שפוי של 99 - 390 שח. סרטון על מאגר העבודות האקדמיות
לא מצאתם עבודה מתאימה במאגר? סמסו לנו דרישות לכתיבה מותאמת אישית - ונפנה למומחה חיצוני בעל תואר שני בתחום שלכם לכתיבה הנתפרת לצרכים שלכם בדיוק!
5% הנחה ב-פייבוקס
עבודות אקדמיות "חמות":
עבודה על החותים התימנים
עבודה בנושא מלחמת חרבות ברזל
עבודה על פסילת חוקי יסוד, בג"צ דיון מורחב, עילת הסבירות
סמינריון על חוק הנבצרות ביבי, בג"צ 2024
עבודה על מחאה נגד הרפורמה המשפטית 2023
רפורמת שר המשפטים יריב לוין, פסקת ההתגברות, ממשלת נתניהו 2023
מחדל הפריות אסותא- החלפת עוברים
בן גביר - ימין פוליטי עולה 2022-2023
מבצע שומר החומות: עזה-רקטות-חמאס 2021
אסון מירון, דוחק הילולת בר יוחאי
הסתערות על הקפיטול, תומכי טראמפ
דובאי 2021: שלום מדינות ערב
עבודת סמינריון על נשים בפוליטיקה
סמינריון בחירות מפלגות אווירה 2021
מצגת אקדמית אלאור אזריה- 99 ש"ח
סרטון הסבר מאגר העבודות האקדמיות
מחקר בחינם תגמול המנכ"לים בחברות ציבוריות (עבודה אקדמית מס. 2990)
0.00 ₪
מעל 50 עמודים
עבודה אקדמית מספר 2990
מטרת המחקר היא לבדוק מהם הגורמים שהשפיעו על התפתחות שכר המנכ"לים בחברות
ציבוריות הנסחרות בבורסה בת"א בחמש עשרה השנים האחרונות. לשם כך נעשה שימוש
במדגם הגדול ביותר שנאסף בישראל עד כה על נתוניהם האישיים ושכרם של המנכ"לים
בחברות ציבוריות. הממצא המרכזי של המחקר הוא ששכר המנכ"לים מושפע חיובית מגודל
החברה ומביצועיה (הן החשבונאיים והן הבורסאיים). יחד עם זאת, מתברר כי רגישות השכר
לביצועים פוחתת עם השנים, עד כדי כך שבחמש השנים האחרונות לא היה ניתן להסביר את
שכר המנכ"ל על ידי ביצועי החברות. המנכ"ל מתוגמל על ביצועיה היחסיים של החברה: אם זו
מציגה רווחים נמוכים יחסית לחברות אחרות באותו הענף, שכר המנכ"ל יקטן, ולהפך – אם
המנכ"ל יציג רווחים גבוהים מאלה של החברות האחרות בענף, שכרו יועלה. גמישות שכרו של
המנכ"ל לביצועי החברה אינה תלויה בגודלה: אין, מבחינת הגמישות, הבדל בין חברות גדולות
לקטנות. בבחינת ההבדלים בין מחזורי העסקים נמצא שרגישות השכר לביצועים גבוהה יותר
דווקא בשנות שפל. עוד נמצא כי המנכ"ל לא מתוגמל על ביצועי החברה בטווח הארוך, אלא רק
על ביצועיה בטווח הקצר (עד שנתיים). מחקר זה מציג לראשונה את נושא המנכ"לים
נמצאו פערי שכר בין שני מנכ"לים המכהנים באותה חברה ובאותה .(Co-CEO) המשותפים
שנה; אלה מושפעים מהבדלים בהחזקות המנכ"לים, בוותק שלהם, בהשכלתם ובתפקידם
בדירקטוריון. במחקר נבדק גם הקשר בין חילוף מנכ"לים לביצועי הפירמה. נמצא כי ירידה
בביצועים החשבונאיים של הפירמה מגדילה את ההסתברות להחלפת המנכ"ל. לעומת זאת
פועלים הביצועים הבורסאיים בכיוון ההפוך: המנכ"ל יעדיף לפרוש מהחברה "בשיא", כך שהוא
יוכל להציג הישגים אישיים בפני החברה הבאה שינהל
ביביליוגרפיה לדוגמא
ברק, ר', כהן, ש' ולאוטרבך, ב'"שכר מנכ"לים והקשר שלו לבעלות על הפירמה"
.205-228 , רבעון לכלכלה 54
האוזר, ש' ואופיר, ש' "בחינת הגורמים המשפיעים על ההבדל בין השכר למנהלים
בכירים לבין שאר העובדים בחברות שמניותיהן רשומות למסחר בבורסה בתל אביב", רשות
ניירות ערך, ירושלים.