‏290.00 ₪

שאלת המחקר:

כיצד בא לידי ביטוי מיקור חוץ של עובדים?

תוכן עניינים

מבוא.. 3

שאלת המחקר. 4

דילמות הנובעות ממיקור חוץ. 5

זכויות עובדים.. 6

גלובליזציה ואאוטסורסינג. 9

מיקור חוץ בין מדינות.. 10

מיקור חוץ בתוך ישראל. 11

נקודת מבט כלכלית פנים ארגונית.. 12

אתיקה של מיקור חוץ. 14

רגולוציה וריסון 17

סיכום.. 21

ביבליוגרפיה. 22

כיום, נתפסים עדיין עובדים זמניים במיקור חוץ כמנוצלים, שכן הם אינם מקבלים את השכר האמיתי הראוי על העבודה אותה הם עושים, הם בדרך כלל אינם זכאים לזכויות סוציאליות ובנוסף אף מפוטרים בקלות רבה מידיי ביחס לעובדים ישירים של החברה.

תופעת מיקור החוץ הולכת ומשתלטת על כלכלות רבות ויותר ויותר תפקידים זוטרים ובכירים הופכים להיות תפקידים השייכים לתפקידי מיקור החוץ.

בעיה שעלולה להיווצר במצב כזה היא חוסר לויאליות של עובדים חיצוניים, שכן הם אינם נחשבים לעובדי החברה. חוסר לויאליות עלול להביא נזק רב לפירמה החושפת מידע רב לעובדים אלו ולעולם אינה יכולה לדעת לאלו "ידיים" הוא יגיע.

כיצד מתמודד מנהלים עם דילמות מוסריות הנובעות ממיקור חוץ?

למנהלים בארגונים בהם קיימים עובדי קבלני משנה קיימות דילמות מוסריות רבות.

חלק מהדילמות יעסקו בדילמות של מנהלי ארגונים ומקבלי החלטות, חלק אחר מהדילמות יעסוק בבבעיות בהתנהלות מול משרדי הממשלה, וחלקן בהתנהלות העובדים כלפי המעסיקים ומוסדות הממשלה בארץ מוצאם.

הרעיון העיקרי חבוי מאחורי העובדה שלא מתקיימים יחסי עובד – מעביד בין עובדי קבלני המשנה לבין הארגונים השוכרים שירותי מיקור חוץ.

בנוסף, קיימות דילמות שמקורן במרחק הגאוגרפי שבין הפירמה לעובדים המבצעים את העבודה, הטומן בחובו בעיות פיקוח.

ביבליוגרפיה לדוגמא (בעבודה האקדמית כ-20 מקורות אקדמיים באנגלית ובעברית) 

 בן ישראל רות, "מיקור חוץ של המשאב האנושי", שנתון משפט העבודה ז, 5-42,

רונן קוסלובסקי, "כל מה שרצית לדעת על אאוטסורסינג", סטטוס, 

Anonymous. "From odak to intel: how global outsourcing means local problems." Human Resource Management International Digest. Bradford: Vol.13, Iss. 3; pg. 6, 3 pgs