‏290.00 ₪

שאלת המחקר

האם לתאגידים עסקיים יש אחריות מוסרית לקדם נשים למשרות הנהלה בכירות?

תוכן עניינים

בפרספקטיבה היסטורית אפשר לראות כי עד לפני מאות שנים לא רבות נשים היו נחשבות נחותות, שלולות זכויות ומורחקת מהשפעה חברתית כקבוצת אוכלוסייה. רק בשתי המאות שקדמו למאה ה-21 החלה להתעורר תנועת נשים הדרשה זכויות בסיסיות שוות לגברים, מאבקן של אותן חלוצות נושא היום פרי כאשר נשים יותר מכל תקופה אחרת בהיסטוריה מעורבות בחיי החברה, הפוליטיקה והכלכלה. אם רק לפני מספר עשורים בשנות ה-70 נלחמה רות ביידר גינסבורג כעורכת דין, לאפשר מתן הלוואות לנשים ללא ליווי גברי במערכת הבנקאות האמריקאית, כיום, כאשר נפטרה גינסבורג כשופטת העליון האישה השנייה בהיסטוריה האמריקאית, הדבר נדמה כבלתי מציאותי שאישה תצטרך גבר בשביל לקחת הלוואה. אך עם זאת, המאבק לא תם ונשים ממשיכות להיות מופלות על רקע מין בתחומי חיים רבים, ובאופן בולט בתחום התעסוקה. נשים המהוות כמעט כמחצית שוק העבודה הגלובלי נעדרות כמעט לחלוטין ביחס לחלקן בשוק התעסוקה, מעמדות הניהול הבכירות והמשפיעות. (רמון ח', 2021)

לחוסר ייצוג זה יש השפעה אישית – על נשים בעלות כישורים גבוהים שנדחות מלקבל לידן עמדות ניהול בכירות והשפעה חברתית – על המוטיבציה של נשים להשקיע את זמנן וכישרונן להגיע לעמדות השפעה שכאלו.

לכן בעבודה זו אעסוק בשאלה האם לתאגידים עסקיים יש אחריות מוסרית לקדם נשים למשרות הנהלה בכירות?

על מנת לענות על שאלה זו אציג תחילה גישות שהן תחליפי מוסר ולאחר מכן עמדות מוסר ולבסוף פיתרון המגיע מתוך גישות תחליפי המוסר ויכול לעמוד בכמה מעקרונות המוסר העיקריים בהן אדון.

דבר זה אעשה ראשית על ידיי הצגת הסוגייה עצמה ומשמעותה בפרק הראשון. לאחר מכן, בפרק השני אעסוק בתחליפי מוסר הקיימים במציאות והיכולת שלהם לייצג אחריות מוסרית זו אל מול החלושות המובנות שיש לכל תחליף מוסר שנבחר. כאשר התחליפים שנבחרו הם השוק את תפיסת המאקרו של תחליפי המוסר בעסקים ומולו את מנגוני האכיפה והקוד האתי הארגוני כמייצג תפיסת מיקרו. תחת שני גישות אלו אציג כשלים וחולשות בטיפול בסוגיית קידום הנשים לעמדות ניהול בכירות.

לאחר מכן, אפנה לעצת שלושה מגישות המוסר החשובות והמרכזיות בהגות המערבית – גישת החובות, התועלתנות לפי מיל וגישת הצדק וההגונות של רולס. בפרק אציג בקצרה כל גישה והאופן בו הגישה יכולה להציע פיתרון מוסרי לבעיה שבלב עבודה זו. כאשר מורכבות הסוגייה הכוללת בתוכה את היבט ההנהלה הבכירה שאין בו היבט של זכות יסוד, מצליחה להוציא גם פתרונות מרוכבים לסוגיה.

לבסוף אציג את מודל "ניהול בעליי עניין" כפיתרון היכול לתת מענה לשאלה הנוגעת חובת תאגידים כמי שיש להם היבט חברתי חשוב, לקדם נשים. על ידיי גישה זו אציג את האופן בו ניתן להגיע לקידום נשים לעמדות ניהול ויציקת תוכן לתוך מנגוני גיוון בניהול ושיתוף הציבור וארגונים העוסקים בנושא על מנת לסייע בשילוב נשים בעמדות ניהול בכירות. (רמון ח', 2021)

ביבליוגרפיה לדוגמא (בעבודה האקדמית כ-20 מקורות אקדמיים באנגלית ובעברית) 

רמון ח', נגד הרוח, פוליטיקה ומנהיגות ישראלית (הוצאת משכל) (2021)

ספר העובדות העולמי CIA, (2021)

נחמיאס, ד' ומידני, א'. מדיניות ציבורית-יסודות ועקרונות

חסינה DNEVO