‏290.00 ₪

שאלת המחקר

כיצד באה לידי ביטוי זכות הקניין של המעביד מול זכות הקניין של העובד לאור חוקי היסוד?

תוכן עניינים 

מבוא. 

הסדרת יחסי העבודה הקיבוציים. 

הסכם קיבוצי והסדר קיבוצי 

חוזה העבודה האישי 

ביקורת על זכות הקניין 

זכות הקנין מבחינה חוקתית: היבטים פילוסופיים וחוקתיים. 

היבטים חוקתיים ומעמדו של חוק יסוד: כבוד האדם וחירותו 

סוד המעסיק כרכושו: המהפך של פרשות צ'ק פוינט וסער - מטיפול חוזי לטיפול חוקתי 

פרשת צ'ק פוינט. 

ניתוח לאור חוק יסוד חופש העיסוק. 

החריגים בפרשת צ'ק פוינט. 

זכות המעביד לקבל פיצוי מעובדים שגנבו את סודותיו המסחריים. 

משפט משווה. 

ארצות-הברית של אמריקה. 

האיחוד האירופאי 

סיכום. 

דיני העבודה או משפט עבודה עוסקים בהסדרתם המשפטית של העבודה ויחסי העבודה, בתחומים הבאים:
הסדרת היחסים שבין עובד למעבידו: קביעת זכויות וחובות של עובדים ומעבידים, ובפרט מתן הגנה לעובד: הגנה על קיומו הכלכלי וכבודו האנושי. דיני העבודה מגינים על עובד, שנמצא ביחסי עובד-מעביד עם מעבידו[2].
הסדרת היחסים שבין ארגון עובדים למעביד, בתחומים כגון זכות השביתה והסכם קיבוצי.
הסדרת היחסים שבין ארגון עובדים לארגון מעבידים.

ייחודו של תחום משפט העבודה מודגש בישראל (ולא רק בה) בקיומה של מערכת בתי משפט מיוחדת לתחום זה - בית הדין לעבודה.

מסלולים מקבילים שבאמצעותם מתבצעת ההגנה על העבודה
המסלול הישיר - נעשה על ידי חקיקת העבודה, באמצעות חוקי המגן (מגינים על העובד). התערבות הריבון באמצעות חוקי המגן היא התערבות שאינה תלויה ברצון המעסיק או העובד. הריבון כופה על המעסיק והעובד סטנדרט מינימאלי המשקף את האיזון הנכון בין זכויות העובד לזכות הקניין של המעסיק, כפי שהחברה תופסת אותו. למשל, מעביד ועובד חתמו על חוזה עבודה שהתשלום יהיה מתחת לשכר המינימום. החוזה לא תקף. חוקי המגן קובעים זכויות קוגנטיות - זכויות שאינן ניתנות לוויתור.
המסלול העקיף – מדובר על אמצעים שיש לעובד על מנת להגן על זכויותיו. לממש את תכלית הקיום בכבוד. הכלים הם חופש ההתאגדות, זכות השביתה, הסכמים קיבוציים. הריבון מעניק הכרה לכל הכלים הללו.
ההוראות של משפט העבודה הן הוראות משלימות או הוראות חלופיות להוראות מענפי משפט אחרים. חתימת חוזה עבודה תקפה כל עוד לא מתחייב אחרת מחוקי המגן. דיני החוזים הכלליים נסוגים בפני דיני העבודה. כך גם במישור של יחסים קיבוציים. ארגון עובדים חותם על הסכם עם איגוד המעסיקים, אם הסכם זה סותר הוראות שקיימות במשפט העבודה המגן, אזי ההוראות הללו נסוגות בפני הוראת דיני העבודה.
ביבליוגרפיה לדוגמא (בעבודה האקדמית כ-20 מקורות אקדמיים באנגלית ובעברית)פ' רדאי "חוקתיזציה של דיני העבודה" שנתון משפט העבודה ד'  151

ר' בן-ישראל "השלכות חוקי היסוד על משפט העבודה ומערכת יחסי העבודה" שנתון משפט העבודהד' 27
א' ברק "אילוצים כלכליים של המעביד מול זכות העובד לעבוד- האיזון הראוי" ספר מנחם גולדברג   209

י' לובוצקי חוזה העבודה וזכויות העובד, הוצאת ניצן, אוגדן.