‏290.00 ₪

שאלת המחקר

כיצד באה לידי ביטוי זכות הקניין ביחסי עובד מעביד ולאור חוקי היסוד?

תוכן עניינים 

מבוא. 

הסדרת יחסי העבודה הקיבוציים. 

הסכם קיבוצי והסדר קיבוצי 

חוזה העבודה האישי 

ביקורת על זכות הקניין 

זכות הקנין מבחינה חוקתית: היבטים פילוסופיים וחוקתיים. 

היבטים חוקתיים ומעמדו של חוק יסוד: כבוד האדם וחירותו 

סוד המעסיק כרכושו: המהפך של פרשות צ'ק פוינט וסער - מטיפול חוזי לטיפול חוקתי 

פרשת צ'ק פוינט. 

ניתוח לאור חוק יסוד חופש העיסוק. 

החריגים בפרשת צ'ק פוינט. 

זכות המעביד לקבל פיצוי מעובדים שגנבו את סודותיו המסחריים. 

משפט משווה. 

ארצות-הברית של אמריקה. 

האיחוד האירופאי 

סיכום. 

ביבל'

בישראל מוגנת זכות הקניין על ידי חוק יסוד: כבוד האדם וחירותו[1], שבו קובע סעיף 3: "אין פוגעים בקניינו של אדם". כזכות יסוד הייתה זכות הקניין מוגנת עוד לפני חקיקתו של חוק היסוד, אך עיגונה בחוק מחזק אותה, ובפרט מגן עליה גם מפני חקיקה לא ראויה של הכנסת. ככל זכות המוגנת על ידי חוק יסוד זה, ניתן לפגוע גם בזכות הקניין בחוק שמקיים שלושה תנאים:
החוק הולם את ערכיה של מדינת ישראל.
החוק נועד לתכלית ראויה.
הפגיעה בזכויות היא במידה שאינה עולה על הנדרש.דיני העבודה או משפט עבודה עוסקים בהסדרתם המשפטית של העבודה ויחסי העבודה, בתחומים הבאים:
הסדרת היחסים שבין עובד למעבידו: קביעת זכויות וחובות של עובדים ומעבידים, ובפרט מתן הגנה לעובד: הגנה על קיומו הכלכלי וכבודו האנושי. דיני העבודה מגינים על עובד, שנמצא ביחסי עובד-מעביד עם מעבידו[2].
הסדרת היחסים שבין ארגון עובדים למעביד, בתחומים כגון זכות השביתה והסכם קיבוצי.
הסדרת היחסים שבין ארגון עובדים לארגון מעבידים.

ייחודו של תחום משפט העבודה מודגש בישראל (ולא רק בה) בקיומה של מערכת בתי משפט מיוחדת לתחום זה - בית הדין לעבודה.

מסלולים מקבילים שבאמצעותם מתבצעת ההגנה על העבודה: המסלול הישיר - נעשה על ידי חקיקת העבודה, באמצעות חוקי המגן (מגינים על העובד). התערבות הריבון באמצעות חוקי המגן היא התערבות שאינה תלויה ברצון המעסיק או העובד. הריבון כופה על המעסיק והעובד סטנדרט מינימאלי המשקף את האיזון הנכון בין זכויות העובד לזכות הקניין של המעסיק, כפי שהחברה תופסת אותו. למשל, מעביד ועובד חתמו על חוזה עבודה שהתשלום יהיה מתחת לשכר המינימום. החוזה לא תקף. חוקי המגן קובעים זכויות קוגנטיות - זכויות שאינן ניתנות לוויתור.
המסלול העקיף – מדובר על אמצעים שיש לעובד על מנת להגן על זכויותיו. לממש את תכלית הקיום בכבוד. הכלים הם חופש ההתאגדות, זכות השביתה, הסכמים קיבוציים. הריבון מעניק הכרה לכל הכלים הללו.
ההוראות של משפט העבודה הן הוראות משלימות או הוראות חלופיות להוראות מענפי משפט אחרים. חתימת חוזה עבודה תקפה כל עוד לא מתחייב אחרת מחוקי המגן. דיני החוזים הכלליים נסוגים בפני דיני העבודה. כך גם במישור של יחסים קיבוציים. ארגון עובדים חותם על הסכם עם איגוד המעסיקים, אם הסכם זה סותר הוראות שקיימות במשפט העבודה המגן, אזי ההוראות הללו נסוגות בפני הוראת דיני העבודה.

מצגת זכות הקניין, חוקי היסוד, עובד-מעביד

ביבליוגרפיה לדוגמא (בעבודה האקדמית כ-20 מקורות אקדמיים באנגלית ובעברית)

הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה, הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה, פרסומי למ"ס, לפ"מ, ירושלים (2024)

לובוצקי י. חוזה עבודה וזכויות במשפט העבודה. בורסי הוצאה לאור (2022)

דוידוב ג' "התניה על סטטוס ״עובד״ והשלכותיה" משפטים גליון נ(2), האונ' העברית ירושלים, (2020)

מנאל תותרי- ג'ובראן "שיח הזכויות של קבוצות מיעוט ומוחלשות במערכת המשפט הישראלית" ספר ג'ובראן (הוצאת מכון סאקר ונבו) (2021)

S Deakin, C Barnard, Z Adams and S Fraser-Butlin, Labour Law (2021) Hart Publishing