עבודה אקדמית? חפשו עכשיו במאגר הענק, האיכותי והעדכני ביותר:

מוענק על כל האתר 7 אחוז הנחה בעת "חרבות ברזל". קוד קופון: "מלחמה"

ב"ה. אנו חב"דניקים ולא נחטא בגזל: יש גם עבודות אקדמיות בחינם (גמ"ח). 15,000 עבודות אקדמיות במחיר שפוי של 99 - 390 שח.  סרטון על מאגר העבודות האקדמיות

اللغة العربية Русский

français              አማርኛ

לא מצאתם עבודה מתאימה במאגר? סמסו לנו דרישות לכתיבה מותאמת אישית - ונפנה למומחה חיצוני בעל תואר שני בתחום שלכם לכתיבה הנתפרת לצרכים שלכם בדיוק!

פרסמו את עבודותיכם הישנות אצלינו וקבלו הכנסה פסיבית נהדרת!

חוות דעת על מרצים

הוצאת ויזה לדובאי תשלום מאובטח בעברית

אמריקן אקספרס – ויקיפדיה    (לא דיינרס)    

תוצאת תמונה עבור פייבוקס 5% הנחה ב-פייבוקס  

bit ביט on the App Store   ×ª×©×œ×•× בחיוב אשראי טלפוני דרך נציג שירות 24/7העברה בנקאית

 

עבודה אקדמית מנהלי משאבי אנוש, תפקיד מנהל כח האדם בארגון, הדגמה: חברת צ'ק פוינט (עבודה אקדמית מס. 261)

‏190.00 ₪

7 עמודים.

עבודה אקדמית מספר 261

 
עבודה אקדמית מנהלי משאבי אנוש, תפקיד מנהל כח האדם בארגון, הדגמה: חברת צ

שאלת המחקר: 

כיצד בא לידי ביטוי תפקידם של משאבי אנוש בארגון גדול ?

הראייה הקלאסית והמסורתית את תפקידו של מנהל כוח אדם בעבר הייתה של פקיד העוסק בטיפול בבעיות השוטפות של כוח אדם הקיים בארגון כגון: קליטת כוח אדם חדש,מילוי טפסים, תשלומי שכר ובקרה עליהם, רישום נתונים אישיים, פיצויים, פיטורים ועוד.  לא תמיד היה מנהל כוח האדם מודע למתרחש באולמות הייצור, לדרכי השיווק, למצב הכלכלי של הארגון ומכאן שגם לא היה שותף בהנהלת הארגון. לפי התפיסות שרווחו בעבר ניהול משאבי אנוש היה תחום כללי שכל בעל מקצוע אחר יכול היה לעסוק בו ללא כל הכשרה מקצועית מתאימה וללא הבנת התפיסה הכוללת העומדת בבסיס החזון של משאבי אנוש שהוא לקלוט ולהעסיק עובדים טובים ביותר, מקצועיים ביותר, בעלי מוטיבציה גבוהה ביותר המחויבים למטרות הארגון. תפיסות ניהול בכלל וניהול כוח אדם בפרט, כפי שבאו לידי ביטוי במחקרי ניהול וארגון מהשנים האחרונות הראו כי אחד מגורמי הייצור החשובים לכל ארגון הוא  משאבי אנוש איכותיים, זמינים ומקצועיים. 

ביבליוגרפיה לדוגמא (בעבודה האקדמית כ-20 מקורות אקדמיים באנגלית ובעברית) 

רונן קלר סמנכ"ל צ'ק פוינט, "מוביל את הארגון, אך גם מלווה אותו" סטטוס ספטמבר

מאיה אבירן ורונן קלר, "אסטרטגיה ואמנות ההתאמה המקצועית", כתב העת סטטוס

ד"ר שלומית קמינקא, תפיסת משאבי האנוש כשותף העסקי

Dave Ulrich, A NEW MANDATE FOR HUMAN RESOURCES HARVARD BUSINESS REVIEW January-February

David p  Lepak, Scott a Snell, THE HUMAN RESOURCE  ARCHITECTURE:TOWARD A THEORY OF HUMAN CAPITAL ALLOCATION AND DEVELOPMENT Academy of Management Review,Vol. 24, No. I, 31-48.

 

 

העבודה האקדמית בקובץ וורד פתוח, ניתן לעריכה והכנסת פרטיך. גופן דיויד 12, רווח 1.5. שתי שניות לאחר הרכישה, קובץ העבודה האקדמית ייפתח לך באתר מיידית אוטומטית + יישלח קובץ גיבוי וקבלה למייל שהזנת

‏190.00 ₪


שדה אימייל הינו חובה