‏290.00 ₪

שאלת המחקר:

כיצד באות לידי ביטוי סביבות עבודה פתוחות?

תוכן עניינים:

הקדמה:
פרק 1 – טריטוריאליות

1.א. הבחנה בין טריטוריה לטריטוריאליות

                 1.ב. סוגים של טריטוריות
 1.ג מרחקים מרחביים שונים, מרחב טריטוריאלי וטשטוש הגבולות הטריטוריאלים:
פרק 2 - הבנייה טריטוריאלית של סביבת עבודה

2.א. הבנייה טריטוריאלית בסביבת עבודה פתוחה

חלל עבודה משותף (Coworking Space)

קהל היעד של חללי העבודה המשותפים

חללי עבודה ונטוורקינג

שיטות תשלום ומודלים עסקיים

התרחבות שיטת חללי העבודה

WeWork

אֶרְגּוֹנוֹמְיָה (הַנְדָּסַת אֱנוֹשׁ)

פרק 3 – השלכות של הבניית סביבת עבודה

3.א . השלכות חברתיות של הבניית סביבת עבודה:

יחסים חברתיים בין עובדים:
גודל וגבולות של מרחב העבודה:
3.ב. השלכות אישיות של הבניית סביבת עבודה:

ריהוט משרדי:
פרסונליזציה:
זהות סימבולית:
אקוסטיקה:
מערכת איוורור:
תאורה:
 שליטה בסביבה הפיזית:
שדה המחקר:
שיטת המחקר:
ממצאים:
הצגת הנתונים

ביבל'

האדם במהלך חייו שוהה כ- 90% מהזמן במקומות סגורים, ומתוך המקומות השונים רוב הזמן הוא נמצא במקום העבודה. לכן, סביבת העבודה נחשבת לאחת הטריטוריה הבסיסיות והעיקריות ביותר עבור האדם. בשל חשיבותה של טריטוריה זו, בני האדם נוהגים לבטא התנהגויות טריטוריאליות מגוונות אשר שואפות לשלוט, להגן ולווסת את הטריטוריה של מרחב העבודה. [1]
כיום, אם נבחן כל סביבת עבודה קיימת נוכל לגלות אלמנטים שונים אשר מסמלים את הטריטוריות של העובדים. התנהגויות טריטוריאליות אשר מתאפשרות במקום העבודה בהינתן תנאים פיזיים מספקים מסייעים לעובד להרגיש סיפוק, נוחות, רווחה בריאותית ותפקוד יעיל במקום עבודתו.
רציונל זה הינו עליון בחשיבותו מהפן הסוציולוגי בבחינת ההיבטים השונים אשר מאפיינים את תנאי סביבת העבודה. היות והבנת השפעותיהם של היבטים אלה יאירו וירחיבו את ההבנה לגבי תפקודו של העובד בסביבת העבודה. לאור הנאמר, במחקר זה אבחן את ההשלכות האישיות והחברתיות של הבניית סביבת עבודה פתוחה בחברת מחשבים במרכז הארץ. [2]
 בחרתי לחקור את הנושא של הבנייה טריטוריאלית של סביבת עבודה עקב קרבה משפחתית לנושא. התעניינותי בתחום סביבת העבודה והשלכותיה על העובד, החלה בעקבות בעלי אשר הינו עובד חברת המחשבים "אינטל" בירושלים. חברת מחשבים זו עובדת בשיטת סביבת העבודה הפתוחה, במשך הזמן ועם הכרותי המוקדמת עם סביבת העבודה בה עובד בעלי, הבחנתי שההשלכות על העובד בסביבת עבודה זו הינן מורכבות ואף לעיתים מנוגדות זו לזו. כלומר, באספקטים מסויימים ההשלכות הן חיוביות ותורמות מאוד לשם ביצוע העבודה, אך באספקטים אחרים ההשלכות הן לעיתים שליליות.
מסיבה זו, החלטתי לנצל את ההזדמנות שניתנה לי בכתיבת הסמינר, ולחקור באופן מעמיק יותר את הנושא באמצעות נחקרים נוספים שיהווה את שדה המחקר, על מנת שאוכל להבין באופן ברור יותר את המגמות שחלות בסביבת עבודה ספיציפית זו.

חלל עבודה משותף (Coworking Space) כמו של חברת WEWORK הוא סביבת עבודה שבה מתאספים פרטים וחברות שונות, בדרך כלל בתחילת דרכן או כשהן בשלבי התפתחות, לשם פעילות עסקית. חלל העבודה המשותף מאפשר שכירת מרחב עבודה שיתופי לעצמאיים, כתחליף לעבודה מהבית או שכירות משרד ומציע תנאי עבודה נוחים אף משותפים כמו מטבח, ולובי, ובנוסף משמש גם לאירועים עסקיים וחברתיים. אדם הבוחר לעבוד מתוך מתחם עבודה יכול להשקיע את עיקר זמנו בפיתוח העסק שלו ופחות באדמיניסטרציה.

(בעבודה האקדמית כ-20 מקורות אקדמים באנגלית ובעברית)

ביבליוגרפיה לדוגמא:

ספר העובדות העולמי של הסי. אי.איי. CIA, 2020

אלבז שגיא, נויה גולן-נדיר, אליטות אסטרטגיות בישראל, הוצאת רסלינג, תשע"ח (2019)

Lee, J.D.; Wickens, C.D.; Liu Y.; Boyle, L.N (2017). Designing for People: An introduction to human factors engineering, 3nd Edition. Charleston, SC: CreateSpace.

Berlin C. & Adams C. & 2017. Production Ergonomics: Designing Work Systems to Support Optimal Human Performance. London: Ubiquity Press