‏290.00 ₪

שאלת המחקר

האם ראוי להכיר במונח בן זוג גם אם הבן זוג מאותו המין בענייני עבודה ?

תוכן העניינים :

מבוא. 

איסור אפליה בעבודה מטעם נטייה מינית במסגרת החוק  

הגדרת המושג " זוג" לענין חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה  

פסיקה לדוגמא: פרשת שטיינר. 

סיכום. 

ביבליוגרפיה

פרשת שטיינר חושפת בפנינו עיוות בפסק הדין : שטיינר, שהיה בן זוגו לחיים של סא"ל דורון מייזל, אשר נפטר במהלך שירותו הצבאי, הגיש שתי תביעות לצה"ל, לקבלת תגמולים ופיצויים בתור בן זוגו לחיים של נפטר בשירות צבאי: האחת, לפי חוק שירות הקבע בצבא הגנה לישראל ( גמלאות) והשנייה, לפי חוק משפחות חיילים שנספו במערכה (תגמולים ושיקום) המעניקים שניהם זכויות כספיות ל"בן משפחה" של חייל שנפטר. שתי תביעות נדחו ע"י משרד הביטחון. שטיינר ערער על שתי ההחלטות בעניינו בטענה שהן מנוגדות לחוק היסוד ולחוק שוויון ההזדמנויות.

בעשור האחרון ניכרות מגמות שיפור בהיבט המשפטי כלפי זוגות חד מיניים : קיימים מקרים לפיהם הפסיקה מכירה בנישואין אזרחיים חד מיניים שנערכו בחו"ל, או בבני זוג חד מיני המוגדרים כ " ידועים בציבור ". מתרחבת המגמה לאפשר לבני זוג חד מיניים לאמץ ילד חדש למשפחתם או לאמץ ילד ביולוגי של אחד מבני הזוג.[1] יחד עם זאת, באותה מדינת ישראל, הנגע של דעות קדומות ואפליה על רקע נטייה מינית עדיין קיים : רציחות של נערים על רקע נטייתם המינית, ראה מקרה הרצח ב"בר נוער" בתל אביב. נישואין חד מיניים עדיין אינם מוכרים רשמית בישראל, ולא קיימת חקיקה המחייבת את בית המשפט להכיר בנישואים אזרחיים בין בני זוג חד מיני או בחיים משותפים עם בני זוג מאותו מין. עדיין אחת הקללות הנפוצות השגורות בפי תלמידים בבתי ספר היא : "הומו", עדיין בקבוצות רבות באוכלוסיה הישראלית, נטייה מינית שאינה הטרוסקסואלית, נחשבת לבושה וקלון. יש להישיר מבט אל החברה הישראלית ולומר במפורש כי הומוסקסואלים ולסביות אינם נהנים משוויון זכויות חוקי מלא, ונאלצים להיאבק בסיטואציות שונות על מקומם בחברה, ועל השוואת זכויותיהם האזרחיות. חלק לא מבוטל באוכלוסיה נאלץ להתמודד עם היחס הסטיגמטי של החברה. ההתייחסות החברתית כלפי עובדים בעלי נטייה מינית שונה, מחייבת אותנו לבחון אם מאפיין הנטייה המינית בא לידי ביטוי גם בהיבט המשפטי בתחום העבודה. [2] אם עובדים בעלי נטייה מינית הם בלתי ניתנים לזיהוי מעובדים הטרוסקסואלים בכל עניין אחר פרט למאפיין הנטייה המינית, הדבר מחייב הכרעה משפטית. עקרון שוויון הזכויות במדינת ישראל מעוגן במערכת המשפט מאז קום המדינה. מגילת העצמאות של ישראל הגדירה מפורשות את הכוונה להבטיח לכל אזרחי המדינה הגנה כנגד כל צורת אפליה ובלשון הכתוב :

"מדינת ישראל תקיים שוויון זכויות חברתי ומדיני גמור לכל אזרחיה ללא הבדל דת גזע ומין ". עקרון השוויון התעסוקתי בישראל מחייב שלא להפלות עובדים המצויים במצב שווה. האם אכן בהתאם לחוק הנ"ל, עובד הטרוסקסואל ועובד הומוסקסואל נחשבים כעובדים המצויים במצב שווה ?

(בעבודה האקדמית כ-20 מקורות אקדמים באנגלית ובעברית)

ביבליוגרפיה לדוגמא:

[1] Tuana, N. "Gendering Climate Knowledge for Justice: Catalyzing a New Research Agenda". Research, Action and Policy: Addressing the Gendered Impacts of Climate Change. p. 17

[2] הרצוג, ח', חזן, נ', קרצ'ק, ה' ."מדד המגדר- אי שוויון מגדרי בישראל". מכון ון ליר בירושלים.