‏290.00 ₪

שאלת המחקר:

כיצד באה לידי ביטוי אפליה מתקנת ומעמד האישה?

תוכן עניינים

מבוא

שאלת המחקר:

גישור על הפער: פרספקטיבות משפטיות וחברתיות על פעולה מתקנת לנשים

הגדרת פעולה מתקנת עבור נשים

המסגרת המשפטית של פעולה מתקנת

הפרספקטיבה החברתית על פעולה מתקנת

פמיניזם

אפליה מתקנת לנשים

פרספקטיבה משפטית:

פרספקטיבה חברתית:

אתגרים וביקורות:

מעמד משפטי וחברתי של נשים

העדפה מתקנת

המסגרת המשפטית לאפליה מתקנת

טיעונים לאפליה מתקנת:

טיעונים נגד העדפה מתקנת:

השפעה על החברה:

גישות חלופיות:

היבטים חוקתיים של העדפה מתקנת של נשים

טיעונים בעד ונגד העדפה מתקנת של נשים

חוק ופסיקה בהעדפה מתקנת

משפט משווה

האמנה הבינלאומית לשוויון נשים

הגורמים לייצוג מועט של נשים בפוליטיקה

הסברים מבניים

הסברים חברתיים

הסברים פיזיולוגיים

סיכום

מסקנה

ביבליוגרפיה

המונח המקובל - "העדפה מתקנת" - מרמז על פגיעה בשוויון, ועל-כן יש בו קונוטציה שלילית. אולם גם לאחר שינוי הכותרת, השאלה המהותית נותרת בעינה: האם ראוי להעדיף קבוצה שהופלתה עד כה, ובכך, על-פני הדברים, לא לנהוג במידת השוויון?

עניין זה אינו פשוט כלל. הלא על-יסוד הזכות לשוויון - במובן הפורמלי - חל שינוי ניכר, ואפשר אף לומר מהפכה, במעמד האשה. בימים עברו לא היתה לאשה זכות לבחור ולהיבחר, אשה נשואה לא יכלה להיות בעלת רכוש. על-פי ההלכה היהודית, אשה אינה יורשת את בעלה (זכותה היא לכתובתה או למזונות מן העיזבון), ובמקום שיש בנים, אין הבנות יורשות.

כל זה השתנה. הכלל כיום בישראל, שאין מפלים בין אדם לאדם מטעמי גזע, מין, מוצא, השקפה או מעמד חברתי, הוא עקרון-יסוד חוקתי. עקרון השוויון מעוגן הן בתחיקה והן בפסיקה. ראשיתו אצלנו בהכרזת העצמאות, הקובעת כי מדינת-ישראל תקיים שוויון בין אזרחיה בלי הבדל דת, גזע או מין. המשכו בתחיקה המגבשת עיקרון זה: סעיף 1 לחוק שיווי זכויות האשה, קובע כי דין אחד יהיה לאשה ולאיש לכל פעולה משפטית; סעיף 42 לחוק שירות התעסוקה, אוסר הפליה בהפניית אדם לעבודה, וסעיף 42א לחוק אוסר פרסום מפלה. על המעביד, בפנייתו לציבור בחיפוש אחר עובד, נאסר להגביל את המשרה לאחד המינים, זולת אם הדבר מתחייב מן התפקיד, ומוטל עליו לציין במפורש כי מבקש הוא עובד או עובדת. חוק שכר שווה לעובדת ולעובד, בא להבטיח שוויון בשכר בין עובד לעובדת.

חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, בסעיף 2, כפי שתוקן בתשנ"ב, אוסר על מעביד להפלות בין עובדיו בעניין תנאי עבודתם "מחמת מינם, נטייתם המינית, מעמדם האישי או היותם הורים". חוק גיל פרישה שווה לעובדת ולעובד,  (להלן: חוק גיל פרישה), השווה את גיל הפרישה של עובדות ועובדים, תוך ששמר על זכותן של עובדות לפרישה מוקדמת.

ביבליוגרפיה לדוגמא (בעבודה האקדמית כ-20 מקורות אקדמיים באנגלית ובעברית) 

מועלם שרון, נשים: המחצית הטובה יותר. הוצאת אריה ניר (2023)

טובה הרטמן, עוברות לפני התיבה – כשיהדות פוגשת פמיניזם, הוצאת כרמל, ירושלים (2023)

פרופ' מוצפי-האלר פנינה, נשים מזרחיות, הוצאת בבל (2023)

חסינה