עבודה אקדמית? חפשו עכשיו במאגר הענק, האיכותי והעדכני ביותר:

הנחה 15% על כל מאגר העבודות האקדמיות !!! בעת "חרבות ברזל" : קוד קופון: מלחמה

ב"ה. אנו חב"דניקים ולא נחטא בגזל: יש גם עבודות אקדמיות בחינם (גמ"ח). 15,000 עבודות אקדמיות במחיר שפוי של 99 - 390 שח.  סרטון על מאגר העבודות האקדמיות

اللغة العربية Русский

français              አማርኛ

לא מצאתם עבודה מתאימה במאגר? סמסו לנו דרישות לכתיבה מותאמת אישית - ונפנה למומחה חיצוני בעל תואר שני בתחום שלכם לכתיבה הנתפרת לצרכים שלכם בדיוק!

חוות דעת על מרצים

הוצאת ויזה לדובאי תשלום מאובטח בעברית

אמריקן אקספרס – ויקיפדיה    (לא דיינרס)    

תוצאת תמונה עבור פייבוקס 5% הנחה ב-פייבוקס  

bit ביט on the App Store   ×ª×©×œ×•× בחיוב אשראי טלפוני דרך נציג שירות 24/7העברה בנקאית

 

סמינריון דיני חברות (עבודה אקדמית מס. 1979)

‏290.00 ₪

21 עמודים עבודה מספר 1979

עבודה אקדמית מספר 1979
סמינריון דיני חברות

שאלת המחקר

כיצד באים לידי ביטוי דיני חברות?

 

חוק החברות הממשלתיות, 1 אינו אלא אחד מתוך שורה נכבדה של חוקים המקנים סמכות לשרי הממשלה למנות את המועמדים הנראים טובים בעיניהם למשרות שונות2. מבחינה זו, הוראת סעיף 18(א) לחוק כי "דירקטור יתמנה בידי השרים..." באה לבטא גישה מסוימת האומרת, כי עם רכישת מעמד פוליטי מוקנית לשרים גם סמכות למנות ממלאי תפקידים בתחומים מסוימים. סמכות זו, ניתן להתייחס אליה משתי בחינות: האחת - חיובית - גורסת שזכותם של שרי הממשלה לבחור את האנשים שבעזרתם יוכלו לבצע בהצלחה את התפקידים והמשימות שלהגשמתם נבחרו. והאחרת - שלילית - מתנגדת ל"חלוקת משרות" ורואה בכך מתן טובות הנאה מתוך "השלל הפוליטי" ולפיכך שואפת להגביל ולצמצם סמכות זו, אם לא להביא לביטולה כליל. במסגרת הרחבה של הנימוקים שניתן היה להעלות כתמיכה בגישה זו או אחרת, חזרה ועלתה כל העת שאלת בחירת המועמד הטוב והמתאים ביותר למשרה. לאמור : מהם הכישורים והשיקולים שיש להתחשב בהם לצורך בחירת המועמד לתפקיד. וממילא אף נדרשה קביעה ברורה של דחיית שיקולים זרים: השפעות פוליטיות, קשרים מפלגתיים, יחסים אישיים, העדפה אינטרסנטית וכדומה.

 

הסמכות הנ"ל, המלאה והבלעדית, הייתה ונשארה בידי שרי הממשלות במשך כל השנים מאז הקמת המדינה. התביעה לצמצמה ולהגבילה לא התעוררה אך ורק מן הבחינה התיאורטית, אלא גם משום שחלק מן השרים לא השכילו, ביוזמתם הם, לגבש נורמות ראויות ולהנהיג הליכים תקינים של בחירה, ובעיקר - לדחות את השפעתם של שיקולים זרים הנובעים מהשפעתם של קשרים מפלגתיים. תופעות שליליות אלה הן שהביאו במהלך השנים להתפתחות "שיטת המינויים הפוליטיים" עליה נמתחה ביקורת חריפה מכל עבר3.

 

צריך להזכיר כי התופעה השלילית הנ"ל התייחסה לפעילויות שונות של שרי הממשלות בעבר, בתחומים שונים. ועדות שונות דנו והגישו המלצות בנושא זה4 וקשה לומר כי בעיית סמכויות השרים למנות את המועמדים הנראים בעיניהם למשרות מסוימות מצאה את פתרונה. אכן, ועדות ציבוריות שונות הגישו הצעותיהן במהלך השנים ועדיין רחוקה הדרך להגשמתן. כך, למשל, בנושא של מינויים למשרות בשירות המדינה, הוגשו לאחרונה המלצות ועדה ציבורית5, בחודש , עוד לממשלה הקודמת, אולם הדיון בהן טרם הגיע לסיומו עד כה. לעומת כל אלה, יש לציין את הרפורמה החשובה שמצאה את ביטויה לגבי נושא זה בחוק החברות הממשלתיות (תיקון מספר 6) (מינויים)6. בחוק זה יש לראות ניסיון מקיף - מעבר לפתרון שאלת השיקולים המפלגתיים בעת המינוי- למצוא הסדרים הולמים למינויים של מועמדים מתאימים לתפקידים שהחוק דן בהם. מכאן החשיבות שיש לייחס לדיון בהוראות השונות של חוק זה, אותן נפרט להלן, והתועלת שיש להפיק תוך כדי בחינתן - לחיוב או לשלילה. כל זאת, כמובן, בכפוף להבדלים החשובים הקיימים בין אופיין ומהותן של סמכויות השרים במסגרת חוק החברות הממשלתיות ובין סמכויותיהם בתחומים אחרים, בשירות הממשלתי וברשויות אחרות.

מטרתה של רשימה זו היא,אם כן, להצביע על הצעדים החיוביים וההישגים הלא-מבוטלים שבתיקון הנ"ל של חוק החברות הממשלתיות, מצד אחד ; וכן להעלות רעיונות - אם לא הצעות - במגמה להמשיך את התהליך שהוחל בו, לשפרו ולייעלו.

 

ביבליוגרפיה לדוגמא

 

 חוק החברות הממשלתיות

 

פרופ' יצחק גלנור ועו"ד שמואל הולנדר). וכן חוק שירות המדינה (מינויים).

 

 י' זמיר "אתיקה בפוליטיקה" משפטים יז  250 ;

 

 דו"ח מבקר המדינה מספר 39  627 ;

 

 דו"ח מבקר המדינה על מינוי דירקטורים בחברות ממשלתיות,וכן בדו"חות שלאחר מכן, כמעט מדי שנה בשנה;

 

 


העבודה האקדמית בקובץ וורד פתוח, ניתן לעריכה והכנסת פרטיך. גופן דיויד 12, רווח 1.5. שתי שניות לאחר הרכישה, קובץ העבודה האקדמית ייפתח לך באתר מיידית אוטומטית + יישלח קובץ גיבוי וקבלה למייל שהזנת

‏290.00 ₪ לקוחות חוזרים, הקישו קוד קופון:


שדה אימייל הינו חובה