עבודה אקדמית? חפשו עכשיו במאגר הענק, האיכותי והעדכני ביותר:

עבודה סמינריונית אפליה מגדרית בגין הורות אם, אפליית אמהות עובדות (1538)


‏290.00 ₪

30 עמודים.

עבודה אקדמית מספר 1538
עבודה סמינריונית אפליה מגדרית בגין הורות אם

 

שאלת המחקר

כיצד באה לידי ביטוי אפליה מגדרית בגין הורות אם?

 

ראשי פרקים

מבוא..................................................................................................... 3

1.1        הצגת הנושא................................................................................ 3

1.2        מטרת העבודה.............................................................................. 5

הקדמה- החתירה לשוויון בעולם העבודה.................................................... 6

הפגיעה בעבודה לאור היותה אם................................................................ 8

3.1        שלבים בתהליך שינוי קריירה.......................................................... 8

3.2        נטיה לחשבון נפש אישי ואינטרוספקציה........................................... 8

3.3        ערעור הזהות האישית והמקצועית................................................... 8

3.4        חיפוש אחר מטרות חדשות בחיים................................................... 10

3.5        הבדלים הנובעים מלחץ בעבודה...................................................... 10

סקירת הפסיקה והנוהג.......................................................................... 13

4.1        חוק עבודת נשים......................................................................... 13

4.2        לפני ההריון................................................................................ 13

4.3        הריון........................................................................................ 14

4.4        תנאי עבודה לאחר הלידה.............................................................. 22

4.5        מס הכנסה................................................................................. 26

סיכום העבודה...................................................................................... 28

ביבליוגרפיה......................................................................................... 29

 

עם ההתפתחות הטכנולוגית במאה העשרים, ובעקבותיה ההתפתחות שעברה החברה, קרו תמורות שבסיסן בתהליך זה של התקדמות טכנולוגית, למשל:

  1. יותר נשים הצטרפו למעגל העבודה.
  2. יותר נשים רכשו השכלה.

אט אט החלו נשים להבין שהן מופלות בעבודה לעומת הגברים, ושאין שום צידוק בכך. עם גילוי זה הבינו הנשים גם את הכוח והיכולת שלהן לפעול למען שינוי מגמתי זה, ובכך להיטיב את מעמדן ולנסות להשוותו למעמד הגברים, מה גם שבתחומים רבים בעבודה נופץ המיתוס על עליונותם של הגברים, למשל תחום ההשכלה.

שינוי מגמתי זה והשינוי שחל אצל נשים צעירות ומשכילות וגם אצל נשים בגיל הביניים שגמרו את פרק גידול הילדים ועכשיו רוצות להגשים את עצמן ולהגיע למימוש עצמי.

כל הנתונים הללו למן המהפכה התעשייתית ועד ימינו גורמים ללחץ מתגבר והולך מצד נשים למען שוויון בעבודה על כל מרכיביה, כולל בתקופה של הורות וטיפול בילדים. האם העובדת מטפלת בילדים, ואינה מקבלת גמול כספי על כך. והיות והאינטרס הציבורי הוא כי נשים תמשכנה לעבוד ולתרום, המחוקק נטה לאפשר לה הקלות מסוימות במהלך העבודה, שבטיחו כי לא תיפלט בעל כורחה ממעגל העבודה.

מערכת המשפט בישראל מאופיינת בנטייה ברורה להגנה על נשים מפני כל אפליה לעיתים אף בצורה קיצונית בהשוואה למדינות אחרות, על-מנת לבלום ולמגר כל גילוי של אפליה בעבודה כלפי נשים. המציאות מוכיחה שקיים קושי רב בכך המצריך חקיקה ברורה שתקל על ההתמודדות הפרטנית של בתי-המשפט בנושא של אפליה בעבודה בעיקר על רקע של אפליית נשים לעומת גברים (בן ישראל).

המדיניות המשפטית של הבטחת שוויון בעבודה נובע מההכרה הכללית בזכותן של קבוצות מיעוט בכלל, ושל נשים בפרט, לשוויון פוליטי וכלכלי בחברה. מדיניות זו באה לידי ביטוי ' באמנות בינלאומיות ובחקיקה של מדינות שונות.

מגילת העצמאות של ישראל הגדירה מפורשות את הכוונה להבטיח לכל אזרחי המדינה הגנה כנגד כל צורת אפליה ושם נכתב "מדינת ישראל תקיים שוויון זכויות חברתי ומדיני גמור לכל אזרחיה ללא הבדל דת, גזע ומין" (שמיר) מאחר ומדינת ישראל קמה , ואת הנחותיה הבסיסיות נטלה מן המשפט האנגלי, וזאת בשל השפעת המנדט ומשום כך נולדה לתוך עולם משפטי הרואה בקבוצות מיעוט ובנשים "בני אדם" (שמיר). בנוסף המדינה הוקמה בתקופה שלאחר מלחמת העולם השניה, תקופה שבה הלך הרוח הבינלאומי לא ראה בעין יפה כל אפליה מטעמי גזע ומין וראה צורך בשוויון אנושי. מאידך, מתבסס המשפט בישראל גם על המשפט העברי ההלכתי, ומכאן נוצרת דיכוטומיה בתחום שוויון נשים בפני החוק, ובית המשפט עומד בפני בעייתיות שמצריכה שילוב בין ישן לחדש בהתאמה לרוח התקופה (ליבנד).

 

ביבליוגרפיה חלקית (בעבודה האקדמית כ-20 מקורות אקדמיים באנגלית ובעברית) 

 

שמיר, ר. ש.שוויון הזדמנויות בבית דין לעבודה: לקראת סוציולוגיה של התהליך השיפוטי, אוניברסיטת ת"א.

שריפט ר."נישואין; אופציה או מילכוד",  מתוך ר.שריפט,ד.יזרעאלי (עורכות) נשים במילכוד.הקיבוץ המאוחד.

 

Perosa  l., "The Middle Career Crisis", International J. O. Aging & human development, 20,1,, pp.53-67.

 


העבודה האקדמית בקובץ וורד פתוח, ניתן לעריכה והכנסת פרטיך. גופן דיויד 12, רווח 1.5. שתי שניות לאחר הרכישה, קובץ העבודה האקדמית ייפתח לך באתר מיידית אוטומטית + יישלח קובץ גיבוי וקבלה למייל שהזנת

בזמן הקניה, תועברו לאתר מאובטח ורק שם תתבצע הקניה


‏290.00 ₪

תוספות

בעלי חשבון פייפאל
כל כרטיס אשראי כולל דיירקט, ויזה נטען (לא דיינרס)