‏290.00 ₪

תוכן עניינים

מבוא

שאלת המחקר

אפליה מתקנת של חרדים בשירות הממשלתי

שילוב החרדים בשוק העבודה

גידול האוכלוסייה החרדית

סוגיית העוני והתעסוקה

הקשר בין תעסוקה לחינוך

עמדת המנהיגות הרוחנית בנוגע להשכלה גבוהה

מאמצי ממשלה לשילוב חרדים

אפליה מתקנת

הקמפוס החרדי: הקריה האקדמית אונו

תעסוקה והיתרונות המרכזיים של שילוב חרדים בשוק העבודה

שיעורי התעסוקה בקרב חרדים

הכנסה במגזר החרדי

חשיבותם של תארים אקדמיים

השוואת שכר: אקדמאים לעומת לא אקדמאים

תפקידה של המפרנסת

יחסן של נשים להיותן מפרנסות

משפט משווה

ארה"ב

אפליה מתקנת במקומות עבודה:

אפליה מתקנת באקדמיה:

ביקורת על אפליה מתקנת:

בריטניה

יישום באקדמיה

אתגרים ושיקולים

סיכום

ביבליוגרפיה

חקיקה:

ספרות ומאמרים:

פסיקה:

אנגלית:

מבוא

 העבודה תדון בהעדפה מתקנת של חרדים במוסדות להשכלה גבוהה ובקבלה לעבודה כעובדי ציבור: סקירה ומבט ביקורתי.

העדפה מתקנת היא מדיניות המיועדת לצמצם פערים חברתיים וכלכליים בין קבוצות אוכלוסייה שונות. בהקשר של חרדים בישראל, מתייחסת ההעדפה המתקנת לצעדים שנועדו להקל על השתלבותם בחברה הישראלית, הן במערכת החינוך והן בשוק העבודה.

העדפה מתקנת במוסדות להשכלה גבוהה:

 תוכניות קדם אקדמיות: תוכניות אלו מיועדות לצעירים חרדים שמעוניינים להיכנס ללימודים אקדמיים אך אינם עומדים בתנאי הקבלה הרגילים. תוכניות אלו כוללות לימודי השלמה במקצועות ליבה, פיתוח מיומנויות למידה, והכנה למבחני קבלה.

 הקצאת מקומות מיוחדים: מוסדות להשכלה גבוהה רבים מקצים מקומות מיוחדים לסטודנטים חרדים, תוך התחשבות ברצונם ללמוד בסביבה נפרדת ובהתאם לערכים הדתיים שלהם.

 התאמות לימודיות: סטודנטים חרדים זכאים להתאמות לימודיות שונות, כגון הארכת מועדי הגשת עבודות, אפשרות להיבחן בעל פה במקום בכתב, וקיום שיעורים נפרדים.

העדפה מתקנת בקבלה לעבודה כעובדי ציבור:

 שמירת זכויות: עובדים חרדים זכאים לשמירת זכויותיהם במקרה של פרישה לצורך לימודים תורניים, וכן לחזרה לעבודה לאחר סיום הלימודים.

 גיוס ממוקד: הממשלה מקיימת תוכניות גיוס ממוקדות לצעירים חרדים, תוך התאמת תנאי העבודה לצרכים ולערכים שלהם.

 הקמת מסגרות תעסוקה ייעודיות: הוקמו מסגרות תעסוקה ייעודיות עבור חרדים, המאפשרות להם לעבוד בסביבה תומכת ובהתאם לאורח חייהם.

ביקורת על העדפה מתקנת:

 פגיעה בשוויון הזדמנויות: יש הטוענים שהעדפה מתקנת פוגעת בעקרון שוויון הזדמנויות, ומעניקה יתרון לא הוגן לחרדים על פני קבוצות אוכלוסייה אחרות.

 הנצחת פערים: יש הטוענים שהעדפה מתקנת אינה פותרת את שורשי הבעיה, אלא רק מנציחה את הפערים בין חרדים לחילונים בתחומי החינוך והתעסוקה.

 חוסר יעילות: יש הטוענים שהעדפה מתקנת אינה יעילה, ואינה מצליחה להביא להשתלבות משמעותית של חרדים בחברה הישראלית.

העדפה מתקנת היא נושא מורכב וטעון המעורר מחלוקות רבות. יש להכיר הן ביתרונותיה והן בחסרונותיה, ולשקול את השלכותיה על החברה הישראלית כולה. חשוב לקיים דיון ציבורי פתוח ומעמיק בנושא זה, תוך הקשבה לכל הדעות והגישות.

שאלת המחקר

מהי תופעת העדפה מתקנת של חרדים במוסדות להשכלה גבוהה ובקבלה לעבודה כעובדי ציבור?

ביבליוגרפיה לדוגמא

אתר האינטרנט הרשמי של משרד הרווחה והביטחון החברתי (‏9 אוגוסט, 2024)

https://www.gov.il/he/departments/molsa/govil-landing-page

אתר המוסד לביטוח לאומי (‏9 אוגוסט, 2024)

מאוטנר מנחם אוטונומיה ושגשוג - לקראת ליברליזם סוציאל־דמוקרטי, הוצאת משכל (2023)

תומא פ' קיצור תולדות השוויון. הוצאת הקבוץ המאוחד (2023)

הרב אורי סדן, "העדפה מתקנת לאור ההלכה", תחומין, כרך מ"ב, הוצאת מכון צומת, התשפ"ב, (2022)

ענת מאור העדפה מתקנת והבטחת ייצוג בישראל, הוצאת רמות, תשס"ה

יצחק בנבג'י "צדק, העדפה מתקנת ורב-תרבותיות" צדק שלי, צדק שלך - צדק בין תרבויות, ידידיה צ' שטרן (עורך), מרכז זלמן שזר והמכון הישראלי לדמוקרטיה, תשע"א.

אסבן, א'. בכר-כהן, י' (2020), מובילי דרך: מנהיגות אזרחית חדשה בחברה החרדית, ירושלים, המכון הישראלי לדמוקרטיה