‏290.00 ₪

שאלת המחקר

כיצד באה לידי ביטוי אפליה בעבודה מטעמי גיל בפיטורים ?

תוכן עניינים

פרק 1 : מבוא   

פרק 2: מצבם של הזקנים בשוק העבודה   

2.1 יחס החברה לזיקנה   

2.2 זקן שווה בין שווים   

2.3  חשיבות ההשתתפות של מבוגרים בשוק העבודה   

פרק 3 : מהי אפליה על בסיס גיל – גילנות   

3.1 המהפכה החברתית של "זכות השוויון"   

3.2  מהי  אפליה ומהי אפליה על בסיס גיל?  

3.3 . גילנות והשפעותיה  על אנשים מבוגרים בעידן המודרני  

פרק 4: אפליה מחמת גיל בשלבי העסקה שונים –בפיטורים   

4.1 סקירת מצב האפליה  על רקע גיל  בפיטורים בישראל 

4.1.1  איסור  אפליה מטעמי גיל על פי חוק  

    4.2 הכללות  המבטאות דימוי שלילי  ודעות קדומות סטריאוטיפים   

    4.3 ערוצי טיפול באפליה  מחמת גיל – בפיטורים 

סיכום 

פרק 5: סיכום ומסקנות 

מקורות

בעבר נחקק תיקון לחוק שבעקבותיו הוקמה נציבות לשוויון הזדמנויות בעבודה הפועלת במסגרת משרד התמ״ת. יחד עם זאת, על אף החקיקה בנושא והקמת הנציבות, הציבור הרחב בחלקו הגדול אינו מודע לקיומם.

חוקים ,שמטרתם לשמור על עקרון השוויון בעבודה ועל מתן הזדמנויות שוות לאנשים המשתייכים לקבוצות שונות, נחקקו ברוב מדינות העולם. כמעט בכל המדינות הוקמו גופים - בדרך כלל נציבויות, אשר מטרתם לאכוף את החוקים הרלוונטיים. (אמרי, 2023)

הערכת ההשפעות הכלכליות-עסקיות של ההגנה החוקית על עובדים מבוגרים הופכת עם הזמן לחשובה יותר ויותר ככל שגדל משקלם של העובדים המבוגרים בשוק העבודה. יתר על כן, לתעסוקה ופיטורין גם השפעה ניכרת על רווחתם של העובדים. (הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה, ‏20 פברואר, 2024)

בהקשר לכך ניתן לציין כי בשנות השמונים, חיברו החוקרים Holmes  & Rahe ( אצל ברנד 2013)  את סקאלת סטרס, שהפכה לנפוצה ביותר בתחום, ובה דירגו (על בסיס איסוף נתונים) את 43 האירועים המלחיצים ביותר בחיי אדם. במקום החמישי בסקאלה זו נמצאים פיטורין מהעבודה (במקום הראשון, מות בן הזוג). כלומר, אקט הפיטורין הוא אירוע טראומטי לעובד והוא ישאף להימנע ממנו מסיבות נפשיות וכלכליות. מאידך, עבור המעסיק, אקט הפיטורין הוא צעד קשה אך הכרחי, ונועד להגן על תפקוד תקין של הארגון והאינטרסים הכלכליים שלו ושל העובדים הנשארים בו.( ברנרד, 2013)

מטרתה של העבודה הנוכחית הינה  לדון  באפליה מטעמי  גיל ופיטורים .

בעבודה זו ברצוני להתמקד  בשאלת המחקר  : בחינת מידת האפליה מטעמי גיל בישראל בפיטורים  - ערוצי טיפול באפליה מחמת גיל

בעבודה זו ברצוני לבחון מה מידת האפליה מטעם גיל בישראל בפיטורים ושערוצי הטיפול הם לא מספיקים ביחס לגודל הבעיה

בהמשך העבודה , אתייחס בתכנים הבאים  למצבם של הזקנים  בשוק העבודה, תוך התייחסות ליחסה של החברה לזיקנה, מעמדו של הזקן כשווה בין שווים ולחשיבות  ההשתתפות של מבוגרים בשוק העבודה.

הפרק השלישי של העבודה יתמקד  בנושא האפליה על בסיס גיל – גילנות בפרק זה אתייחס לסוגיות הבאות  המפכה החברתית של זכות השוויון, סוגיה נוספת  הינה ברור מהותה של האפליה, ומהי האפליה על בסיס גיל  ולנושא  הגילנות וההשפעות שלה על אנשים מבוגרים בעידן המודרני

בפרק הרביעי אדון הנושא האפליה  בשלבי העסקה שונים- בפיטורים, תוך התמקדות בסקירת  מצב האפליה  על רקע גיל בפיטורים בישראל, איסור  אפליה מטעמי  גיל על פי חוק (אמרי, 2023)

(בעבודה האקדמית כ-20 מקורות אקדמים באנגלית ובעברית)

ביבליוגרפיה לדוגמא:

אתר המוסד לביטוח לאומי (‏2025) www.btl.gov.il

אמרי ז' (2023). על ההזדקנות. הוצאת חמד

כרמל שלו, בזכות ההזדקנות, הוצ' פרדס 

eyalam חסינה