‏290.00 ₪

שאלת המחקר

האם נשים עובדות בישראל חשות שמהפכת metoo הובילה לשינוי ביחס האישי והמקצועי כלפיהן בסביבת העבודה? ואם כן, מהו לתפישתן?

תוכן עניינים

מבוא

1. סקירת ספרות

1.1 מגדר

1.2 מגדר ושוק העבודה

1.3 הטרדות מיניות בעבודה ומהפכת metoo

1.4  הצגת שאלת המחקר

2. מתודולוגיה

2.1 שיטת המחקר

2.2 כלי המחקר

2.3 מדגם

2.4 הליך המחקר

2.5 ניתוח הנתונים

2.6 אתגרים

3. פרק הממצאים

3.1 תפיסת העבודה כמרחב שאינו מושפע ממגדר

3.1.1. ההבחנה בין אימהות למיניות

3.2 תפיסות מגדריות במרחב העבודה בקרב הנשים

3.3 הטרדות מיניות ותפיסת הביטחון האישי

3.3.1 תפיסת ההווה ביחס לעבר

3.3.2 השיח על metoo במרחב העבודה

4. דיון

4.1 פער בין תפיסת המגדר בתיאוריה ובפרקטיקה

4.2 היבטים מקצועיים בסביבה מקצועית

4.3 תפיסות ביחס להטרדות מיניות בעבודה בהקשר למהפכת metoo

סיכום

ביבליוגרפיה

נספחים

1. שאלות לראיון עומק חצי מובנה
2. ראיונות מתומללים

עבודת מחקר זו עוסקת בתחום מהפכת metoo ובוחנת האם נשים עובדות חשות שהשינויים התרבותיים אותם הובילה המהפכה חלחלו אל סביבת העבודה הישראלית, ובמידה וכן, כיצד סביבת העבודה הגיבה לשינויים אלו ומהם השינויים.

המתודולוגיה שנבחרה עבור המחקר הנה ראיונות עומק חצי מובנים באמצעות מדגם מכוון בו נבחרו משתתפות  המסוגלות לספק מידע והבנה של התופעות המרכזיות הנחקרות, הן מבחינת תפקידן בארגון והן מבחינת הוותק שלהן בו.  שש נשים רואיינו תוך מתן דגש להיבט ההשוואתי של חוויות עבודתן לפני 2017 ולאחריה.

ממצאי המחקר העיקריים מדגימים כי הנשים תופסות כי מהפכת metoo הובילה שינוי תרבותי משמעותי במרחב העבודה וביסס תחושת ביטחון גבוהה יותר של נשים בעבודה, עליה במודעות בסוגיות שקשורות בהטרדות מיניות, שיח הולם יותר ומסוגלות לביטוי עצמי גבוה יותר של העובדות. 

חשיבות המחקר גבוהה בשל היותו מחקר ב"זמן אמת", תוך התייחסות לתפיסות עכשוויות של נשים עובדות תוך כדי התגבשות השיח על הטרדות מיניות ככלל והטרדות מיניות במקום העבודה בפרט, והשתרשות נורמות חדשות בתרבות. כמו כן, המחקר נותן קול לנקודת מבטן וחוויתן של נשים במציאות בה הן נלחמות על שוויון, כך שהוא משמש כעדות ובמה בשיח הציבורי בו קולן חלש יותר.

שאלות הריאיון

1. מה שלומך? את מרגישה בנוח? מותר להקליט...?
2. האם את מרגישה חופשיה להביע את עצמך בעבודה? האם את מרגישה שיש לך הזדמנויות להתקדם? במה זה בא לידי ביטוי?
3. האם לדעתך יש קשר בין היכולת שלך להביע את עצמך בחופשיות בעבודה או להתקדם בה לעובדה שאת אישה? מהו הקשר?
4. האם הגברים בסביבת העבודה מייחסים חשיבות או משמעות לעובדה שאת אישה? איך זה בא לידי ביטוי? הערות מיניות, מחמאות, התייחסויות לזה שאת אמא... התייחסות ללבוש..?
5. האם זה שונה לעבוד עם גברים ועם נשים? במה השוני בא לידי ביטוי?
6. האם נתקלת בעבר בהערות לא נאותות או מיניות שגרמו לך לחוש לא בנוח בהקשר למגדר ולמין שלך במקום העבודה? תוכלי לספר עליהן? איך הרגשת? איך הסביבה הגיבה?
7. האם את נתקלת בהערות מיניות כאלו היום? האם תגובתך השתנתה מפעם? כיצד? למה?
8. האם את מרגישה בטוחה במקום העבודה שלך? למשל בעבודה לצד גברים אחרים? לעבוד בערב? להישאר לבד מאוחר? להתלבש באופן שימשוך תשומת לב? מדוע?
9. האם את מרגישה בנוח בהקשרים של נשיות ושיח נשי במקום העבודה או שאת מתנהגת שונה במרחב הזה ומתאימה את עצמך לקודים שנחשבים גבריים יותר (מבחינה סטריאוטיפית)? תוכלי להדגים?

(בעבודה האקדמית כ-30 מקורות אקדמיים באנגלית ובעברית)

ביבליוגרפיה לדוגמא:

אלמוג, ש. ואמיר, ג. #metoo כדיסטופיה פמיניסטית. משפטים, 14, 1-26.

אהרון, ג. קריירות מגדריות בישראל והשפעתן על שכר. סוציולוגיה ישראלית, 1(18), 31-55.

אחדות, נ. עוני בקרב אימהות חד הוריות: האם שוק העבודה הוא נתיב להיחלצות מעוני? ביטחון סוציאלי, 84, 11-55.

 FRDMN חסינה