מאגר עבודות אקדמיות 
עבודה אקדמית? חפשו עכשיו במאגר הענק, האיכותי והעדכני ביותר:
הנחה 12% על כל מאגר העבודות האקדמיות !!! בעת "חרבות ברזל" : קוד קופון: מלחמה
ב"ה. אנו חב"דניקים ולא נחטא בגזל: יש גם עבודות אקדמיות בחינם (גמ"ח). 15,000 עבודות אקדמיות במחיר שפוי של 99 - 390 שח. סרטון על מאגר העבודות האקדמיות
לא מצאתם עבודה מתאימה במאגר? סמסו לנו דרישות לכתיבה מותאמת אישית - ונפנה למומחה חיצוני בעל תואר שני בתחום שלכם לכתיבה הנתפרת לצרכים שלכם בדיוק!
(לא דיינרס) 
עבודות אקדמיות "חמות":
עבודה על החותים התימנים
עבודה בנושא מלחמת חרבות ברזל
עבודה על פסילת חוקי יסוד, בג"צ דיון מורחב, עילת הסבירות
סמינריון על חוק הנבצרות ביבי, בג"צ 2024
עבודה על מחאה נגד הרפורמה המשפטית 2023
רפורמת שר המשפטים יריב לוין, פסקת ההתגברות, ממשלת נתניהו 2023
מחדל הפריות אסותא- החלפת עוברים
בן גביר - ימין פוליטי עולה 2022-2023
מבצע שומר החומות: עזה-רקטות-חמאס 2021
אסון מירון, דוחק הילולת בר יוחאי
הסתערות על הקפיטול, תומכי טראמפ
דובאי 2021: שלום מדינות ערב
עבודת סמינריון על נשים בפוליטיקה
סמינריון בחירות מפלגות אווירה 2021
מצגת אקדמית אלאור אזריה- 99 ש"ח
סרטון הסבר מאגר העבודות האקדמיות
עבודה על שביעות רצון בעבודה, סביבת עבודה שוויונית, אקלים מפלה, אפליה מגדרית, נטיה מינית, גיל, אג'יזם, מחקר כמותני שאלונים, מתאם פירסון (עבודה אקדמית מס. 12544)
290.00 ₪
34 עמ'
שאלת המחקר
כיצד באה לידי ביטוי הקשר בין סביבת עבודה שוויונית לשביעות רצון בעבודה?
תוכן עניינים
תהליך הגיוס והקליטה של עובדים חדשים לארגון
א.3. הקשר בין אקלים מפלה לשביעות רצון כללית ממקום העבודה
א.4. שאלת המחקר השערות ומשתני המחקר
קשר בין סביבת עבודה שוויונית לשביעות רצון בעבודה
יש קשר מובהק בין סביבת עבודה שוויונית לשביעות רצון בעבודה. עובדים שמרגישים שזוכים ליחס שוויוני במקום העבודה שלהם נוטים יותר להיות מרוצים מהעבודה שלהם, מהמעסיק שלהם ומהארגון כולו.
ישנן מספר סיבות לכך. ראשית, סביבה עבודה שוויונית מעודדת תחושת צדק ותחושה של שייכות. עובדים מרגישים שהם מוערכים על היכולות שלהם, ולא על סמך מאפיינים כמו מין, גזע, דת או נטייה מינית.
שנית, סביבה עבודה שוויונית מעודדת תחושת הוגנות. עובדים מרגישים שהם מקבלים הזדמנויות שוות להתקדם בעבודה, לקבל הכשרה ולקבל שכר הוגן.
שלישית, סביבה עבודה שוויונית מעודדת תחושת ביטחון. עובדים מרגישים שהם יכולים להיות עצמם בעבודה, ולא צריכים להסתיר את הרקע שלהם או את הזהות שלהם.
מחקרים רבים מצאו קשר בין סביבת עבודה שוויונית לשביעות רצון בעבודה. מחקר אחד, שפורסם בכתב העת "Journal of Organizational Behavior", מצא שעובדים שעובדים בסביבה עבודה שוויונית נוטים להיות מרוצים יותר מהעבודה שלהם, מהמעסיק שלהם ומהארגון כולו. מחקר אחר, שפורסם בכתב העת "Personnel Psychology", מצא שעובדים שעובדים בסביבה עבודה שוויונית נוטים להיות פחות נוטים לעזוב את מקום העבודה שלהם.
ישנן מספר דרכים שבהן ארגונים יכולים ליצור סביבה עבודה שוויונית. אחת הדרכים היא לנקוט במדיניות ופרוצדורות שוויוניות, כגון מדיניות שוויון הזדמנויות בתעסוקה ומדיניות נגד אפליה. ארגונים יכולים גם ליצור תרבות ארגונית המעודדת קבלה והכלה.
יצירת סביבה עבודה שוויונית היא חשובה לא רק לשביעות רצון העובדים, אלא גם להצלחת הארגון. עובדים שמרגישים שזוכים ליחס שוויוני במקום העבודה שלהם נוטים יותר להיות פרודוקטיביים, מוטיבציוניים ומחויבים לארגון.
(בעבודה האקדמית כ-40 מקורות אקדמיים באנגלית ובעברית)
ביבליוגרפיה לדוגמא:
הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה, פרסומי למ"ס, לפ"מ, ירושלים (2024)
משולם א', הרפז י' (2023), ניהול משאבי אנוש - הגישה האסטרטגית, הוצאת הספרים של אוניברסיטת חיפה
פרופ' גניזי אורי, תמריצים: אמנות המקל והגזר. הוצאת דביר (2023)
