‏190.00 ₪

שאלת המחקר

כיצד באה לידי ביטוי הקשר בין לחץ בעבודה לבין שחיקה וירידה ברמת ביצוע התפקיד?

תוכן עניינים

מבוא

גורמי הלחץ בעבודה

לחץ בשל אי-ודאות - ג'וזף מקגראת:

מהי שחיקה ?

הסימפטומים לשחיקה

הגורמים לשחיקה בעבודה

הקשר בין לחץ בעבודה לבין שחיקה וירידה ברמת ביצוע התפקיד

תוצאות המחקר:

התמודדות ברמת היחיד:

סיכום

ביבליוגרפיה

תופעת הלחץ היא תופעה נפוצה מאוד בארגונים כיום ולכן יש להתייחס אליה בכובד ראש, שכן התעלמות ממנה עלולה להסב נזקים לכל הגורמים המעורבים - החל מן העובד עצמו וכלה בארגון.

עובד מרוצה הינו עובד שאינו חווה לחץ (בכל אופן לא ברמות גבוהות מדי).

עובד מרוצה מזדהה עם מטרות הארגון ויעדיו ומוכן להשקיע רבות כדי לתרום להשגתם ועל כן על הארגון בכלל ועל המנהל בפרט לנסות ולמנוע תופעות בלתי רצויות, כמו הלחץ, אצל העובד, דבר שיתבטא בסופו של דבר ברמת ביצוע התפקיד ויועיל לארגון.

(בעבודה האקדמית 5 מקורות אקדמים באנגלית ובעברית)

ביבליוגרפיה לדוגמא:

איילה מלאך פיינס, שחיקה בעבודה: גורמים, תוצאות ודרכי התמודדות, מודן. 

McGaughey E, ‘A Human is not a Resource’ (2018) Centre for Business Research, University of Cambridge Working Paper 497 (2018)