‏290.00 ₪

שאלת המחקר

כיצד באה לידי ביטוי העסקת עובדים באמצעות קבלני כוח אדם?

ראשי פרקים

מבוא

פרק א: יחסי עבודה

פרק ב: שוויון, הגדרה

פרק ג: שוויון במקומות עבודה

פרק ד: התפתחות תופעת העסקה ע"י קבלני כוח אדם

פרק ה: חוק העסקת עובדים ע"י קבלני כוח אדם

פרק ו: נתונים, העסקת עובדי קבלן

פרק ז: חוקי המגן

מחקר : האם מתקיימת השוואת תנאים של עובדים המועסקים ע"י קבלני כוח אדם עם העובדים הקבועים?

דיון, סיכום ומסקנות

ביבליוגרפיה

תופעת עובדי הקבלן הולכת ומתרחבת בשנים האחרונים גם לעבר תחומי עיסוק שבאופן מסורתי היו נחשבים "ליוקרתיים" ו"בטוחים" יותר, דוגמת ענף ההייטק.

נגיף הקורונה הוכרז כמגיפה עולמית והיכה גלים בארץ ובעולם. משבר נגיף הקורונה הוא משבר כלכלי-תעסוקתי שגרם להתעצמות של תהליכים גלובליים כמו התכנסות לאומית וקסנופוביה. הוצאה לחל"ת ופיטורין בזמן המשבר ברור שבוצעו קודם כל כלפי העובדים החלשים הלא הם עובדי הקבלן.

לתופעה זו קיימים הסדרי העסקה אשר כוחות השוק עלולים להביא לפגיעה באותם עובדי קבלן. ברמה הציבורית, המשפטית, והפוליטית מקובלת היום הדעה לפיה בענפי תעסוקה בהם מתקיימת העסקת עובדים באמצעות קבלן, מופרות זכויות העובדים דרך קבע, וכי מתכונת זו היא לעיתים קרובות מתכון ליצירת דפוס העסקה פוגעני. בעקבות חדירתה של התופעה לשוק העבודה נוצר מעמד חדש: עובדים אשר היו מועסקים בעבר כעובדים קבועים לכל דבר, הפכו לעובדים שיציאתם לשוק העבודה אינה מחלצת אותם בהכרח ממעגל העוני, עובדים ללא בטחון תעסוקתי העוברים ממשרה למשרה, מארגון לארגון, ומעצם הגדרת תעסוקתם כעובדים זמניים אינם יכולים בקביעות ובביטחון תעסוקתי.

על אף שהמעבר למתכונת העסקה זו הגדיל את אי השוויון במשק, הוא עבר לרוב ללא מאבק מצד ארגוני העובדים שנתנו את הסכמתם למהלך, לטובת העובדים הקבועים. דפוס העסקה זה מורכב ממערכת יחסים "משולשת" (ניתן לקרוא לצורת העסקת זו גם בשם "העסקה עקיפה") המתייחסת לקבלן, למעסיק הישיר (=משתמש, הוא הצרכן, המהווה את מקום העבודה בפועל) ולעובד עצמו.

בשנים האחרונות נשמעת ביקורת חריפה על התנהלותן של חברות השירותים וכוח האדם עם עובדיהן ובעיקר על ההפרה השיטתית והמכוונת של זכויות העובדים המועסקים אצלן.

שאלת המחקר העומדת ביסודה של עבודה זו, האם מתקיימת השוואת תנאים של עובדים המועסקים ע"י קבלני כוח אדם עם העובדים הקבועים? בחינת השאלה תעשה באמצעות בחינה של אכיפת חוקי המגן ביחס לעובדי הקבלן.

העבודה תפתח בסקירה ספרותית אשר תציג את המושגים הצריכים לעניין: יחסי עבודה, שוויון, שוויון במקומות עבודה, התפתחות תופעת ההעסקה של עובדי הקבלן ונתונים ביחס לתופעה. לאחר מכן, אציג חקיקה המתייחסת לנושא. לפני שאגש לליבת העבודה, שאלת המחקר, ואדון בה, אתייחס לחסרונות מול יתרונות תופעת עובדי כוח האדם. בשאלת המחקר אדון תוך התייחסות לפסיקה ובכך לבחון קריטריון ממשי האם מתקיים שוויון הלכה למעשה.

מצגת שוויון בעבודה, העסקת עובדים באמצעות קבלני כוח אדם, השוואת תנאים עובדי קבלן כמו עובדים מן המנין

(בעבודה האקדמית כ-20 מקורות אקדמים באנגלית ובעברית)

ביבליוגרפיה לדוגמא:

הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה, הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה, פרסומי למ"ס, לפ"מ, ירושלים

השופט מנחם גולדברג, עו"ד נחום פינברג דיני עבודה, הוצאת סדן

חסינה מורן