עבודה אקדמית? חפשו עכשיו במאגר הענק, האיכותי והעדכני ביותר:
הנחה 15% על כל מאגר העבודות האקדמיות !!! בעת "חרבות ברזל" : קוד קופון: מלחמה
ב"ה. אנו חב"דניקים ולא נחטא בגזל: יש גם עבודות אקדמיות בחינם (גמ"ח). 15,000 עבודות אקדמיות במחיר שפוי של 99 - 390 שח. סרטון על מאגר העבודות האקדמיות
לא מצאתם עבודה מתאימה במאגר? סמסו לנו דרישות לכתיבה מותאמת אישית - ונפנה למומחה חיצוני בעל תואר שני בתחום שלכם לכתיבה הנתפרת לצרכים שלכם בדיוק!
5% הנחה ב-פייבוקס
עבודות אקדמיות "חמות":
עבודה על החותים התימנים
עבודה בנושא מלחמת חרבות ברזל
עבודה על פסילת חוקי יסוד, בג"צ דיון מורחב, עילת הסבירות
סמינריון על חוק הנבצרות ביבי, בג"צ 2024
עבודה על מחאה נגד הרפורמה המשפטית 2023
רפורמת שר המשפטים יריב לוין, פסקת ההתגברות, ממשלת נתניהו 2023
מחדל הפריות אסותא- החלפת עוברים
בן גביר - ימין פוליטי עולה 2022-2023
מבצע שומר החומות: עזה-רקטות-חמאס 2021
אסון מירון, דוחק הילולת בר יוחאי
הסתערות על הקפיטול, תומכי טראמפ
דובאי 2021: שלום מדינות ערב
עבודת סמינריון על נשים בפוליטיקה
סמינריון בחירות מפלגות אווירה 2021
מצגת אקדמית אלאור אזריה- 99 ש"ח
סרטון הסבר מאגר העבודות האקדמיות
מצגת שחיקה, שביעות רצון, כוונת עזיבה של עובדים, שוק עבודה (עבודה אקדמית מס. 12385)
99.00 ₪
מצגת עם כ-20 שקפים.
הצוות שלנו הכין עבור רוכשי עבודה אקדמאית ממאגר עבודות הסמינריון מצגת פאוורפוינט מחולקת לשקפים. מצגת powerpoint מרהיבה, שתציג את תוכן העבודה הסמינריונית בצורת רפרט במחיר נמוך במיוחד. המצגת לפי הדרישות הנהוגות באקדמיה ולפי כללי הציטוט האחיד
כל זה תמורת 99 שח!
הספרות מרבה לעסוק בחקר המשתנים שחיקה Shirom, Ezrachi) Shirom; Maslach et al) בשביעות רצון (Bogler ;Aiken et al.) ובכוונות עזיבה (Vigoda, Everton, Jolton & Mastrangelo, ) אך לא מציעה פתרונות ייחודיים וממוקדים למשתנים הללו.
החוקרות מציעות פתרונות על בסיס ידע כללי שנרכש במשך שנות העבודה ועל סמך ידע כללי שנרכש מלימודים בנושאים שונים בעלי מוכוונות ארגונית ומסווגות את הפתרונות למשתנים הנבדקים במחקר הנוכחי:
הצעה מרכזית לארגון לערוך סקר אחת לשנה בין כל העובדים (הוותיקים והצעירים) אש בחלקו יהיה סקר פתוח וחלקו סקר סגור שהתוצר הסופי יהיה מידע לגבי המשתנים הנבדקים במחקר הנוכחי: שחיקה, שביעות רצון וכוונות עזיבה וכן משתנים (סמויים וגלויים) נוספים אשר יוסקו מהסקר.
משתנה שחיקה: ייחודית למחקר הנוכחי מאחר והעובדים הותיקים אובחנו כסובלים משחיקה להציע להם: תוכניות עידוד פריש מרצון, לקבוע מדדי שחיקה ובהתאם לכך להציע חלופות תפקידים, העברה לסניפים אחרים ועוד.