עבודה אקדמית? חפשו עכשיו במאגר הענק, האיכותי והעדכני ביותר:

מוענק על כל האתר 7 אחוז הנחה בעת "חרבות ברזל". קוד קופון: "מלחמה"

ב"ה. אנו חב"דניקים ולא נחטא בגזל: יש גם עבודות אקדמיות בחינם (גמ"ח). 15,000 עבודות אקדמיות במחיר שפוי של 99 - 390 שח.  סרטון על מאגר העבודות האקדמיות

اللغة العربية Русский

français              አማርኛ

לא מצאתם עבודה מתאימה במאגר? סמסו לנו דרישות לכתיבה מותאמת אישית - ונפנה למומחה חיצוני בעל תואר שני בתחום שלכם לכתיבה הנתפרת לצרכים שלכם בדיוק!

פרסמו את עבודותיכם הישנות אצלינו וקבלו הכנסה פסיבית נהדרת!

חוות דעת על מרצים

הוצאת ויזה לדובאי תשלום מאובטח בעברית

אמריקן אקספרס – ויקיפדיה    (לא דיינרס)    

תוצאת תמונה עבור פייבוקס 5% הנחה ב-פייבוקס  

bit ביט on the App Store   ×ª×©×œ×•× בחיוב אשראי טלפוני דרך נציג שירות 24/7העברה בנקאית

 

עבודה אקדמית יחסי עובד מעביד, מבחן התכליתיות, עובד מעביד, יחסי עבודה, דיני עבודה (עבודה אקדמית מס. 12240)

‏250.00 ₪

8 עמודים

עבודה אקדמית מספר 12240

עבודה אקדמית יחסי עובד מעביד, מבחן התכליתיות, עובד מעביד, יחסי עבודה, דיני עבודה

שאלת המחקר

כיצד באה לידי ביטוי מבחן התכליתיות ביחסי עובד מעביד?

תוכן עניינים

מבוא

המבחנים העיקריים ליחסי עובד מעביד

מבחן התכליתיות

פס"ד צדקה

מבחן התכליתיות -בסיס לפרשנות החוק

ביבליוגרפיה

 

צדדים לחוזה עבודה יכול שיהיו "עובד" ו"מעביד", והם בלבד. שעה שאחד הצדדים אינו ממלא אחר התנאי האמור - אין לפנינו "חוזה עבודה". זאת ועוד: המעמד, "עובד" או "עצמאי", לא יהיה בהכרח זהה לכל דבר ועניין. ייתכנו מצבים שבהם יהיה אדם במעמד של "עובד" ביחסיו עם פלוני ובמצב של "מפרנס עצמאי" ביחסיו עם אחרים[1].

יכול אדם להיות בעל "מפעל" משלו או לפעול בדרך אחרת כמפרנס עצמאי חלק מהזמן, ובחלק אחר של זמנו לפעול כעובד בשירותו של הזולת. ייתכנו גם מצבים שבהם "אדם יועסק, בו בזמן כעצמאי - על ידי המעסיק, וכעובד - על ידי המעביד, כשהמעסיק והמעביד - זהים, כשם שאין מניעה לכך שהמעסיק והמעביד אינם זהים."[2] ייתכן אם-כן, שלאדם יהיה מעמד אחד ביחסיו עם פלוני ומעמד שונה ביחסיו עם אלמוני, כשם שיכול אדם להיות בו-זמנית במעמד של "עובד" ובמעמד של "עצמאי" כלפי אדם שלישי, וזאת שעה שקיימת מערכת יחסים "מעורבת" בין השניים, כגון, שפלוני משמש כמנהל-עבודה באתר בנייה, ואזי מעמדו כלפי מעסיקו הוא מעמד של "עובד", ועם זאת הוא מסיע ברכבו-הוא מספר עובדים לעבודה וממנה, ומעמדו לעניין זה הוא מעמד של "עצמאי". עלינו לבחון אפוא מהם אמות-המידה והמבחנים לקביעת מעמדו של אדם כעובד ומהן אמות-המידה היפות למעביד. סוגיה אחרת שעלינו לבחון היא מיהו ה"מעביד", שעה שברור שפלוני הוא "עובד", אך קיימת מחלוקת מיהו מעבידו.[3]

יחסי העבודה הם יחסים דינמיים, כך שלא ניתן לתת הגדרה סטטית לשאלה מיהו עובד. לשם כך התוו בית הדין הארצי לעבודה ובית המשפט העליון, בפסקי דין אחדים, מספר מבחנים לקביעת מיהו עובד.

ביבליוגרפיה לדוגמא (בעבודה האקדמית כ-20 מקורות אקדמיים באנגלית ובעברית)

השופט מנחם גולדברג, עו"ד נחום פינברג דיני עבודה, הוצאת סדן, מעודכן ספט' 2017

דב"ע לז/67-3 זריהן - המוסד לביטוח לאומי (לא פורסם);

מרדכי מירוני "התפתחויות ומגמות במשפט הקיבוצי" דין ודברים,חיפה, אונ' חיפה


העבודה האקדמית בקובץ וורד פתוח, ניתן לעריכה והכנסת פרטיך. גופן דיויד 12, רווח 1.5. שתי שניות לאחר הרכישה, קובץ העבודה האקדמית ייפתח לך באתר מיידית אוטומטית + יישלח קובץ גיבוי וקבלה למייל שהזנת

‏250.00 ₪ לקוחות חוזרים, הקישו קוד קופון:

מחיקה ובלעדיות/מצגת


שדה אימייל הינו חובה