‏290.00 ₪

שאלת המחקר

כיצד באים לידי ביטוי מרי אזרחי ובטחון תעסוקתי‏?

תוכן עניינים

שאלת המחקר   

מבוא    

מרי אזרחי        

אי ציות אזרחי-תוקפני    

אי ציות אזרחי-הגנתי     

מה בין מרי אזרחי לבין סוגי מחאה אחרים ולדמוקרטיה?   

הדגשי הטיעון הדמוקרטי נגד השימוש במרי אזרחי:          

הדגשי הביקורת הנמתחת בעד טיעון הדמוקרטי:  

ומן הכלל אל הפרט:       

ביטחון תעסוקתי - job security  

מהו "אי ביטחון תעסוקתי" (Job Insecurity)          

איך מתפתח אי ביטחון תעסוקתי 

מה משפיע על רמת אי הביטחון התעסוקתי ואופן ההתמודדות       

מהן התוצאות של אי ביטחון תעסוקתי      

מחאה שקטה על רקע תעסוקתי של עובדי פירמת ראיית החשבון הגדולה במדינה

מחאה חברתית 

פלורליזם          

סוציאליזם:        

סיכום   

ביבליוגרפיה      

עבודה זו עסקה במרי אזרחי ובטחון תעסוקתי.

קיימים מחקרים שונים אשר בדקו את השפעתו של חוסר בטחון תעסוקתי על התנהגות בלתי נאותה בעבודה. אחד המחקרים ((Tian et al., 2014 התמקד בהשפעה של מחויבות רגשית ביחסים שבין חוסר ביטחון תעסוקתי והתנהגות בלתי יעילה. במחקר זה החוקרים בחנו ובדקו את הקשר החיובי בין חוסר ביטחון בעבודה והתנהגות בלתי יעילה, בקרב 366 סוחרי קזינו ומנהליהם במקאו שבסין. בדיקה זו נעשתה בקזינו, מכיוון שהוא נמצא מתאים לבחינת עמדות והתנהגויות עובדים. עובדי קזינו עובדים בסביבה שבה הם מתקשרים עם מנהלים ולקוחות באותו הזמן ובאותו המקום. בנסיבות עבודה כאלו, תפיסת העבודה של העובדים משפיעה על התנהגותם (Wan, 2009). לדברי החוקרים, לא ידוע להם אם נעשתה בעבר בדיקה של הקשר בין חוסר ביטחון בעבודה והתנהגות בלתי יעילה באמצעות המנגנון של מחייבות רגשית. יתר על כך, אין מחקרים על יחסים אלה בקרב עובדי קזינו. החוקרים העלו במחקר ארבע השערות: 1. חוסר ביטחון תעסוקתי קשור באופן חיובי להתנהגות בלתי יעילה 2. חוסר ביטחון תעסוקתי קשור באופן שלילי למחויבות רגשית 3. מחויבות רגשית משמשת כגורם מתווך לקשר בין חוסר ביטחון תעסוקתי והתנהגות בלתי יעילה 4. תמיכת הממונה תמתן את הכוח של מערכת היחסים בתיווך בין חוסר ביטחון תעסוקתי והתנהגות בלתי יעילה באמצעות מחויבת רגשית. כך שהשפעה מתווכת זו חזקה יותר תחת תמיכה גדולה מצד הממונה, יותר מאשר תחת תמיכה מועטה מצידו. נתונים אשר עלו מן הדגימות תמכו בהשערות הראשוניות של החוקרים. התוצאות הראו כי חוסר ביטחון בעבודה קשור באופן חיובי להתנהגות מועילה ושלילית הקשורים למחויבות רגשיות. יתר על כן, מחויבות רגשית מספקת הסבר על הקשר שבין התנהגות מועילה לחוסר ביטחון בעבודה. בנוסף, תמיכת ממונה יכולה להיות אפקטיבית בהשפעתה על הקשר השלילי בין מחויבות רגשית נמוכה והתנהגות מועילה גבוהה.

מצגת על מרי אזרחי ובטחון תעסוקתי-רפרט פאוורפוינט מקצועי רפרנט כ-20 שקפים- 99 ש"ח

ביבליוגרפיה לדוגמא (בעבודה האקדמית כ-20 מקורות אקדמיים באנגלית ובעברית)

אמנון רובינשטיין שבטי מדינת ישראל: ביחד ולחוד - ליברליזם ורב-תרבותיות בישראל, הוצאת דביר, 2017

דניאל פרידמן לפני המהפכה; משפט ופוליטיקה בעידן התמימות, הוצאת ידיעות ספרים

תח