עבודה אקדמית? חפשו עכשיו במאגר הענק, האיכותי והעדכני ביותר:
הנחה 15% על כל מאגר העבודות האקדמיות !!! בעת "חרבות ברזל" : קוד קופון: מלחמה
ב"ה. אנו חב"דניקים ולא נחטא בגזל: יש גם עבודות אקדמיות בחינם (גמ"ח). 15,000 עבודות אקדמיות במחיר שפוי של 99 - 390 שח. סרטון על מאגר העבודות האקדמיות
לא מצאתם עבודה מתאימה במאגר? סמסו לנו דרישות לכתיבה מותאמת אישית - ונפנה למומחה חיצוני בעל תואר שני בתחום שלכם לכתיבה הנתפרת לצרכים שלכם בדיוק!
5% הנחה ב-פייבוקס
עבודות אקדמיות "חמות":
עבודה על החותים התימנים
עבודה בנושא מלחמת חרבות ברזל
עבודה על פסילת חוקי יסוד, בג"צ דיון מורחב, עילת הסבירות
סמינריון על חוק הנבצרות ביבי, בג"צ 2024
עבודה על מחאה נגד הרפורמה המשפטית 2023
רפורמת שר המשפטים יריב לוין, פסקת ההתגברות, ממשלת נתניהו 2023
מחדל הפריות אסותא- החלפת עוברים
בן גביר - ימין פוליטי עולה 2022-2023
מבצע שומר החומות: עזה-רקטות-חמאס 2021
אסון מירון, דוחק הילולת בר יוחאי
הסתערות על הקפיטול, תומכי טראמפ
דובאי 2021: שלום מדינות ערב
עבודת סמינריון על נשים בפוליטיקה
סמינריון בחירות מפלגות אווירה 2021
מצגת אקדמית אלאור אזריה- 99 ש"ח
סרטון הסבר מאגר העבודות האקדמיות
עבודה אקדמית תום לב קבלה לעבודה, עקרון תום הלב דיני עבודה, העסקה הוגנת, הגינות כלפי מועמד (עבודה אקדמית מס. 12038)
290.00 ₪
30 עמודים
עבודה אקדמית מספר 12038
שאלת המחקר
מהי השפעתה של חובת תום הלב בקבלה העבודה?
תוכן עניינים
מבוא
פרק 1: הגדרתו של תום לב
מבוא
1.1 – היווצרותו של מטבע הלשון "תום הלב"
1.2 – המושג "תום הלב" בתלמוד
1.3 – מהותו של תום הלב
סיכום
פרק 2: מעמדו של תום הלב במשפט הישראלי
מבוא
2.1 – מאפייניו הבסיסיים של תום הלב במשפט הישראלי
2.2 – הופעתו של תום לב בחקיקה הישראלית
2.3 – פרשנות רבה למושג "תום הלב"
סיכום
פרק 3: תום הלב בקבלה לעבודה
מבוא
3.1 – תום לב בכריתת חוזה העבודה
3.2 – תום לב מצד המעביד
3.3 –תום לב מצד העובד
תאוריית הבלון" מתוך מאמר של ד"ר יניסקי רביד .
סיכום
סיכום כללי
רשימה ביביליוגרפית
המשפט הישראלי עבר בעשור האחרון שינוי עצום באופן בו ה"שיח המשפטי" מתנהל. הולכת וגוברת הפנייה אל עקרון תום הלב כעוגן המאפשר למערכת המשפטית לסטות מן הכללים הפורמליים – בין שהם נקבעו על ידי המחוקק ובין על ידי צדדים לחוזה. בתי המשפט נוהגים לפנות למושג שסתום זה במקרים בהם היישום הדווקני של הכלל המשפטי אינו עולה בקנה אחד עם ערכים שבית המשפט מוצא אותם ראויים להגנה, כגון מניעת אפליה, יצירת יחסי אמון והגנה על החלש.
היישום של עקרון תום הלב בזמן הקבלה לעבודה נראה אך טבעי. איזו מערכת יחסים מושתתת יותר על אמון מזו שבין המעביד לעובד? איזו מסגרת נורמטיבית מבוססת על עקרון השוויון וההגנה על החלש יותר ממשפט העבודה?
אין פלא שפריצת הדרך ליישומו של עקרון תום הלב בתחום המשפט הפרטי נעשתה בפסקי דין העוסקים ביחסי העבודה.
אנו רואים כי בזמן הקבלה לעבודה וכריתתו של חוזה העבודה קיימים הצדדים במצב לחץ, בו כל צד יכול לנצל את מצבו המתוח של הצד השני.
כמובן שכל אחד מן הצדדים צריך לעשות את החשבון עם עצמו, האם ההסכם המוצע לפניו הינו מקדם אותו ואת מטרתו, אך אל לא לשכוח לנהוג בתום לב, ביושר ובהגינות כלפי הצד השני.
ראינו אפוא שחובה זו של עקרון תום הלב מוטלת הן על המעביד והן על העובד.
המערכת המשפטית מכירה בחשיבותו של עקרון תום הלב, המשתרע על כל תחומי המשפט. חובות האמון וההגינות חלים במלוא עוצמתם בכל המערכת המשפטית ומהווים אבן פינה ביחסים בין בני אדם. סרקנו במאמר את עקרון תום הלב, משמעותו, היבטיו והשפעתו בקבלה לעבודה. עקרון תום הלב זכה למעמד נכבד, הן במסגרת החקיקה והן במסגרת הפסיקה. עקרון זה מיושם באופן תכוף על ידי בתי המשפט. חקיקתם של חוקי היסוד מאז 1992 והמעבר מתפיסה פורמליסטית לגישה מהותית ערכית בכל תחומי המשפט, הגבירו את משקלם ועצמתם של עקרונות עשיית הצדק במשפט. יישום ערכי היושר וההגינות בין בני אדם מהווים את העקרונות והכללים המרכזיים בהסדרת יחסי אנוש בחברה, ואלה שימשו כלי לקליטת זכויות היסוד של האדם לתוך המשפט הפרטי.
כמו כן התייחסנו במיוחד לזמן קבלתו של עובד לעבודה וכריתת החוזה בין העובד למעביד. זמן זה הינו ראוי לתום לב הן מצד העובד והן מצד המעביד. פרטנו כי זמן זה הינו רגיש מצד העובד המעוניין להתקבל לעבודה וכן המעסיק - מעוניין לקבל את העובד ולהפיק ממנו תועלת מירבית, ואשר על כן חפץ בתום הלב של העובד שיסכים באופן אמיתי וכנה להסכם שמוצע לו. אי לכך - כל אחד מהצדדים צריך לנהוג בישרות ובכנות עם הצד השני.
נסיים כי על פי עקרון תום הלב, אין המערכת המשפטית גורסת כי אדם לאדם הוא מלאך, אלא – אין היא מתירה מצב שבו אדם לאדם זאב. הנורמה שהיא מציבה היא, אדם לאדם – אדם.
ביבליוגרפיה לדוגמא (בעבודה האקדמית כ-20 מקורות אקדמיים באנגלית ובעברית)
גבריאלה שלו, אפרים צמח דיני חוזים. מהדורה רביעית, הוצאת נבו (2019)
השופט מנחם גולדברג, עו"ד נחום פינברג דיני עבודה, הוצאת סדן, מעודכן ספט' 2017
פורת ב' "תום לב: עיון מושגי השוואתי" משפטים, גליון 45 (3), עמ' 603 – 651.
רמות- כותר- תקצירי ספרים
P. L. Malik's Industrial Law (Labour Law) . Eastern Book Company. pp. 1–3656
תח