עבודה אקדמית? חפשו עכשיו במאגר הענק, האיכותי והעדכני ביותר:

עבודה אקדמית תום לב קבלה לעבודה, עקרון תום הלב דיני עבודה, העסקה הוגנת, הגינות כלפי מועמד (עבודה אקדמית מס. 12038)


‏390.00 ₪

30 עמודים

עבודה אקדמית מספר 12038

עבודה אקדמית תום לב קבלה לעבודה, עקרון תום הלב דיני עבודה, העסקה הוגנת,  הגינות כלפי מועמד

שאלת המחקר

מהי השפעתה של חובת תום הלב בקבלה העבודה?

תוכן עניינים

מבוא

פרק 1: הגדרתו של תום לב    

מבוא        

1.1 – היווצרותו של מטבע הלשון "תום הלב"          

1.2 – המושג "תום הלב" בתלמוד       

1.3 – מהותו של תום הלב      

סיכום          

פרק 2: מעמדו של תום הלב במשפט הישראלי 

מבוא        

2.1 – מאפייניו הבסיסיים של תום הלב במשפט הישראלי     

2.2 – הופעתו של תום לב בחקיקה הישראלית  

2.3 – פרשנות רבה למושג "תום הלב" 

סיכום          

פרק 3: תום הלב בקבלה לעבודה        

מבוא        

3.1 – תום לב בכריתת חוזה העבודה           

3.2 – תום לב מצד המעביד    

3.3 –תום לב מצד העובד        

תאוריית הבלון" מתוך מאמר של ד"ר יניסקי רביד .

סיכום          

סיכום כללי  

רשימה ביביליוגרפית       

 

המשפט הישראלי עבר בעשור האחרון שינוי עצום באופן בו ה"שיח המשפטי" מתנהל. הולכת וגוברת הפנייה אל עקרון תום הלב כעוגן המאפשר למערכת המשפטית לסטות מן הכללים הפורמליים – בין שהם נקבעו על ידי המחוקק ובין על ידי צדדים לחוזה. בתי המשפט נוהגים לפנות למושג שסתום זה במקרים בהם היישום הדווקני של הכלל המשפטי אינו עולה בקנה אחד עם ערכים שבית המשפט מוצא אותם ראויים להגנה, כגון מניעת אפליה, יצירת יחסי אמון והגנה על החלש.

היישום של עקרון תום הלב בזמן הקבלה לעבודה נראה אך טבעי. איזו מערכת יחסים מושתתת יותר על אמון מזו שבין המעביד לעובד? איזו מסגרת נורמטיבית מבוססת על עקרון השוויון וההגנה על החלש יותר ממשפט העבודה?

אין פלא שפריצת הדרך ליישומו של עקרון תום הלב בתחום המשפט הפרטי נעשתה בפסקי דין העוסקים ביחסי העבודה.

אנו רואים כי בזמן הקבלה לעבודה וכריתתו של חוזה העבודה קיימים הצדדים במצב לחץ, בו כל צד יכול לנצל את מצבו המתוח של הצד השני.

כמובן שכל אחד מן הצדדים צריך לעשות את החשבון עם עצמו, האם ההסכם המוצע לפניו הינו מקדם אותו ואת מטרתו, אך אל לא לשכוח לנהוג בתום לב, ביושר ובהגינות כלפי הצד השני.

ראינו אפוא שחובה זו של עקרון תום הלב מוטלת הן על המעביד והן על העובד.

המערכת המשפטית מכירה בחשיבותו של עקרון תום הלב, המשתרע על כל תחומי המשפט. חובות האמון וההגינות חלים במלוא עוצמתם בכל המערכת המשפטית ומהווים אבן פינה ביחסים בין בני אדם. סרקנו במאמר את עקרון תום הלב, משמעותו, היבטיו והשפעתו בקבלה לעבודה. עקרון תום הלב זכה למעמד נכבד, הן במסגרת החקיקה והן במסגרת הפסיקה. עקרון זה מיושם באופן תכוף על ידי בתי המשפט. חקיקתם של חוקי היסוד מאז 1992 והמעבר מתפיסה פורמליסטית לגישה מהותית ערכית בכל תחומי המשפט, הגבירו את משקלם ועצמתם של עקרונות עשיית הצדק במשפט. יישום ערכי היושר וההגינות בין בני אדם מהווים את העקרונות והכללים המרכזיים בהסדרת יחסי אנוש בחברה, ואלה שימשו כלי לקליטת זכויות היסוד של האדם לתוך המשפט הפרטי.

כמו כן התייחסנו במיוחד לזמן קבלתו של עובד לעבודה וכריתת החוזה בין העובד למעביד. זמן זה הינו ראוי לתום לב הן מצד העובד והן מצד המעביד. פרטנו כי זמן זה הינו רגיש מצד העובד המעוניין להתקבל לעבודה וכן המעסיק - מעוניין לקבל את העובד ולהפיק ממנו תועלת מירבית, ואשר על כן חפץ בתום הלב של העובד שיסכים באופן אמיתי וכנה להסכם שמוצע לו. אי לכך - כל אחד מהצדדים צריך לנהוג בישרות ובכנות עם הצד השני.

נסיים כי על פי עקרון תום הלב, אין המערכת המשפטית גורסת כי אדם לאדם הוא מלאך, אלא – אין היא מתירה מצב שבו אדם לאדם זאב. הנורמה שהיא מציבה היא, אדם לאדם – אדם.

ביבליוגרפיה חלקית (בעבודה האקדמית כ-20 מקורות אקדמיים באנגלית ובעברית)

השופט מנחם גולדברג, עו"ד נחום פינברג דיני עבודה, הוצאת סדן, מעודכן ספט' 2017

פורת ב' (2016), "תום לב: עיון מושגי השוואתי" משפטים, גליון 45 (3), עמ' 603 – 651.

רמות- כותר- תקצירי ספרים

 P. L. Malik's Industrial Law (Labour Law) . Eastern Book Company. pp. 1–3656 (2015) 

תח


העבודה האקדמית בקובץ וורד פתוח, ניתן לעריכה והכנסת פרטיך. גופן דיויד 12, רווח 1.5. שתי שניות לאחר הרכישה, קובץ העבודה האקדמית ייפתח לך באתר מיידית אוטומטית + יישלח קובץ גיבוי וקבלה למייל שהזנת

בזמן הקניה, תועברו לאתר מאובטח ורק שם תתבצע הקניה


‏390.00 ₪

תוספות

בעלי חשבון פייפאל
כל כרטיס אשראי כולל דיירקט, ויזה נטען (לא דיינרס)