‏290.00 ₪

שאלת המחקר

כיצד באות לידי ביטוי שחיקת ולחץ אמהות עובדות ?

תוכן עניינים

מבוא

שוויון ואפליה

איסור אפליה על רקע מין.

אפליית נשים בקבלה לעבודה ובזמן העבודה

העדפה מתקנת

סיכום, מסקנות ודעה אישית

ביבליוגרפיה

 הכרה בערך שוויון שבין גברים לנשים כערך יסוד במדינת ישראל ניתן למצוא כבר במגילת העצמאות שם נאמר שמדינת ישראל "תקיים שוויון זכויות חברתי ומדיני גמור לכל אזרחיה בלי הבדל דת, גזע ומין". במהלך השנים נוספו עוד חוקים, בעיקר בתחום דיני העבודה, כדי לאמץ את עיקרון שוויון האישה, עליהם אפרט בעבודה.

למרות החוקים האלו והניסיון לשוויון מלא בין המינים אנו עדים בישראל לפערים גדולים בין נשים לגברים בתחום העבודה. בתפיסה הישראלית הנשים עדיין הן אלה שצריכות לגדל את הילדים ולדאוג למשפחה בעוד הגבר הוא המפרנס העיקרי. מסיבה עיקרית זו נשים רבות מוצאות את עצמן מופלות לרעה במקומות עבודה רבים. אפליה זו מתבצעת לעיתים עוד בשלב הראשוני של הקבלה לעבודה, ולעיתים גם בזמן שכבר עובדות במקום מסוים, על כך ארחיב בעבודה.

יציאתן של נשים לשוק העבודה הוא פרמטר שיש לו השפעה חיובית מכרעת על הרווחה הכלכלית ועל אפשרויות מימוש היכולות והשאיפות של נשים. בשנים האחרונות, אמנם, חלה עלייה גדולה בהשתתפות של נשים בשוק העבודה, אך עדיין ישנם פערים לרעתן של הנשים, המשתקפים בכל המדדים המרכזיים של שוק העבודה.[1]

בעבודה זו אסקור את המונחים שוויון ואפליה באופן כללי. ארחיב על האפליה כלפי נשים על רקע מין ואפרט על מספר חוקים רלוונטיים, במרכזם, החוק לשוויון הזדמנויות בעבודה. אציג את האפליה שמתרחשת כלפי נשים בעבודה בשלב הראשוני של הקבלה לעבודה ובזמן העבודה תוך מתן דוגמאות מהפסיקה הישראלית. לסיום, אדבר על אחד הפתרונות האפשריים למיגור התופעה שהוא ההעדפה המתקנת כלפי נשים.[2]

ביבליוגרפיה לדוגמא (בעבודה האקדמית כ-20 מקורות אקדמיים באנגלית ובעברית)

השופט מנחם גולדברג, עו"ד נחום פינברג דיני עבודה, הוצאת סדן, מעודכן ספט' 2017

 ר. טרנר "הקץ להפליה מגדרית בשכר: רפורמה מוצעת לחוק שכר שווה לעובדת ולעובד", הכנסת מרכז המחקר והמידע

תח