‏390.00 ₪

 מבוא                                                                                                                           

 התנדבות כללי                                                                                                             

 הגדרה                                                                                                                         

 מניעים להתנדבות                                                                                                        

 תרומת ההתנדבות למתנדבים                                                                                        

 התנדבות בישראל                                                                                                        

 התנדבות באנוש                                                                                                           

 ארגון אנוש – רקע                                                                                                        

 פעילות באנוש                                                                                                             

 חונכות                                                                                                                        

 פעילות כחונך אישי                                                                                                     

 סיכום                                                                                                                         

ביבליוגרפיה

המניעים להתנדבות הם הכוחות הפנימיים והפסיכולוגיים שמניעים אנשים להתגבר על כל המכשולים ולהיות מעורבים בפעילות התנדבותית 

הסברים רבים ניתנו לגורמים המניעים בני אדם להיות פעילים בארגוני התנדבות. הנפוצים מכולם הינם שמתנדבים מחפשים בעיקר סיפוק פסיכולוגי והגשמה עצמית, וכן כאלו המדגישים את המניעים הנובעים מסולידריות חברתית או תרבותית

מכלול המניעים להתנדבות נע על רצף שבין מילוי מאוויים וצרכים אישיים אגוצנטריים של המתנדב, ועד לגורמים קולקטיביים שמציבים את צורכי הזולת מעל לצרכים אחרים. אנשים שונים בוחרים לעסוק בפעילות התנדבותית מתוך מניעים שונים, ולעיתים הסיבה שבגללה הפרט התחיל להתנדב, אינה בהכרח אותה הסיבה לכך שהוא ממשיך או מתמיד בפעילות זו.

החלוקה שאתייחס אליה היא חלוקה שערכו סטוקס, סניידר וקלארי ובחלוקה זו מפורטות שש פונקציות של התנדבות:

1. העשרה עצמית – מתנדבים מעשירים את ההערכה העצמית שלהם, חשים חשובים ונחוצים לאחרים, יוצרים מערכת חברתית חדשה (חברויות חדשות) מרגישים יעילים, וביטחונם העצמי עולה.
2. כישורים והבנה – באמצעות ההתנדבות רוכש המתנדב הבנה טובה יותר של עצמו. בהתנדבות מתקיימת צמיחה אישית, וככל שההתנדבות אורכת זמן ממושך יותר, כך תחושת הצמיחה האישית רבה יותר, כישוריו של המתנדב משתפרים בתחומים של הבנה מוסרית, פתרון בעיות והבנה אמפאטית.
3. ביטוי ערכים – מתנדבים מציינים את היכולת לבטא את הערכים ההומניטאריים והמקצועיים שלהם כפונקציה העיקרית אותה משרתת ההתנדבות, וכי הם חווים סיפוק מפעולה התואמת ערכים אלו.
4. פיתוח קריירה – מתנדבים, בעיקר צעירים, נוטים לראות את עבודת ההתנדבות כדרך לבחון אפשרויות קריירה ולהגדיל את הסבירות ללכת בכיוון בו בחרו.
5. ציפיות חברתיות – אינדיבידואלים מתנדבים בין היתר גם על מנת למלא ציפיות חברתיות מהם. כאשר אנשים רבים ברשת החברתית של הפרט מתנדבים , קרוב לוודאי שגם הוא יעשה כך.

ביבליוגרפיה לדוגמא (בעבודה האקדמית כ-20 מקורות אקדמיים באנגלית ובעברית)

בר חגי וליאור גלרנטר  "רפרטוארים של מקצועיות בארגונים חברתיים בישראל". סוציולוגיה ישראלית טז 2: 98-76.

בהט אסתר וליויתן אוריאל (2016) "ביטויים של הלימה פרט-סביבה והשפעתם הדיפרנציאלית על ביטויי המחויבות בארגוני עבודה" מגמות נ3 , 322-293.

Furlong, Andy. Youth Studies: An Introduction. New York, NY: Routledge.

תח-9