‏390.00 ₪

שאלת המחקר

כיצד בא לידי ביטוי הקשר בין הטרדה מינית במוסדות ציבור ובין הפוליטיקה הארגונית ותגובת העובדת על פי מסוגלות עצמית.?

תוכן עניינים

תקציר

הצגת הנושא

מבוא

סקירה ספרותית

השערות המחקר

הגדרות המשתנים

המחקר פירוט בעיות תוקף ומיהמנות

עיבוד נתונים ראשוני – סיכום

ביבליוגרפיה

מטרת הצעת מחקר זו נועדה לקדם הבנה על ההטרדה המינית במינהל הציבורי וההשלכות הקשות הנלוות על הפרט מהתנהגות זו. מטרת מחקר זה היא לבחון את נטיות התגובה שתנקוט המוטרדת כדרך להתמודדות עם משבר של אירוע הטרדה במגזר הציבורי במשתנה של תפיסת הפוליטיקה הארגונית ומשתנה של תלות במסוגלות עצמית. ההשפעות והנזקים הגרמים לנשים המוטרדות מינית בעבודה, נלוות השלכות קשות הן על ברמה התפקודית שיכולות לחוות נסיגה והזנחה ובמקרים קיצוניים תגובתן יכולה להוביל לעזיבה את מקום העבודה דבר הגורר נזקים תדמיתיים וכלכליים לארגון ופוגע קשות בהתפתחותו ובהשגת מטרותיו. בעוד שתוצאות מחקרים מראים כי תגובות אסרטיביות של נשים לאירועי הטרדה מינית מסתיימות בדיווח או עימות עם המטריד הרי שאלו נחשבות בעיני החוקרים כתגובות יעילות לפרט ולארגון,  ומנגד ישנן מאמרים רבים העוסקים בתגובות נפשיות, בריאותיות ופסיכולוגיות המכרסמות ומכלות את משאבי הנפש של המוטרדת פוגעת בשביעות הרצון שלה ובתפיסתה את ההוגנות של הארגון כלפיה.

נושא הצעת מחקר זו דן בהטרדה מינית של נשים עובדות במגזר הציבורי נושא חשוב בהבנת ההתנהגות הארגונית המיוחדת שבאמצעותה עובדים פוגעים בעובדים על ידי הטרדה מינית וכתוצאה מפגיעה זו נוצרים תהליכים שליליים ונסיגה בסביבת העבודה. להטרדה מינית יש השלכות קשות על רמות התפוקה ושביעות הרצון והמחוייבות שהעובד חש לארגון. ישנן עדויות שהטרדה מינית עלולה להביא לנסיגה מהעבודה, הזנחה ועזיבה. 

בעיית המחקר:  הקשר בין הטרדה מינית במוסדות ציבור ובין הפוליטיקה הארגונית ותגובת העובדת על פי מסוגלות עצמית.

חשיבות הנושא:

ארגוני המגזר הציבורי מחוייבים לערך הדיווחיות (Accountability )  ערך אחריות זה מוטל על  המגזר הציבורי. ארגונים ציבוריים מעבר להיותם ניזונים מכספי משלם המסים ואמונים על מתן שירות איכותי לציבור עליהם להקפיד על הצדקת האמון שניתן בהם. ארגוני ציבורי אמונים צריכים להיות בעלי ערכים מוגברים אתית וחברתית וכלכלית וזאת כדי להבטיח ביצוע פעולות חשובות לעצם קיומה של המדינה ולרווחת התושבים. כשלון ביצוע מדיניות כזו, עלול לסכן את קיומה של המדינה שכן שליחות של ארגונים ציבוריים מחייבת אותם להקדיש מאמץ לחידוש עצמי מ תמיד יותר מהרבה ארגונים עסקיים. כפיר עוד מדגיש כי לארגונים ציבוריים השלכות קריטיות על חיי המדינה כולה עד כדי סכנה קיומית כמו מערכות צבאיות ומדיניות ברמות התפקוד שיכולים להוביל אירועים של הטרדה מינית ומשברים על העובדים והארגון.   מכאן שתופעת ההטרדה המינית בארגון ציבוריים כמו בית המשפט פוגעת ברמות שונות ונרחבות על חיי הארגון, בין היתר על תחלופת עובדים, Fitzgerald  ואחרים כנושא שהוא בין היתר טומן בחובו עלויות גיוס והכשרת עובדים חדשים, שזה שלעצמו מהווה הפרה למהלך העבודה ובמקרים אף לתביעות משפטיות. מחירי השחיקה באימון והכשרת עובדים חדשים ועלויות הכלכליות הנלוות.

לכן יש חשיבות מכרעת במניעת הטרדה מינית על מנת להפחית את עלויות השחיקה לצורך העלאת רמות מסוגלות העצמית בארגון.  

מצגת הטרדה מינית

 ביבליוגרפיה לדוגמא (בעבודה האקדמית כ-20 מקורות אקדמיים באנגלית ובעברית)

קמיר, ר. בנזימן   הטרדה מינית בעבודה בתוך: רדאי פ., שלו, ר., לבון קובי, מ. (עורכות) מעמד האישה בחברה ובמשפט עמודים 318-338 – ת"א: שוקן.

Bandura, A. Social learning theory. Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall