עבודה אקדמית? חפשו עכשיו במאגר הענק, האיכותי והעדכני ביותר:
הנחה 15% על כל מאגר העבודות האקדמיות !!! בעת "חרבות ברזל" : קוד קופון: מלחמה
ב"ה. אנו חב"דניקים ולא נחטא בגזל: יש גם עבודות אקדמיות בחינם (גמ"ח). 15,000 עבודות אקדמיות במחיר שפוי של 99 - 390 שח. סרטון על מאגר העבודות האקדמיות
לא מצאתם עבודה מתאימה במאגר? סמסו לנו דרישות לכתיבה מותאמת אישית - ונפנה למומחה חיצוני בעל תואר שני בתחום שלכם לכתיבה הנתפרת לצרכים שלכם בדיוק!
5% הנחה ב-פייבוקס
עבודות אקדמיות "חמות":
עבודה על החותים התימנים
עבודה בנושא מלחמת חרבות ברזל
עבודה על פסילת חוקי יסוד, בג"צ דיון מורחב, עילת הסבירות
סמינריון על חוק הנבצרות ביבי, בג"צ 2024
עבודה על מחאה נגד הרפורמה המשפטית 2023
רפורמת שר המשפטים יריב לוין, פסקת ההתגברות, ממשלת נתניהו 2023
מחדל הפריות אסותא- החלפת עוברים
בן גביר - ימין פוליטי עולה 2022-2023
מבצע שומר החומות: עזה-רקטות-חמאס 2021
אסון מירון, דוחק הילולת בר יוחאי
הסתערות על הקפיטול, תומכי טראמפ
דובאי 2021: שלום מדינות ערב
עבודת סמינריון על נשים בפוליטיקה
סמינריון בחירות מפלגות אווירה 2021
מצגת אקדמית אלאור אזריה- 99 ש"ח
סרטון הסבר מאגר העבודות האקדמיות
עבודה אקדמית ניהול בין-לאומי, השפעת התרבות הרוסית על אופן ניהול משאבי אנוש, חברות בין-לאומיות מערביות הפועלות בתוך רוסיה (עבודה אקדמית מס. 11485)
290.00 ₪
21 עמודים
עבודה אקדמית מספר 11485
שאלת המחקר
כיצד באה לידי ביטוי השפעת התרבות הרוסית על אופן ניהול משאבי אנוש בחברות רב לאומיות?
תוכן עניינים
- מבוא: הצגת נושא העבודה, הצגת שאלת המחקר והגדרת המשתנים
- מהי תרבות
2.1 מאפיינים תרבותיים עפ"י הממדים של Hofstede
2.2 מאפיינים תרבותיים של החברה הרוסית
2.3 השוואה בין התרבות הרוסית לבין התרבות המערבית
- ניהול משאבי אנוש בחברות
3.1 ניהול משאבי אנוש בקרב חברות רוסיות מקומיות
3.2 מדיניות ניהול משאבי אנוש בקרב חברות בין-לאומיות מערביות
- תרבות כגורם המשפיע על אופן ניהול משאבי אנוש בחברות רב-לאומיות
4.1 ממדי התרבות של הארץ המארחת המשפיעים על ניהול משאבי אנוש של חברות בין-לאומיות הפועלות ברוסיה
- דיון וסיכום
5.1 דיון בממצאי העבודה
5.2 סיכום ומסקנות
- רשימת מקורות
מספר הנחות יסוד עומדות בפני מחלקת משאבי אנוש בעת קביעת חלוקת התפקידים בין גוף משאבי אנוש העולמי לבין מחלקות משאבי אנוש המקומיות:
- איזון בין ריכוזיות לביזוריות: ע"מ לשמור על אחידות ארגונית, נדרש לנהל באופן ריכוזי תהליכים הנוגעים במטרות ארגוניות, חזון וערכים. לעומת זאת, חלק גדול מתהליכי ניהול משאבי אנוש רצוי לבצע ברמה הלוקאלית, תוך התאמה לחוקים מקומיים, לנורמות ולתרבות לאומית מקומית.
- שימור ראיה מערכתית ארגונית: עם התפתחות כמה גופי ניהול משאבי אנוש העומדים בפני עצמם, יש לשמר אסטרטגיה גלובלית משותפת ולבסס דפוסי תקשורת המאפשרים מעקב ובקרה על הפעילות ברמה הכלל ארגונית.
ישנם מספר שיקולים המתווים את הבחירה באופן ניהול משאבי אנוש בארגון. תהליכי משאבי אנוש המתרחשים ברמה כלל-ארגונית, כגון, הטמעת מדיניות, חזון, ערכים ארגוניים ותהליכים התומכים בהתפתחות הארגונית, כגון, תהליכי תקשורת, מעקב ובקרה, איתור ופיתוח עתודה ניהולית – אלה תהליכים הדורשים ניהול ריכוזי וצריכים להיות מיושמים בכל יחידות הארגון.
לעומתם, ישנם תהליכים המתנהלים באופן עצמאי ברמה הלוקאלית, תוך עדכון הדדי שוטף, וזה כולל: תהליכים הדורשים התאמה לחוקים מקומיים, תהליכים בהם יש חשיבות להתאמה לתרבות ולנורמות מקומיות, תהליכים הדורשים גמישות ותגובתיות מהירה בהתאם לצרכים משתנים.
ניתן לראות, כי כדי להתאים את שיטות ניהול משאבי אנוש לציפויות והעדפות של קבוצות תרבותיות שונות. מומלץ קודם כל לזהות את ההבדלים הטמונים בין התרבות המערבית לבין התרבות הרוסית.
ביבליוגרפיה לדוגמא (בעבודה האקדמית כ-20 מקורות אקדמיים באנגלית ובעברית)
ספר העובדות העולמי CIA, 2021
שפירא ע', סוגיות מעשיות בניהול ומנהיגות, זב"מ (2019)
ברוך שמעוני, ייעוץ ארגוני, הוצאת מכוון הביטוס, הוצאת מאגנס, 2019
Dreyfuss, Bnaya, Ori Heffetz, and Matthew Rabin. October, 2019. Expectations-Based Loss Aversion May Help Explain Seemingly Dominated Choices in Strategy-Proof Mechanisms