‏290.00 ₪

שאלת המחקר

מה הם הפתרונות האפקטיביים להתמודדות עם מחסור כוח האדם הסיעודי.?

 תוכן עניינים

מבוא 

סקירת ספרות

מחסור בכח אדם סיעודי 

מחסור בכח אדם של אחיות

מחסור בכח אדם סיעודי השוואה בינלאומית

אומדנים ותחזיות

חיזוי מצאי האחיות עם תוכנית התערבות

מסקנות מהמגמות המשתקפות:

שחיקת כח אדם סיעודי ואחיות עקב מחסור בכח אדם ותת תקינה

סקירת מצב האחיות בישראל

שביעות רצון מעבודה

שחיקה עקב מחסור בכח אדם סיעודי 

לחץ בעבודה

אפיונים פסיכולוגיים של סביבת העבודה

רגשות וסיפוק מעבודה

ביבליוגרפיה

מקורות נוספים

כי בניגוד למצב הרופאים, שם שיעור הרופאים בישראל כיום גבוה מהממוצע במדינות ה -oecd והחשש הוא ממצוקה עתידית, הרי שבמקצוע הסיעוד ישראל נמצאת כבר כיום בפיגור ניכר לעומת מרבית מדינות ה - oecd ומצב זה עתיד להחריף עקב הבדלים במגמות. ניתוח המגמה לאורך זמן למול מדינות נבחרות (גרף 13) מראה כי בעוד שבישראל נרשמת מגמה של ירידה בשיעור האחיות, בשאר המדינות נרשמת עליה בשיעור האחיות ביחס לאוכלוסיה.

יש לציין כי מרבית המדינות המערביות, בהן כאמור שיעור אחיות לאלף נפש גבוה בשיעור ניכר מישראל, מדווחות על מחסור באחיות. במחקרים שנערכו בחו׳׳ל נמצא כי יחס גבוה של אחיות לאוכלוסייה נמצא קשור למדדי תוצאה בריאותית, פחות סיבוכים, יותר שביעות רצון של האחיות ופחות נטישה. יש לציין כי בדומה למצב אצל רופאים, שם חלק מהמדינות ואחרות שוקלות לפתח מקצוע עזר ברפואה,הנמצאים במדרג שבין האחות לרופא (כגון pa ו - np), כאחד מאמצעי ההתמודדות עם המחסור בכ״א רפואי.

גם בנושא הסיעוד במדינות שונות האמצעי המקובל להתמודד עם מחסור בכח אדם הוא פיתוח כח עזר לאחיות לרבות פיתוח תפקיד חדש New Practical Nurse אשר במהותו יונק מתפקידה של האחות המעשית המסורתית אך מנוע מלעסוק בטיפול תרופתי וטיפול פולשני. בישראל אומץ גם כן רעיון זה אשר הוטמע בתפקיד ״כוח עזר מיומן״ ובפיתוח תפקיד ״סייעת לאחות״.

בעבר עסק דוח ״ועדת ברלוביץ״ בנושא כח אדם בסיעוד. המלצות הועדה אומצו על ידי המנכ״ל להמשך יישום ופיתוח. ההמלצות העיקריות היו: אקדמיזציה של מקצוע הסיעוד, הפסקת רישום של אחיות מעשיות ופיתוח תפקיד כח עזר מיומן.

מצגת מקצוע האחות, שחיקת אחיות, מחסור בכח אדם

ביבליוגרפיה לדוגמא (בעבודה האקדמית כ-20 מקורות אקדמיים באנגלית ובעברית)

פסיג, ד.צופן העתיד: מבחן העתיד של ישראל (עמודים 25-75). ת"א: למשכל.

 Chung-Yan, G. A., and Moeller, C. The psychosocial costs of conflict management styles. International Journal of Conflict Management, 21, 382 – 399.

Collins, K., Jones, M. L., MCDonnell, A., Read, S., Jones, R., and Cameron, A. Do new roles contribute to job satisfaction and retention of staff in nursing and professions allied to medicine? Journal of Nursing Management, 8, 3–12