עבודה אקדמית? חפשו עכשיו במאגר הענק, האיכותי והעדכני ביותר:

עבודה אקדמית החוזה הפסיכולוגי בעולם העבודה (עבודה אקדמית מס. 10520)

‏250.00 ₪

11 עמודים.

עבודה אקדמית מספר 10520
עבודה אקדמית החוזה הפסיכולוגי בעולם העבודה

 

תוכן עניינים

מבוא  3

הגדרת החוזה הפסיכולוגי וחשיבותו 3

מאפייני החוזה הפסיכולוגי 4

החוזה הפסיכולוגי בין העובד והמעסיק. 5

התכנים של החוזה הפסיכולוגי 5

מקור המושג 6

תנאי החוזה הפסיכולוגי והמחויבות הנובעת ממנו 7

סיכום   8

רשימת מקורות. 10

 

חוזה פסיכולוגי מהווה גורם בלתי נפרד ממערכת היחסים בין העובד למעסיק וגורם משמעותי בהסברת היחסים ההדדיים במקום העבודה. האופי החוזי שלו מודגש באמצעות השוואתו עם האלמנטים הקיימים בחוזה בתחום החוק העסקי.

החוזה הפסיכולוגי אינו מופיע בכתב, אך אמיתותו הופכת אותו למשמעותי הרבה יותר מכל דבר אחר שעשוי להיחתם בכתב. החוזה הפסיכולוגי הוא אכן רלוונטי ביותר, אפילו עבור אלו מבינינו החיים בעולם מודרני ומלא חוקים, משום שהוא מהווה תוצר אנושי הנוצר באמצעות האינטראקציה בין בני אדם. (יצחק סמואל)

 

חוזה פסיכולוגי מייצג את האמונות, התפיסות והמחויבויות הלא רשמיות הקיימות בין מעסיק ומועסק, המייצרות חוזה לא רשמי ליחסים ביניהם. המושג מתייחס לציפיות הדדיות של כל אחד מהצדדים מעבר לחוזה העבודה הכתוב.

השינויים הרבים שחלו במישור הכלכלי, הפוליטי, החברתי והטכנולוגי הביאו בכנפם את השינויים שחלו לאורך השנים בתכני מושג "החוזה הפסיכולוגי". לפיכך, משקפות ההגדרות השונות למושג אשר קיימות בספרות המחקרית את ההתמקדות בו ברוח התקופה, כמו גם את עיצובו לאורך הזמן. כל ההגדרות מתייחסות להדדיות בין שני הצדדים (בהקשר הארגוני: מעסיק-מועסק), והמושגים העיקריים בכולן הינם: ציפיות, אמונות והבטחות היוצרות מחויבויות.

Guest‏ מתייחס למספר הגדרות: הראשונה, לטענתו, הינה של Argiris, שלפיה החוזה הפסיכולוגי הינו תפיסה של שני צדדים לגבי יחסי העבודה הן ברמת הארגון והן ברמת הפרט, וכן המחויבויות המובעות בעקיפין במסגרת יחסים אלו.

 Levinsonועמיתיו מוצאים כי החוזה הפסיכולוגי הינו שורה של ציפיות הדדיות שלא פעם אין הצדדים מודעים להן, ולמרות זאת הם מקיימים מערכת יחסים אחד עם השני.

 

ביבליוגרפיה חלקית (בעבודה האקדמית כ-20 מקורות אקדמיים באנגלית ובעברית) 

יצחק סמואל, המשחק הפוליטי - עוצמה והשפעה בארגונים, אוניברסיטת חיפה - זמורה-ביתן

פרוינד ע., ובר אילן ל.  מחויבות לארגון, שחיקה ושביעות רצון בקרב עובדים סוציאליים בארגוני רווחה קהילתיים וטוטאליים המטפלים בקשישים. גרונטולוגיה לב (1)ת, 81-105.

Baruch, y., The rise and fall of organizational commitment, Human systems management, Vol. 17, 2, p. 135.

מבצע לרוכשי עבודה אקדמית באתר : מצגת אקדמית במחיר 99 שח.


העבודה האקדמית בקובץ וורד פתוח, ניתן לעריכה והכנסת פרטיך. גופן דיויד 12, רווח 1.5. שתי שניות לאחר הרכישה, קובץ העבודה האקדמית ייפתח לך באתר מיידית אוטומטית + יישלח קובץ גיבוי וקבלה למייל שהזנת

בזמן הקניה, תועברו לאתר מאובטח ורק שם תתבצע הקניה


‏250.00 ₪

תוספות