‏290.00 ₪

העבודה האקדמאית הוכנה במיוחד למאגר זה ולא הוגשה מעולם 

תוכן עניינים

מבוא. 

דוגמאות לבעיית הסוכן 

בעיית הסוכן והבנק המרכזי האירופי 

בעיית הסוכן בארגונים בין ממשלתיים.

שימוש בבעיית הסוכן על ידי גופים ציבוריים

בעיית הסוכן בתאגידים ובדיני תאגידים

גיוס דרוזים לצה"ל ע"י סוכנים

הדרוזים בצה"ל. 

צה"ל משתמש בסוכני גיוס בתוך העדה הדרוזית והן נתקלים בבעיית נאמנות לפי תאוריית המנהל סוכן. 

ביבליוגרפיה. 

בעיית הסוכן באנגלית: PrincipalAgent Problem, המוכרת לעתים גם כבעיית המנהל סוכן או בעיית הנציג, מתייחסת למצב בו סוכן הנדרש לייצג בפעולותיו ציבור כלשהו, ישתמש בסמכויותיו כדי לקדם אינטרסים עצמיים על חשבון אינטרסים של הציבור אשר מינה אותו. בעיה זו מופיעה מצבים בהם מתקיים מידע אסימטרי בין המנהל המאציל סמכות כלשהי לבין הסוכן אשר מקבל את אותה סמכות. במונחים כלכליים בעיית הסוכן מהווה סוג מסוים של כשל שוק, כלומר היא גורמת לחוסר יעילות בהתנהלות הכלכלית במשק.

דוגמאות לבעיית הסוכן

בעיית הסוכן והבנק המרכזי האירופי

הבנק המרכזי האירופי European Central Bank הוא הבנק המרכזי של המדינות החברות באיחוד המוניטרי האירופי, הוא אחראי על המדיניות המוניטרית, האירו, ושער הריבית באיחוד המוניטרי. הבנק משרת 17 מדינות החברות באיחוד המוניטרי ופועל באופן עצמאי ומנותק מהדרג הפוליטי שלהן. בדומה לצורה בה עובד בנק ישראל בארץ מאז נחקק חוק בנק ישראל, ובדומה לשיטה האנגלוסקסית הנהוגה בבריטניה, ארצות הברית וקנדה.
החוקר רוברט אלג'י Robert Elgi טען כי עצמאות הבנק המרכזי האירופי כפי שנקבע באמנת מאסטריכט Treaty of Maastricht , ולאחר מכן הורחבה ובוססה באמנת אמסטרדם Treaty of Amsterdam בשנת 1999, היא סוג של בעיית סוכן המתקיימת בין הבנק המרכזי לבין המדינות באיחוד. לפי אלג'י, הסוכן הוא הבנק המרכזי הנשלח עלי די הבנקים המרכזים של המדינות והמדינות עצמן כדי לנהל את המדיניות המוניטרית של האיחוד. עבור ניהול זה נתנו המדינות בידי הבנק סמכויות וחובות המופרטות באמנות השונות. המנהל במקרה שלנו הוא המדינות כמובן. עקרון היסוד מאחורי הקמת הבנק היה עצמאות הבנק המרכזי וחוסר ההתערבות של מדינות האיחוד והממשלות המקומיות בהתנהלותו של הבנק. עקב כך נוצר מצב בו הבנק המרכזי יכול לפעול לפי שיקול דעתו, ואף למען האינטרסים שלו, בניגוד מוחלט לאינטרסים של המדינות שיצרו אותו עבורן.‏

לפני שחל חוק שירות חובה בצה"ל על הדרוזים, שירתו הדרוזים בצה"ל על בסיס התנדבותי, במסגרת יחידה שכלל הדרוזים, בדואים וצ'רקסים.

היחידה הדרוזית עסקה בעיקר בעבודות שמירה על הישובים הערביים, גם בתוך אזור הממשל הצבאי. בנוסף הוקמה פלוגת רוכבים שיצאה למרדפים אחרי מסתננים ו"פדאיון".

בעבר הציעו ראשי העדה הדרוזית להחיל את חוק שירות הביטחון גם על צעירי העדה הדרוזית והבקשה התקבלה ע"י רה"מ ושר הביטחון דאז, דוד בן גוריון.

בראשית שנות ה-60 כבר היו קצינים בני העדה הדרוזית, אולם כולם שירתו עדיין ביחידה הדרוזית בלבד. הקצינים הצעירים שהיו בעלי מוטיבציה רבה להתקדם ולהשתלב החלו להפעיל לחץ לפתוח בפניהם תפקידים במסגרות וביחידות נוספות.

בעבר קיבלה היחידה הדרוזית משימה נוספת: הוקמו "המשמרות", יחידות סיור גדולות שנועדו לסייר בסיני וישבו בין באר שבע ושארם א-שייח. מטרת היחידות הייתה איתור של מחבלים, סמים והברחות.

התקופה שלאחר מלחמת ששת הימים היוותה משבר עבור הדרוזים בצה"ל. חלק מן הקצינים הדרוזים הגאים נפגעו מכך שלא שותפו בלחימה אלא הועסקו בשמירות באזור הבקעה במהלך המלחמה, וחלק נוסף חש כי בקשתם להשתלב יותר ויותר במסגרות ותפקידים אחרים בצה"ל לא קיבלה מענה מספק.

בעבר הציע מוחמד מולא, קצין דרוזי מירכא, להקים סיירת דרוזית והרעיון התקבל. הוקמה יחידה התנדבותית מובחרת והוטמעה לפני מס' שנים כגדוד חרב.

ב- 1969 הוקם הכוח הדרוזי כחטיבה ומונה המח"ט הדרוזי הראשון בצה"ל, אל"מ האיל סאלח.

הוחלט לפתוח בפני הדרוזים את האפשרות לשרת גם ביחידות אחרות בצה"ל, וכיום הדרוזים משרתים בכול חיילות צה"ל ? חי"ר, שיריון, חיל הים, סיירות מובחרות ולאחרונה סיימו שני צעירים דרוזים את קורס הטיס בחיל האוויר.

כיום קיימת בצה"ל יחידת דרוזית אורגניות: גדוד חרב.

צה"ל משתמש בסוכני גיוס בתוך העדה הדרוזית והן נתקלים בבעיית נאמנות לפי תאוריית המנהל סוכן.

ביבליוגרפיה לדוגמא (בעבודה האקדמית כ-20 מקורות אקדמיים באנגלית ובעברית) 

דני אשר, כל בחור וטוב לנשק- תולדות מערך הגיוס. יחידת מיטב, משרד הביטחון

 Roland Vaubel, “Principalagent problems in international organizations,” The Review of International Organizations vol 1, issue 2 125-138

Roland Vaubel, Axel Dreher and UǧurluSoylu, “Staff Growth in International Organizations: A PrincipalAgent Problem? An Empirical Analysis,” Public Choice Vol. 133, December, 275-295