‏290.00 ₪

שאלת המחקר

 האם קיים קשר בין שכר המנכ"לים לביצועי החברות?

השערת המחקר

ההנחה היא שישנו קשר מובהק בין שכר המנכ"לים לביצוע החברות וככל שהתגמול גבוה יותר הביצועים ישתפרו.

תוכן עניינים

מבוא. 

שכר הבכירים בישראל ובעולם – נתונים גרפים ועובדות. 

גרף מס' 1

גרף מס' 2

טבלת השוואות נתוני ממוצע השכר בין מנכ"לים לעובדים רגילים במשק.

טבלה 1

כיצד נקבע שכר הבכירים?. 

כיצד נקבע שכר המנכ"לים. 

הקשר בין תשלומי השכר לביצועי החברה. 

מרכיבי חבילות השכר המוצעות למנכ"לים. 

טבלה 2

פערי שכר בכירים לעומת זוטרים. 

סוגיית בחירת המנכ"ל ואופן קביעת התשלומים עבורו 

סוגיית פערי השכר. 

פערים מול הזוטרים- נקודת ראות הזוטר. 

גישת ההסכם. 

תועלת אישית. 

חוסר הסיבה של חברי מועצת המנהלים להעדיף את בעלי המניות. 

גישת הגמול. 

משיכה. 

שימור. 

מוטיבציה. 

חובות וזכויות. 

הציווי המוחלט עפ"י קאנט. 

היבט כלכלי 

רגולציית שכר בכירים -  חקיקה בעולם ובישראל. 

חובת גילוי שכר בישראל. 

חובת גילוי שכר בארה"ב. 

ניסיונות רגולציה בעולם. 

חקיקה ורגולציה בישראל. 

הצעת חוק של חברת הכנסת שלי יחימוביץ להגביל את שכרו של המנהל הבכיר בחברה עד פי 50 משכרו של העובד הזוטר ביותר. 

מסקנות. 

סיכום. 

ביבליוגרפיה

החוק להגבלת שכר הבכירים בבנקים ובביטוח 2016

הכנסת אישרה ב 28.3.2016 את החוק להגבלת שכר הבכירים בבנקים ובביטוח ברוב של 56 בעד ואף מתנגד . אישרה מליאת הכנסת את החוק בקריאה שניה ושלישית. עפ"י הצעת החוק תקרת השכר של מנכ״ל תאגיד פיננסי לא תהיה יותר מ-2.5 מיליון שקל בשנה וזאת עבור הוצאת שכר מוכרת לצרכי מס. אם ישולם שכר גבוה יותר, ישלמו הבעלים מס כפול על הוצאות השכר. כמו כן, שכרו של המנכ"ל יעמוד על לא יותר מפי- 35 מעלות השכר של העובד המוחלש ביותר באותה חברה, לרבות עובדי קבלן המועסקים ישירות על ידי התאגיד ברוב של 56 בעד ואף מתנגד אישרה הלילה מליאת הכנסת את החוק להגבלת שכר הבכירים, בקריאה שנייה ושלישית. איגוד הבנקים ניסה להפעיל לחצים עד לרגע האחרון בין היתר על יו״ר הכנסת יולי אדלשטיין ויו"ר ועדת הכספים משה גפני, אך כאמור הניסיון כשל.[1]

עפ"י הצעת החוק תקרת השכר של מנכ״ל תאגיד פיננסי לא תהיה יותר מ-2.5 מיליון שקל בשנה וזאת עבור הוצאת שכר מוכרת לצרכי מס. אם ישולם שכר גבוה יותר, ישלמו הבעלים מס כפול על הוצאות השכר. כמו כן, שכרו של המנכ"ל יעמוד על לא יותר מפי 35 מעלות השכר של העובד המוחלש ביותר באותה חברה, לרבות עובדי קבלן המועסקים ישירות על ידי התאגיד. החוק יחול מיידית עם פרסום החוק ואילו על בכירים שכבר מועסקים ע"י החברות, החוק יחול חצי שנה מיום פרסום החוק על-מנת לאפשר לחברות להיערך ליישומו.

שכרם של הבכירים בחברות הציבוריות עולה לכותרות בשנים האחרונות וזכה לביקורת ציבורית רבה. בעקבות ביקורת זו, אשר טוענת כי שכרם של חלק מהבכירים בחברות ציבוריות הינו מופרז. המצדדים בהגבלות על שכר הבכירים טוענים כי אין כל קשר בין שכר הבכירים לבין תפוקותיהם או ביצועי החברות שהם מנהלים. המשכורות המנופחות, כך הם טוענים, הן תוצאה של כוחם הרב של המנהלים ויכולתם לסחוט כספים מהדירקטוריון על חשבון בעלי המניות וכך גם על חשבון העובדים. כמו כן הם טוענים, כי הפערים בשכר בחברה הישראלית מזיקים ללכידות החברתית ובסולידריות בין קבוצות אוכלוסיה שונות. מצדדי ההגבלות על השכר טוענים שמימדי התופעה בלתי סבירים, ובתקשורת תוקפים את שיאני השכר בביטויים כמו חזירים, תאווי בצע וחסרי בושה. התגמולים שמקבלים המנהלים נקבע בדירקטוריון החברה, על סמך המלצתן של ועדות השכר שהדירקטוריון ממנה לשם כך. בתגמולים ישנם כמה רכיבים: שכר בסיסי, בונוסים, מניות, אופציות, מענקי העברה, מענקי פרישה, פוליסות ביטוח, פנסיות ועוד. חלק מהם עשויים להיות תלויים בביצועים ובהשגת יעדים על ידי המנהלים. השילוב של הרכיבים תלוי במספר גורמים, ובהם המגזר שהחברה שייכת לו, האסטרטגיה והתרבות של החברה, הציפיות של בעלי המניות מתפקוד הבכירים, חוקי החברה, חוקי מס הכנסה וסטנדרטים חשבונאיים.

(Moriarty, J. )

השכר הגבוה של שכבת ההנהלה הבכירה בחברות ציבוריות נתון בביקורת ציבורית ואקדמית רחבה, ובמדינות בעולם נעשו ניסיונות למתן את עליית שכר זה. הביקורת התגברה , בשל המשבר החמור שפקד את כלכלת ארצות הברית בפרט ואת הכלכלה העולמית בכלל. מנהלים בכירים המשיכו ליהנות מהטבות גם בשעות של המשבר, והדבר הדגיש את הפער בין ביצועי החברות לבין השכר המשולם כביכול בגינם. ההתנגדות הציבורית בארה"ב הגיעה לשיאה , כאשר חברת AIG אשר קיומה היה תלוי בסיוע חירום ממשלתי על סך 183 מיליארד דולר, חילקה בונוסים בסך 165 מיליון דולר לבכירי המשרד הלונדוני שלה – אותם בכירים אשר פעולותיהם כמעט מוטטו את החברה. ישנם הסברים שונים לעלייה החדה בשכר הבכירים בעשורים האחרונים ואחד ההסברים ניתן על ידי חוקרים מאוניברסיטה בדרום קליפורניה אשר טענו במחקר שנערך כי שינויים טכנולוגיים ואחרים הם אלה שגרמו בעצם לעליית הביקוש למנהלים מצטיינים, מה שהעלה גם את משכורתם. לדברי אותם החוקרים, העלייה בשכר הבכירים לא יכולה להיות מוסברת על ידי תאוות בצע או שליטתם של המנכ"לים על הדירקטוריונים, מכיוון שגורמים אלה היו קיימים גם בעבר, והדירקטוריונים אף נהפכו לעצמאיים יותר בשנים האחרונות. החוקרים הציעו הסבר חלופי, לפיו הידע הדרוש על מנת להצליח בתפקיד מנכ"ל השתנה בעשורים האחרונים. בעבר היה דרוש ידע מסוים על חברה מסוימת, על ספקיה, על לקוחותיה וכו'. בעקבות השינויים בטכנולוגיה, מערכות מחשוב וכדומה, ידע זה נגיש לכל ,כך שלמנכ"ל בעל כישורים יהיה ביקוש גם בחברות אחרות. כתוצאה מכך נוצרה תחרות על המנהלים המצטיינים, המתבטאת כמובן בשכר גבוה.

לינק למצגת אקדמית ספיציפית על שכר בכירים וביצועי החברה 

ביבליוגרפיה לדוגמא (בעבודה האקדמית כ-20 מקורות אקדמיים באנגלית ובעברית) 

מחיקה ובלעדיות/מצגת

ללא הקפאה

הקפאה לחודש (תוספת ‏39 ₪)

הקפאה לשלושה חודשים (תוספת ‏99 ₪)

מחיקה לנצח (תוספת ‏300 ₪)

ללא מצגת

תוספת מצגת (תוספת ‏99 ₪)

קראתי ואני מאשר את התקנון

לא מאשר התקנון (נא ליצור קשר עם שירות הלקוחות 24/7 לקבלת הסבר)

---

כתובת אימייל

שדה אימייל הינו חובה