מאגר עבודות אקדמיות 
עבודה אקדמית? חפשו עכשיו במאגר הענק, האיכותי והעדכני ביותר:
מוענק על כל האתר 7 אחוז הנחה בעת "חרבות ברזל". קוד קופון: "מלחמה"
ב"ה. אנו חב"דניקים ולא נחטא בגזל: יש גם עבודות אקדמיות בחינם (גמ"ח). 15,000 עבודות אקדמיות במחיר שפוי של 99 - 390 שח. סרטון על מאגר העבודות האקדמיות
לא מצאתם עבודה מתאימה במאגר? סמסו לנו דרישות לכתיבה מותאמת אישית - ונפנה למומחה חיצוני בעל תואר שני בתחום שלכם לכתיבה הנתפרת לצרכים שלכם בדיוק!
פרסמו את עבודותיכם הישנות אצלינו וקבלו הכנסה פסיבית נהדרת!
(לא דיינרס) 
עבודות אקדמיות "חמות":
עבודה בנושא מלחמת חרבות ברזל
עבודה על פסילת חוקי יסוד, בג"צ דיון מורחב, עילת הסבירות
סמינריון על חוק הנבצרות ביבי, בג"צ 2024
עבודה על מחאה נגד הרפורמה המשפטית 2023
רפורמת שר המשפטים יריב לוין, פסקת ההתגברות, ממשלת נתניהו 2023
מחדל הפריות אסותא- החלפת עוברים
בן גביר - ימין פוליטי עולה 2022-2023
מבצע שומר החומות: עזה-רקטות-חמאס 2021
אסון מירון, דוחק הילולת בר יוחאי
הסתערות על הקפיטול, תומכי טראמפ
דובאי 2021: שלום מדינות ערב
עבודת סמינריון על נשים בפוליטיקה
סמינריון בחירות מפלגות אווירה 2021
מצגת אקדמית אלאור אזריה- 99 ש"ח
סרטון הסבר מאגר העבודות האקדמיות
סמינריון סגנון מנהיגות, תרבות ארגונית, שביעות רצון, סיגנון ניהול וחוזק התרבות האירגונית, סגנונות ניהול, כמותני שאלונים (עבודה אקדמית מס. 944)
390.00 ₪
42 עמודים
עבודה אקדמית מספר 944
תוכן עניינים
מבוא
רקע עסקי של בנק הפועלים
מבנה ארגוני בנק הפועלים
הבעיה העסקית
שאלות המחקר
השערות המחקר
סקירת ספרות
סגנונות ניהול
שביעות רצון בעבודה (Job Satisfaction)
תיאוריות של שביעות רצון בעבודה
השוואה בין המודלים
מאפייני התרבות הארגונית : תרבות ארגונית חזקה מול חלשה
אזרחות ארגונית (OCB - Organizational Citizenship Behavior)
מחויבות ארגונית (Organizational Commitment):
מנהיגות ארגונית
מנהל משימתי מול מנהל מתחשב
מתודולוגיה
שאלות המחקר
רציונאל השערות המחקר
הגדרות משתני המחקר
המדגם
אוכלוסיית המחקר
שיטת הדגימה
שיקולים בבחירת שיטת הדגימה
כלים
מערך המחקר
הליך המחקר
ממצאים
מאפייני המדגם
משתני המחקר
ניתוח הממצאים
סיכום
ביבליוגרפיה
נספחים
שאלוני עבודה
הארגון הנחקר הוא בנק הפועלים, החטיבה הקמעונאית. באזור מסויים זה יש כ-22 סניפים העוסקים במתן שירות ללקוחות בתחום בנקים שונים ומגוונים. סניפים אלו מנוהלים ע"י מנהלים בעלי סגנונות ניהול שונים. מנהלים אלו הגיעו ממסלולי ניהול שונים, מסלולי הכשרה לניהול או צמחו מלמטה. ניתן להבחין בין הסניפים השונים ברמת הזדהות שונה עם ערכי הארגון, ברמת אפקטיביות שונה ומידה שונה של אזרחות ארגונית הבאה לידי ביטוי בתפוקות שונות.
מחקר זה נועד לבחון את השפעת סגנון הניהול במקום העבודה על העובדים, על חוזק התרבות הארגונית באותו הסניף. ההנחה המרכזית אותה בודק מחקר זה אומרת כי ככל שסגנון הניהול במקום העבודה יהיה משתף יותר, כך התרבות הארגונית במקום תהיה חזקה יותר.
חוזק התרבות הארגונית נמדד באמצעות המאפיינים הבאים:
א) הזדהות עם ערכי הליבה של הארגון והקוד האתי ורמת הביצוע שלו בפועל.
ב) הזדהות עם ערכי ההנהלה.
ג) משתני שביעות רצון מהעבודה.
ד) מידת הגיבוש הקבוצתי ורמת עבודת צוות.
ה) אזרחות ארגונית - התנהגות העובד כאשר הוא עושה דברים מעבר לדרישות הפורמאליות של התפקיד
מרבית השאלות ייבדקו על ידי סולם של 1 עד 5, כאשר הסקאלה תדרג את מידת ההסכמה לאמירות אודות הפעילות או לגבי פעולות מסוימות (בין "מסכים מאוד" עד "לא מסכים כלל") או מידת ההתמדה של העובד כלפי אותה הפעילות (בין עושה זאת "תמיד" ל"אף פעם").
דוגמא חלקית משאלון סגנון הניהול
חווה דעתך על המשפטים הבאים:
|
אף פעם לא |
לעיתים רחוקות |
לפעמים |
לעיתים קרובות |
תמיד |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ביבליוגרפיה לדוגמא (בעבודה האקדמית כ-20 מקורות אקדמיים באנגלית ובעברית)
דוחות 2019 הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה, שוק הבנקים השירותים בנקאיים, פרסומי הלמ"ס, ירושלים.
(2019)
ד"ר יובל דרור, קוד סמוי, הוצאת דביר, זב"מ, (2019)
שפירא-לשצ’ינסקי, אורלי. אתיקה ארגונית בניהול משאבי אנוש במערכת החינוך הישראלית. פרדס, (2017)
גולדברג מ', פינברג נ', דיני עבודה, הוצאת סדן, ספט' 2017
McGaughey E, ‘A Human is not a Resource’ (2018) Centre for Business Research, University of Cambridge Working Paper 497 (2018)