חפש

קטגוריות

עבודה אקדמית ועד עובדים והמעביד, פס"ד פלאפון וגלגוליו,הגבלת התערבות המעסיק בהתארגנות של ועד עובדים


עבודה אקדמית ישירות למייל בקובץ וורד פתוח ניתן לעריכה ושינויים גופן דיויד 12, רווח 1.5 העבודה האקדמית עם מקורות תקניים לפי כללי הציטוט האחיד לשאלות נוספות על העבודה האקדמית הספיציפית הזאת במסרון/ווטסאפ (בלבד): 052-8673055 או במייל: f0528673055@gmail.com

28 עמ'.

עבודה אקדמית מספר 9301.

צור קשר ישיר עם עידו, כותב עבודה אקדמית ספציפית זאת בנייד:

052-8673055 או במייל עם בקשה לקבל חלק מהעבודה האקדמאית:

 idochen100@gmail.com

העבודה האקדמית עם מקורות ביבליוגרפיה עדכניים.

עבודה סמינריונית חדשה, לא נמכרה במאגר עבודות הסמינריון מעולם.

עבודת הסמינריון נבדקה ועברה הגהה אקדמית קפדנית לפי כללי הציטוט האחיד הנהוגים באקדמיה.

גלול עכבר מטה


₪ 290


העבודה האקדמית הוגשה פעם אחת בלבד בחודש ינואר לפני שנה באונ' חיפה, אצל פרופ' ביין.

היו אתם הראשונים לרכוש אותה! (וגם האחרונים אם תרכשו גם בלעדיות). 

 ציון:  92

שאלת מחקר:

כיצד באה לידי ביטוי הגבלת התערבות המעסיק בהתארגנות של ועד עובדים בדין הישראלי?

 

תוכן העניינים

 

פרק  עמוד 

מבוא 3

שאלת מחקר 3

הזכות להתאגד בחוק החרות. 4

זכויות יסוד בהיבט החברתי: חופש ההתארגנות, ארגוני עובדים ומעסיקים.. 5

חופש הקניין של המעביד. 6

המצב בישראל. 7

ארגון עובדים.. 7

חופש ההתאגדות. 8

ארגון-עובדים כיסוד משפט העבודה המאורגן 9

ההגנה הניתנת לעובדים המפוטרים בגלל היוזמה להתארגנות במקום העבודה. 11

פס"ד הסתדרות העובדים החדשה נגד פלאפון תקשורת בע"מ. 13

פסק הדין הראשון 14

פסק הדין השני 14

משפט משווה. 15

התנגשות זכויות היסוד להתארגנות לביטוי ולקניין והאיזון ביניהן 21

סיכום.. 23

בתשובה לשאלת המחקר:. 23

ביבליוגרפיה. 25

 

עבודה זו תעסוק בהגבלת התערבות המעסיק בהתארגנות של ועד עובדים.

 

התארגנות ועד עובדים נגזרת מהזכות להתאגד, שהינה אחת מזכויות היסוד ותוקפה בישראל מוכר עוד טרם הקמת המדינה. במשפט העבודה הבין לאומי מחשיבים זכות היסוד הנ"ל כזכות אוניברסאלית לכל אדם. סעיף 23 בהצהרת האומות מאוחדות מתייחס להכרה בחופש ההתאגדות שניתן לעובדים ולאיגודים עצמאיים והיא זכות נפרדת מזכות ההתאגדות של תאגידים.

 

כיום אין בנמצא הגדרה בחוק הישראלי של מהות ארגון העובדים, על כן נאלצה הפסיקה להגדיר בעצמה את העניין. תכליתו של ארגון עובדים צריכה להיות במישור הקיבוצי ולא להפוך את העיסוק המרכזי של ארגון העובדים למישור האישי. המעמד של ארגון עובדים הוא מעמד שניתן לו מכוח משפט העבודה הקיבוצי, ומכיוון שדברי החקיקה שעוסקים בזכויות וחובות של ארגון עובדים הם בעצם חלק ממשפט העבודה הקיבוצי.

 

ישנם מעסיקים לא מעטים אשר משתמשים בפיטורין ככלי נשק כנגד התארגנות עובדים בשלביה הראשונים. התנהלות זו גורמת לעובדים רבים להירתע ולהימנע מהצטרפות לארגון העובדים במקום העבודה, מתמיכה במהלך ההתארגנות או ממעורבות פעילה בו. כאשר רואה עובד כי חברו פוטר בגלל מעורבותו בהתארגנות העובדים, הוא יכול לפתח פחד מלקחת חלק בהתארגנות, בגלל שדינו יכול להיות זהה לזה של חברו. במקרים כאלה מסווה לא פעם המעסיק את מטרת הפיטורין וטוען כי קיימים צמצומים בעסק, מתרחש שינוי ארגוני, קיים תפקוד כושל של העובד, או שהתקיימו עבירות משמעת ועוד הסברים רבים. המשמעות של ההתנהלות הזאת היא שהעובד המעורב בהתארגנות נפגע פגיעה כפולה בזכות ההתארגנות: פגיעה אישית בזכותו של אותו עובד להתאגד, ופגיעה קיבוצית בדרך של שלילת זכותם של כלל עובדי המקום להחליט באופן חופשי אם להצטרף לארגון עובדים. 

 

העבודה תבחן את החקיקה המגנה על העובד מפי התערבות של מעסיקו בתהליך ההתארגנות. דגש מיוחד ינתן לפרשת התארגנות העובדים הראשונית בפלאפון, שהובילה לחקיקה תקדימית בנושא.

 

לאחר מכן אערוך סקירה משווה בין הדין המצוי בישראל לבין החוק האנגלי בנושא.


ביבליוגרפיה חלקית (בעבודה האקדמית כ-20 מקורות אקדמיים באנגלית ובעברית) 


 אלישבע ברק: "משא ומן לקראת חוזה עבודה, עיונים בעקבות הרחבת סמכות בית הדין לעבודה" שנתון משפט העבודה, ג (תשנ"ב), 54.

ר' בן ישראל "'משפוט' יחסי העבודה – תמונת מצב ישראלית – הרהורים ראשוניים", שנתון משפט העבודה א 7, 9.

אלישבע ברק, "ייחודם של דיני המכרזים לקבלה לעבודה" שנתון משפט העבודה י  145.

נ' כהן, "דפוסי החוזים ותום לב במשא ומתן: בין הכלל הפורמאלי לעקרונות הצדק", הפרקליט לז  13,14.

 

 221, (ed. 3rd, London) Law Modern Company of Principles,, Gower. L

525 L.T 32 Association Average Arthur Re

L.J James ב-337, 329.L.T 43 Anderson. v Smith

 the in Law Labour (.eds). al et Wedderburn in "Introduction" Wilthagen and Vries de. Sol

28 ( Dartmouth), Era Industrial Post

===========================

ניתן לקבל בלעדיות על העבודה האקדמית ולהסירה ממאגר העבודות הסמינריוניות לצמיתות תמורת 590 שח (סך הכל העבודה האקדמית + בלעדיות = 590 שח). אם אינך רוצה עבודת סמינריון בלעדית הקש עכשיו למעלה במלבן התכלת  "לחץ לקבלת העבודה". אם ברצונך לרכוש גם בלעדיות על הסמינריון נא להקליק על לינק זה:

לינק לרכישת העבודה האקדמית + בלעדיות על העבודה האקדמית

 

מבצע לרוכשי עבודה אקדמית באתר : מצגת אקדמית במחיר 99 שח.

הצוות שלנו יכין עבור רוכשי עבודה אקדמאית ממאגר עבודות הסמינריון מצגת פאוורפוינט בת לפחות 20 שקפים. מצגת powerpoint  מרהיבה, שתציג את תוכן העבודה הסמינריונית בצורת רפרט במחיר נמוך במיוחד. המצגת תוכן לפי הדרישות הנהוגות באקדמיה ולפי כללי הציטוט האחיד וה- APA. כל זה תמורת 99 שח נוספים לקניית העבודה האקדמית שיש להוסיף לסל הקניות. נא להקליק על לינק זה לפרטים:

לינק למצגת אקדמית ב-99 שח

 

ניתן לקבל שירותי שכתוב העבודה מחדש + בלעדיות -  הצוות שלנו ישכתב כל העבודה האקדמית מחדש, יערבב סדר הפרקים ויגרום לעבודה להראות שונה לגמרי מבחינת תוכן וצורה, כחדשה ו"חמה" הישר מהתנור! עלות סך הכל שכתוב העבודה האקדמית + בלעדיות = 950 שח. נא להקליק על לינק זה:

לינק לרכישת העבודה האקדמית משוכתבת מחדש + בלעדיות על העבודה האקדמית

 

לתפירת עבודה אקדמית אישית מקורית (ללא קשר למאגר העבודות הסמינריוניות) בתחום זה על ידי אקדמאי מומחה בעל תואר שני או דוקטורט בעלות של כ-60 שח לעמוד מוכן להגשה כנהוג בעבודה אקדמית. נא לראות האתר בלינק זה:

לינק לכותב עבודות סמינריוניות בנושא שלך בתפירה אישית

 

לפורום גולשים על עבודות אקדמיות וסמינריונים והמלצה על כותבי עבודות סמינריון ומאגרי עבודות אקדמיותלהקליק על קישור זה:

קישור לפורום לימודים - המלצות על כותבי עבודות אקדמיות, עבודות גמר של גולשים


₪ 290



סל

אין מוצרים

משלוח ₪ 0
סה"כ ₪ 0

סל המשך לרכישה

האתר מאובטח

ובטוח לתשלומי אשראי

ומנוהל באמצעות תאגיד המפוקח ע"י משפטן ורו"ח בכיר

 

תוספת ‏‏‏39 ש"ח

הקפאת עבודה ל-חודש


תוספת 99 ש"ח

הקפאת עבודה ל-3 חודשים

 

תוספת 300 שח

מחיקת עבודה ל-צמיתות

 

מצגת פאוורפוינט מקצועית לרפרט

כ-20 שקפים- 99 ש"ח

 

 

תוצאת תמונה עבור ‪PAypal‬‏

ניתן לשלם בפאייפל


מזומן בדואר/העברה בנקאית

מס' חשבון 8497803

בנק הדואר - מספר בנק 09

סניף 001, על שם: הוצאה לאור והדרכה בע"מ

 

תוצאת תמונה עבור פפרתוצאת תמונה עבור ביט

מכבדים אפליקציית תשלום ביט/פפר

להעביר לנייד:   052-8673055

 

ווטסאפ/SMS/מייל

במסרון בלבד:

052-8673055

 f0528673055@gmail.com 

 

طُلَّاب עזרה מיוחדת למגזר הערבי 

אנשי צוות דוברי רוסית, צרפתית, אנגלית, אמהרית

Русский студенты  Français   አማርኛ

english

free academic papers in english

לינק לעבודות אקדמיות באנגלית 

 

מכבדים כל כרטיסי האשראי הישראליים והבינלאומיים

 ניתן לבחור לשלם בשלושה תשלומים חודשיים

אין עמלות והמחיר הוא מחיר נטו כולל מע"מ

אין הפתעות ואותיות קטנות והכל לטובת הצרכן

הסליקה מבוצעת ע"י חברת ישראכרט ופלאכרד

עבודות אקדמיות

היישר מן התנור

סמינריון כמותני - עבודת גמר

הפער בעמדות כלפי

דיסלקציה בין אמהות לאבות

אתרים  מומלצים

פורום להמלצה על מסייעים בעבודות אקדמיות

http://www.forum-limudim.org.il

גוף מומלץ עבודות אקדמיות

ubank.co.il@gmail.com

פורום תזות ומידע על לימודים אקדמיים מתקדמים

http://www.forum-thesis.org

 

לינק: סרטון קצר

על אופן רכישה 

של עבודה אקדמית

במאגר זה


ווטסאפ/SMS/מייל

במסרון בלבד:

052-8673055

 f0528673055@gmail.com 

בפניה נא לציין מספר העבודה האקדמית (מופיע בדף העבודה למעלה מצד שמאל מתחת למס' העמודים) או הנושא המבוקש ולהיות מול דף העבודה באתר האינטרנט

תוצאת תמונה עבור ‪PAypal‬‏
paypal



אתר מאובטח
אתר זה מאובטח בטכנולוגית SSL
כל הזכויות שמורות ©