עבודה אקדמית? חפשו עכשיו במאגר הענק, האיכותי והעדכני ביותר:

מוענק על כל האתר 7 אחוז הנחה בעת "חרבות ברזל". קוד קופון: "מלחמה"

ב"ה. אנו חב"דניקים ולא נחטא בגזל: יש גם עבודות אקדמיות בחינם (גמ"ח). 15,000 עבודות אקדמיות במחיר שפוי של 99 - 390 שח.  סרטון על מאגר העבודות האקדמיות

اللغة العربية Русский

français              አማርኛ

לא מצאתם עבודה מתאימה במאגר? סמסו לנו דרישות לכתיבה מותאמת אישית - ונפנה למומחה חיצוני בעל תואר שני בתחום שלכם לכתיבה הנתפרת לצרכים שלכם בדיוק!

פרסמו את עבודותיכם הישנות אצלינו וקבלו הכנסה פסיבית נהדרת!

חוות דעת על מרצים

הוצאת ויזה לדובאי תשלום מאובטח בעברית

אמריקן אקספרס – ויקיפדיה    (לא דיינרס)    

תוצאת תמונה עבור פייבוקס 5% הנחה ב-פייבוקס  

bit ביט on the App Store   ×ª×©×œ×•× בחיוב אשראי טלפוני דרך נציג שירות 24/7העברה בנקאית

 

סמינריון הנעת עובדים, שביעות רצון בעבודה, מוטיבציה בעבודה, סקירת ספרות עיונית (עבודה אקדמית מס. 8480)

‏290.00 ₪

21 עמודים.

עבודה אקדמית מספר 8480
סמינריון הנעת עובדים, שביעות רצון בעבודה, מוטיבציה בעבודה, סקירת ספרות עיונית

שאלת המחקר:

כיצד באה לידי ביטוי הנעת עובדים מוטיבציה עבודה?

 

תוכן עניינים

עבודה מהי

משמעות העבודה. 

משפחה וקריירה. 

שביעות רצון בעבודה. 

תיאוריות של שביעות רצון בעבודה. 

מודל ההיבטים של שביעות הרצון בעבודה (The Facet Model of Job Satisfaction)

תיאורית הגורמים המוטיבציוניים וההיגייניים של הרצברג 

Herzberg's Motivator – Hygiene Theory of Job Satisfaction 

השפעת השינויים הטכנולוגיים והחברתיים על עתיד העבודה. 

ביבליוגרפיה. 

 

הנעת עובדים הינה למעשה ביטוי למספר מניעים שגורמים או מונעים מעובד מסוים להתמיד וכן לבצע את עבודתו כהלכה, בהתאם לדרישותיו של הארגון בו הוא נמצא. חקר הנעת עובדים מתחלק לשני חלקים: תיאורטי וכן מדידה של מה שמתרחש בפועל. קיים קשר ישיר בין הבנת הנעת העובדים לבין הבנת התהליכים הנפשיים וכן החברתיים הקיימים בשוק.

במאה ה-21 לא קל לשלב בין קריירה מוצלחת לבין משפחה, שכן שני התחומים דורשים את מלוא הזמן ותשומת הלב. בדרך זו נוצר קונפליקט משפחה-קריירה. זהו קונפליקט הקיים בין שני תפקידים שונים על האדם לבצע באופן הטוב ביותר. קונפליקט זה נובע מכך שדרישותיו של תפקיד בתחום המשפחה, מתנגשות עם דרישות התפקיד בתחום העבודה. קיימים לחצים רבים אשר אינם מאוזנים כאדם בעל משפחה וכן בעל קריירה.  

בספרם של George & Jones , שביעות הרצון מהעבודה מוגדרת כאוסף של רגשות ואמונות שיש לאנשים לגבי עבודתם הנוכחית. רמת שביעות הרצון של האנשים יכולה לנוע בין שביעות רצון קיצונית לבין חוסר שביעות רצון קיצוני. בנוסף לעמדות שמפתחים אנשים כלפי עבודתם כמשהו שלם, יש להם גם עמדות לגבי אספקטים שונים בעבודתם כמו סוג העבודה אותה הם מבצעים; עמיתיהם, הממונים שלהם והכפיפים להם; משכורתם וכו'.Locke, הגדיר שביעות רצון כמצב של עונג רגשי של העובד, הקשור בהערכת עבודתו, תגמולים מהעבודה או סביבת העבודה. Odiorne מייחס את מושג שביעות הרצון בעבודה להרגשת האחריות של הפרט ומטרותיו בעבודה. כלומר, הפרט שבע רצון מהעבודה כאשר

התפקיד אותו הוא ממלא בארגון מאפשר לו להגיע להגשמת אותם ערכי עבודה החשובים לו.

 

ביבליוגרפיה לדוגמא (בעבודה האקדמית כ-20 מקורות אקדמיים באנגלית ובעברית)

שמיר, ב. המחויבות לעבודה ומרכזיות העבודה בחברה הישראלית - נתוני סקרים

והערות בצדם. בתוך: א. גלוברזון, א. גלין, ו-א. רוזנשטיין (עורכים), משאבי אנוש ויחסי

עבודה בישראל (עמודים 287-309). ת"א: רמות.

 

Alesina, A., Glaeser, E., & Sacerdote, B. Work and leisure in the US and

Europe: why so different? (NBER Working Paper No. 11278). Cambridge, MA: The National Bureau of Economic Research


העבודה האקדמית בקובץ וורד פתוח, ניתן לעריכה והכנסת פרטיך. גופן דיויד 12, רווח 1.5. שתי שניות לאחר הרכישה, קובץ העבודה האקדמית ייפתח לך באתר מיידית אוטומטית + יישלח קובץ גיבוי וקבלה למייל שהזנת

‏290.00 ₪ לקוחות חוזרים, הקישו קוד קופון:

מחיקה ובלעדיות/מצגת


שדה אימייל הינו חובה