עבודה אקדמית? חפשו עכשיו במאגר הענק, האיכותי והעדכני ביותר:

מוענק על כל האתר 7 אחוז הנחה בעת "חרבות ברזל". קוד קופון: "מלחמה"

ב"ה. אנו חב"דניקים ולא נחטא בגזל: יש גם עבודות אקדמיות בחינם (גמ"ח). 15,000 עבודות אקדמיות במחיר שפוי של 99 - 390 שח.  סרטון על מאגר העבודות האקדמיות

اللغة العربية Русский

français              አማርኛ

לא מצאתם עבודה מתאימה במאגר? סמסו לנו דרישות לכתיבה מותאמת אישית - ונפנה למומחה חיצוני בעל תואר שני בתחום שלכם לכתיבה הנתפרת לצרכים שלכם בדיוק!

פרסמו את עבודותיכם הישנות אצלינו וקבלו הכנסה פסיבית נהדרת!

חוות דעת על מרצים

הוצאת ויזה לדובאי תשלום מאובטח בעברית

אמריקן אקספרס – ויקיפדיה    (לא דיינרס)    

תוצאת תמונה עבור פייבוקס 5% הנחה ב-פייבוקס  

bit ביט on the App Store   ×ª×©×œ×•× בחיוב אשראי טלפוני דרך נציג שירות 24/7העברה בנקאית

 

פרו"ס מוגבלים- משאבי אנוש , איוש בעלי מוגבלויות, פרה-סמינריון, ייצוג הולם עולם העבודה, שימור עובדים מוגבלים (עבודה אקדמית מס. 8007)

‏290.00 ₪

14 עמודים

עבודה אקדמית מספר 8007

פרו"ס מוגבלים- משאבי אנוש , איוש בעלי מוגבלויות, פרה-סמינריון, ייצוג הולם עולם העבודה, שימור עובדים מוגבלים

שאלת המחקר

כיצד בא לידי ביטוי ניהול משאבי אנוש של בעלי מוגבלויות?

תוכן עניינים

מבוא: ייצוג נאות בעולם העבודה. 

1. אתגרים ומוגבלויות בגיוס ואיוש תפקידים בקרב בעלי מוגבלויות המאפשר ייצוג הולם בעולם העבודה. 

רקע. 

ייצוג נאות וגיוס עובדים בעלי מוגבלויות. 

2. אתגרים ומוגבלויות בנושא הדרכה ושימור עובדים בקרב בעלי מוגבליות תוך ייצוג נאות שלהם

מנהלים משמרי עובדים

שיחות אישיות עם העובדים.

סיכום.

ביבליוגרפיה.

 

נושאים: ייצוג נאות בעולם העבודה

1. אתגרים ומוגבלויות בגיוס ואיוש תפקידים בקרב בעלי מוגבלויות המאפשר ייצוג הולם בעולם העבודה.

2. אתגרים ומוגבלויות בנושא הדרכה ושימור עובדים בקרב בעלי מוגבלויות תוך ייצוג נאות שלהם .

 

בהתאם לכללי הייצוג נאות : אסור למעבידים להפלות בני אדם בגלל מוגבלותם, אם הם כשירים לעבודה. האיסור חל בקבלה לעבודה, בקביעת תנאי העבודה, בקידום, בהכשרה, בפיטורין ובהטבות בעת פרישה מעבודה.

כחלק מאיסור ההפליה מעבידים חייבים לבצע התאמות במקום העבודה, כגון הגמשת שעות העבודה, התקנת כבש (רמפה) שיאפשר את כניסתו של אדם המתנייד בכיסא גלגלים וכדומה, כל עוד הדבר אינו מטיל על המעביד נטל כבד מדי.

שירות המדינה, וכן מעסיק פרטי המעסיק יותר מ-25 עובדים, חייבים לתת ייצוג הולם במקום העבודה לאנשים עם מוגבלויות.

מעבידים המקצים מקומות חניה לעובדיהם חייבים להקצות, לשימושו הבלעדי של כל עובד עם מוגבלות, מקום חניה מותאם לצרכיו של העובד, שנמצא קרוב ככל האפשר לכניסה הנגישה כדי לאפשר לעובד להגיע באופן עצמאי, מכובד ובטיחותי למקום העבודה ולחזור ממנו.

כדי לעודד שילוב של אנשים עם מוגבלויות קשות בשוק העבודה, נקבע בתקנות כי אדם עם מוגבלות, שתפוקת עבודתו נמוכה באופן משמעותי לעומת עובד אחר באותו תפקיד, רשאי לפנות למשרד התעשיה, המסחר והתעסוקה, בבקשה שייקבע עבורו שכר מינימום מותאם. 

לינק: מצגת מוגבלויות, שילוב בעלי מוגבלויות בשוק העבודה

(בעבודה האקדמית כ-12 מקורות אקדמיים באנגלית ובעברית)

ביבליוגרפיה לדוגמא:

ניר, אדם. שינוי ארגוני: מאסטרטגיה למיסוד. פרדס, (2017)

גולדברג מ', פינברג נ', דיני עבודה, הוצאת סדן, ספט' 2017


העבודה האקדמית בקובץ וורד פתוח, ניתן לעריכה והכנסת פרטיך. גופן דיויד 12, רווח 1.5. שתי שניות לאחר הרכישה, קובץ העבודה האקדמית ייפתח לך באתר מיידית אוטומטית + יישלח קובץ גיבוי וקבלה למייל שהזנת

‏290.00 ₪ לקוחות חוזרים, הקישו קוד קופון:

מחיקה ובלעדיות/מצגת


שדה אימייל הינו חובה