מאגר עבודות אקדמיות 
עבודה אקדמית? חפשו עכשיו במאגר הענק, האיכותי והעדכני ביותר:
מוענק על כל האתר 7 אחוז הנחה בעת "חרבות ברזל". קוד קופון: "מלחמה"
ב"ה. אנו חב"דניקים ולא נחטא בגזל: יש גם עבודות אקדמיות בחינם (גמ"ח). 15,000 עבודות אקדמיות במחיר שפוי של 99 - 390 שח. סרטון על מאגר העבודות האקדמיות
לא מצאתם עבודה מתאימה במאגר? סמסו לנו דרישות לכתיבה מותאמת אישית - ונפנה למומחה חיצוני בעל תואר שני בתחום שלכם לכתיבה הנתפרת לצרכים שלכם בדיוק!
פרסמו את עבודותיכם הישנות אצלינו וקבלו הכנסה פסיבית נהדרת!
(לא דיינרס) 
עבודות אקדמיות "חמות":
עבודה בנושא מלחמת חרבות ברזל
עבודה על פסילת חוקי יסוד, בג"צ דיון מורחב, עילת הסבירות
סמינריון על חוק הנבצרות ביבי, בג"צ 2024
עבודה על מחאה נגד הרפורמה המשפטית 2023
רפורמת שר המשפטים יריב לוין, פסקת ההתגברות, ממשלת נתניהו 2023
מחדל הפריות אסותא- החלפת עוברים
בן גביר - ימין פוליטי עולה 2022-2023
מבצע שומר החומות: עזה-רקטות-חמאס 2021
אסון מירון, דוחק הילולת בר יוחאי
הסתערות על הקפיטול, תומכי טראמפ
דובאי 2021: שלום מדינות ערב
עבודת סמינריון על נשים בפוליטיקה
סמינריון בחירות מפלגות אווירה 2021
מצגת אקדמית אלאור אזריה- 99 ש"ח
סרטון הסבר מאגר העבודות האקדמיות
עבודה אקדמית במשאבי אנוש, תחלופת עובדים גבוהה, תחלופה, חילופי גברי (עבודה אקדמית מס. 4353)
250.00 ₪
12 עמ'.
מספר עבודה אקדמית: 4353.
עבודה אקדמית חדשה לגמרי, לא נמכרה מעולם במאגר העבודות האקדמיות.
עבודה אקדמית עם מקורות ביבליוגרפיים עדכניים לשנה זאת.
עבודת הסמינריון נבדקה ועברה הגהה אקדמית קפדנית לפי כללי הציטוט האקדמיים.
ישנה אפשרות לשלוח לכותב/עורך עבודה אקדמית ספיציפית זאת מייל עם שאלות על העבודה הסמינריונית הזאת ובקשה לקבל במייל חוזר חלק מהעבודה האקדמית:
שאלת המחקר
כיצד בא לידי ביטוי תחלופת עובדים גבוהה?
תוכן עניינים
מבוא
תוצאות חיוביות ושליליות של תחלופת עובדים
הסיבות לעזיבה.
אסטרטגיות להשתלטות על תחלופת עובדים
גיוס, בחירה והשמה.
הערכת ביצועים ותגמול.
משכורת והטבות
פיתוח קריירה.
יחסים עם הממונה.
סביבת עבודה.
צרכים מיוחדים.
ראיונות עזיבה.
שביעות רצון בעבודה Job Satisfaction
תיאוריות של שביעות רצון בעבודה
מודל ההיבטים של שביעות הרצון בעבודה The Facet Model of Job Satisfaction
תיאורית הגורמים המוטיבציוניים וההיגייניים של הרצברג
אזרחות ארגונית OCB - Organizational Citizenship Behavior
מחויבות ארגונית Organizational Commitment
גורמי תחלופת עובדים גבוהה
סיבות לתחלופה.
קצב תחלופה מהיר לעומת איטי
תחלופת פנימית אל מול תחלופה חיצונית ואפשרויות לניבוי תחלופה.
עלויות
מיומנות עובדים.
סיכום
מניעת תחלופה.
מודלים של תחלופה.
רשימה ביבליוגרפית.
תוצאות חיוביות ושליליות של תחלופת עובדים
הדעה הרווחת היא שתחלופת עובדים מזיקה לחברה. ואכן, ארגונים שבהם תחלופת העובדים גבוהה יסבלו קרוב לוודאי. אולם ישנם גם יתרונות: כאשר עובדים עוזבים את החברה, באים תחתם עובדים חדשים המביאים אתם לארגון ידע חדש, מיומנות, נסיון וכישורים. תחלופת עובדים גם מאפשרת התחדשות בארגון. כאשר אין שינויים, או חלים שינויים מעטים בלבד, בכוח האדם בארגון, הוא עלול לקפוא על שמריו.
תחלופה גבוהה מדי היא יקרה. אולם, מידה מסוימת של תחלופת עובדים עשוייה לחסוך כסף לארגון. במקום עובדים בשכר גבוה ניתן לקבל לעבודה עובדים בשכר נמוך יותר, ובעלי אותם כישורים. ניתן לבטל, לאחד או למכן משרות. באמצעות תחלופת עובדים הארגון יכול להשתחרר מעובדים שביצועיהם שוליים, עובדים שאינם מונעים ואנשים שקשה להסתדר אתם. לעתים תוצאת התחלופה היא אובדן עובד טוב. אולם, לעתים קרובות המעסיקים שמחים על עזיבת העובד המפוטר. באופן דומה, מעסיקים רבים נושמים לרווחה כאשר עובדים מסוים עוזבים או פורשים לגמלאות. לכן, תחלופה עשויה לתרום לחיוניות, יהיו לה יתרונות כספיים והיא תורמת ל"ניקוי" הארגון.
ביבליוגרפיה לדוגמא (בעבודה האקדמית כ-20 מקורות אקדמיים באנגלית ובעברית)
Costello, D. (December). Leveraging the Employee Life Cycle. CRM Magazine, 10(12), 48-48.
Testa, B. Early Engagement, Long Relationship?. Workforce Management, 87(15), 27-31. .
Skabelund, J. I just work here. American Fitness, 26(3), 42-42