‏99.00 ₪

מצגת בת 20 שקפים.

הבוררות בסכסוכי עבודה משמעותה מסירת הסכסוך לאדם או לגוף אובייקטיבי וניטרלי שתפקידו לשמוע את הצדדים ולקבוע פסק בוררות או החלטה סופית ומחייבת. בכדי לקיים בוררות על פי חוק יישוב סכסוכי עבודה, יש צורך שהצדדים ירצו ויביעו זאת בכתב.

לאחר מכן, הממונה הראשי על יחסי עבודה הוא שיפעיל את הבוררות הסכמת הצדדים לברר את סכסוכי העבודה בדרך זו יכולה לחול על סכסוך מסוים, או להיות כללית ולחול על כל סכסוך שיתגלע בין הצדדים, בנושא מסוים ובפרק זמן מסוים. 1 בבוררות בתחום יחסי העבודה, מקבל על עצמו גוף חיצוני וניטרלי, לפעמים גם בעזרת נציגי הצדדים המסוכסכים, להחליט בעבור הצדדים בנושאים השנויים במחלוקת.

החלטת הבורר או הבוררים היא, כפי הנאמר, סופית ומחייבת. בוררות חובה זוהי החובה לקיים בוררות במקרה של סכסוכי עבודה. שיטה למניעת הפרעות בעבודה בשירותים חיוניים על־ידי העברת סכסוכים למוסד בוררים הפועל מכוח הסכם מוקדם או חוק. בחוק יישוב סכסוכי עבודה בוררות חובה קיימת רק לגבי השירות הציבורי, במסגרת התנאים הקבועים בחוק זה, לגבי סכסוכים כלכליים וקיבוציים בתקופת קיומו של ההסכם הקיבוצי ולא נקבעה בו דרך אחרת ליישוב סכסוכי העבודה. 2 בוררות חובה הינה סוגיה המעסיקה רבות את עולם דיני העבודה, בישראל בפרט ובעולם המערבי בכלל.