חפש

קטגוריות

עבודה אקדמית תגמולים עובדים, תמריצים, הנעה, תגמול מוטיבציה, השפעת מערך התיגמול על מוטיבציית אנשי מכירות


עבודה אקדמית ישירות למייל בקובץ וורד פתוח ניתן לעריכה ושינויים גופן דיויד 12, רווח 1.5 העבודה האקדמית עם מקורות תקניים לפי כללי הציטוט האחיד לשאלות נוספות על העבודה האקדמית הספיציפית הזאת במסרון/ווטסאפ (בלבד): 052-8673055 או במייל: f0528673055@gmail.com

28 עמודים

עבודה אקדמית מספר 12269

עבודת הסמינריון מעולם לא נמכרה במאגר עבודות הסמינריון!

עבודה אקדמית ישירות למייל בקובץ וורד פתוח ניתן לעריכה והכנסת פרטיך

גופן דיויד 12, רווח 1.5

העבודה האקדמית עם מקורות עדכניים לפי כללי הציטוט האחיד.

לשאלות נוספות: רפי, כתיבה/עריכה עבודה אקדמית זאת בנייד:

052-8673055  או במייל :

rafi.pick.1234@gmail.com

גלול עכבר מטה


₪ 390


העבודה האקדמאית הוגשה פעם אחת בלבד בחודש ספטמבר בשנת הלימודים הקודמת באוניברסיטה העברית ירושלים, אצל ד"ר יעקב.

העבודה האקדמית לא נמכרה מעולם במאגר. היו אתם הראשונים לרכוש עבודה אקדמית זו! (וגם האחרונים אם תרכשו בנוסף גם בלעדיות). 

ציון: 94

שאלת המחקר

כיצד באה לידי ביטוי ?

תוכן עניינים

מבוא

מושגים           

תיאור הנושא הנחקר         

סוגי תגמול           

מגזר ציבורי ומגזר פרטי        

סיכום מקורות המידע השונים       

ניתוח ממצאים          

הסקת מסקנות          

סיכום           

מקורות           

נספחים   

 

בעבודה זו נבחן את הקשר בין סוג התגמול לבין רמת המוטיבציה. נבדוק האם תגמול כספי או תגמול שווה ערך הינם מוצרים תחליפים מנקודת מבטו של העובד.

בנוסף נערוך השוואה בין מוטיבציה ותגמול במגזר הציבורי ובמגזר הפרטי.

 

נושא המחקר :

 עמידה על הקשר בין סוג התגמול וסוג המגזר על מוטיבציית עובדים ואנשי מכירות.

 

שיטת המחקר :

את שאלת המחקר בעבודה נבחן על ידי עבודה עיונית - בעבודה עיונית נבחן את היבטיו השונים של הנושא הנבחר באמצעות ניתוח ספרות מחקרית ומקורות ראשוניים ומשניים כגון מאמרים, מסמכים, סרטונים עיתונים, טבלאות ועוד. עבודות מסוג זה הן תיאורטיות, היסטוריות או עוסקות בהשלכותיו העתידיות של אירוע מסוים.

אנו נבצע סקירת ספרות מעמיקה בה נבחן את שאלות המחקר ונציג את הדעות בנושא תוך שילוב סקר שביצענו שתרם לעבודתנו.

תוצאות ומסקנות :

מצאנו כי יש קשר(לא מובהק) בין סוג התגמול –כספי או תגמול שווה ערך ,על המוטיבציה של העובדים ובעיקר מצאנו קשר מובהק על מוטיבציית העובדים במגזרים הציבורי והפרטי.

. 1 סוג התגמול המועדף על אנשי המכירות והעובדים הוא תגמול כספי .

הזיכרון של התגמול והערכתו נשמר לאורח טווח על ידי תגמול שווה ערך לכסף אך אנשים רוצים את אפשרות הבחירה מה לעשות עם התגמול שקיבלו.

2. המשתנה המסביר את המוטיבציה של העובד היא אינה רק כסף , אלא קריטריונים נוספים כמו הערכה ,סיפוק ,אפשרויות קידום ,צמיחה ועוד.

3. קיים הבדל מובהק ברמת המוטיבציה במגזר הציבורי והפרטי. 

4. קשר חיובי בין ביצועים לבין שביעות רצון ומוטיבציה

 

השפעת מערך התגמול על אנשי המכירות הינה נושא מעמיק המכיל אינספור מחקרים, ולמעשה עד היום נחקר. האדם מטבעו הינו ייצור סובייקטיבי ושונה באופיו אחד מן השני, עובדה זו גורמת לקושי ביצירת מוטיבציה כיוון שאין ממש אב טיפוס אמיתי להישען עליו. מנגד, ישנו מכלול מקיף אשר מכיל אמצעים ומישורים שונים על מנת למקסם את הנעת העובד ולייצור אצלו מעין מוטיבציה אישית. האתגר הגדול ביותר של כל ארגון משאבי אנושמנהל הוא יצירת מוטיבציה בריאה אצל העובדים אצלו בארגון. (McGaughey ,2018)

רווחיות הארגון בכל תחום תמיד תישען על מערך המכירות ועל איכות השירות של עובדיו , אלו ייצרו וייצאו לארגון תזרים מזומנים שוטף ובריא, ויגרמו לרווחיות הארגון. מכאן, שעל אחת כמה וכמה יש להקצות משאבים טכנולוגיים, כספיים ולייעל ללא הפסקה את המערך הנ"ל על מנת למקסם את תוצאותיו.

המלצה לבדיקת נוספת וחשובה: בעיקר לייעל את מערך התגמול במוסדות הציבוריים שם ישנה בעיה של תגמול חסר בנושא השכר הבסיסי . באם יהיה בו שיפור ייתכן(מאוד) ומוטיבציית העובדים,איכות העובדים ושביעות הרצון של האזרח והעובד ישתפרו . עבודה במגזר הציבורי היא עבודה מאוד חשובה בה יש לשמור על מורל ומוטיבציה בקרב העובדים. הסיבה החשובה שדווקא כדאי וחייב לתגמל את המגזר הציבורי היא משתי סיבות האחת היא חשש להתפטרות של עובדים מתפקידים חשובים(כגון משטרה,נותני שירות לאזרח) מחוסר סיפוק בתגמול . והשנייה היא מחשש לאיכות שירות ירודה. בנוסף,שיפור טכנולוגי במגזר הציבורי ייתן לדעתנו ערך מוסף.

(Anderson, 2017)

(בעבודה האקדמית כ-20 מקורות אקדמיים באנגלית ובעברית)

ביבליוגרפיה לדוגמא:

שפירא-לשצ’ינסקי, אורלי. אתיקה ארגונית בניהול משאבי אנוש במערכת הישראלית. פרדס, (2017)

בר חגי וליאור גלרנטר "רפרטוארים של מקצועיות בארגונים בישראל". סוציולוגיה ישראלית טז 2: 98-76.

גולדברג מ', פינברג נ', דיני עבודה, הוצאת סדן, ספט' 2017

 

E McGaughey, ‘A Human is not a Resource’ (2018) Centre for Business Research, University of Cambridge Working Paper 497 (2018)

===========================

תשלום: מזומן בדואר/אשראי באתר המאובטח/אשראי בטלפון/העברה בנקאית

39 ש"ח-הקפאת עבודה ל-חודש- הגנה מרכישה אחריך

99 ש"ח-הקפאת עבודה ל-חודשים- הגנה מרכישה

300 שח-הקפאת עבודה ל-צמיתות-בלעדיות לנצח

מצגת רפרט פאוורפוינט מקצועי רפרנט כ-20 שקפים- 99 ש"ח

קיצור מספר העמודים בעבודה האקדמית שרכשת ועריכה צורנית (שוליים, פונט וכו') לפי צרכיך (שלח לנו מייל אחרי הרכישה עם הדרישות) -בחינם

שיכתוב כל תוכן העבודה  האקדמית  מחדש - 400 ש"ח

עבודה אקדמית מקורית לפי הזמנה בתפירה אישית - כ-80 ש"ח לעמוד


לפורום גולשים על עבודות אקדמיות וסמינריונים והמלצה על כותבי עבודות סמינריון ומאגרי עבודות אקדמיות :

קישור לפורום לימודים - המלצות על כותבי עבודות אקדמיות, עבודות גמר של גולשים

לינק: שאלות נפוצות ותשובות בנושא מאגר העבודות האקדמיות

לינק : סרטון על אופן רכישה של עבודה אקדמית

 

לינק בענין עבודות אקדמיות בכתיבה אישית במדעי החברה והרוח

הצעה לסטודנטים להשלמת הכנסה באתר זה: פרסמו עבודות אקדמיות ותרוויחו עמלה של 60% על כל מכירה ומכירה של עבודה אקדמית פרי עטכם. (ללא הגבלה על מספר המכירות)! באתר זה רובן ככולן של עבודות הסמינריון נכתבו ע"י מאסטרנטים ודוקטורנטים מצטיינים, אם כי אנו נותנים הזדמנות גם לסטודנטים מן המניין שכתבו עבודה אקדמית לפרסם כאן עבודותיהם האקדמיות תמורת תמלוגים. נפרסם העבודה האקדמית כאן לאחר הגהות ועדכון ביבליוגרפיה.

נא לשלוח העבודות האקדמיות בקובץ וורד למייל שלנו:

ktiva1234@gmail.com


₪ 390



סל

אין מוצרים

משלוח ₪ 0
סה"כ ₪ 0

סל המשך לרכישה

האתר מאובטח

ובטוח לתשלומי אשראי

ומנוהל באמצעות תאגיד המפוקח ע"י משפטן ורו"ח בכיר

 

תוספת ‏‏‏39 ש"ח

הקפאת עבודה ל-חודש


תוספת 99 ש"ח

הקפאת עבודה ל-3 חודשים

 

תוספת 300 שח

מחיקת עבודה ל-צמיתות

 

מצגת פאוורפוינט מקצועית לרפרט

כ-20 שקפים- 99 ש"ח

 

 

תוצאת תמונה עבור ‪PAypal‬‏

ניתן לשלם בפאייפל


מזומן בדואר/העברה בנקאית

מס' חשבון 8497803

בנק הדואר - מספר בנק 09

סניף 001, על שם: הוצאה לאור והדרכה בע"מ

 

תוצאת תמונה עבור פפרתוצאת תמונה עבור ביט

מכבדים אפליקציית תשלום ביט/פפר

להעביר לנייד:   052-8673055

 

ווטסאפ/SMS/מייל

במסרון בלבד:

052-8673055

 f0528673055@gmail.com 

 

طُلَّاب עזרה מיוחדת למגזר הערבי 

אנשי צוות דוברי רוסית, צרפתית, אנגלית, אמהרית

Русский студенты  Français   አማርኛ

english

free academic papers in english

לינק לעבודות אקדמיות באנגלית 

 

מכבדים כל כרטיסי האשראי הישראליים והבינלאומיים

 ניתן לבחור לשלם בשלושה תשלומים חודשיים

אין עמלות והמחיר הוא מחיר נטו כולל מע"מ

אין הפתעות ואותיות קטנות והכל לטובת הצרכן

הסליקה מבוצעת ע"י חברת ישראכרט ופלאכרד

עבודות אקדמיות

היישר מן התנור

סמינריון כמותני - עבודת גמר

הפער בעמדות כלפי

דיסלקציה בין אמהות לאבות

אתרים  מומלצים

פורום להמלצה על מסייעים בעבודות אקדמיות

http://www.forum-limudim.org.il

גוף מומלץ עבודות אקדמיות

ubank.co.il@gmail.com

פורום תזות ומידע על לימודים אקדמיים מתקדמים

http://www.forum-thesis.org

 

לינק: סרטון קצר

על אופן רכישה 

של עבודה אקדמית

במאגר זה


ווטסאפ/SMS/מייל

במסרון בלבד:

052-8673055

 f0528673055@gmail.com 

בפניה נא לציין מספר העבודה האקדמית (מופיע בדף העבודה למעלה מצד שמאל מתחת למס' העמודים) או הנושא המבוקש ולהיות מול דף העבודה באתר האינטרנט

תוצאת תמונה עבור ‪PAypal‬‏
paypal



אתר מאובטח
אתר זה מאובטח בטכנולוגית SSL
כל הזכויות שמורות ©