מאגר עבודות אקדמיות 
עבודה אקדמית? חפשו עכשיו במאגר הענק, האיכותי והעדכני ביותר:
מוענק על כל האתר 7 אחוז הנחה בעת "חרבות ברזל". קוד קופון: "מלחמה"
ב"ה. אנו חב"דניקים ולא נחטא בגזל: יש גם עבודות אקדמיות בחינם (גמ"ח). 15,000 עבודות אקדמיות במחיר שפוי של 99 - 390 שח. סרטון על מאגר העבודות האקדמיות
לא מצאתם עבודה מתאימה במאגר? סמסו לנו דרישות לכתיבה מותאמת אישית - ונפנה למומחה חיצוני בעל תואר שני בתחום שלכם לכתיבה הנתפרת לצרכים שלכם בדיוק!
פרסמו את עבודותיכם הישנות אצלינו וקבלו הכנסה פסיבית נהדרת!
(לא דיינרס) 
עבודות אקדמיות "חמות":
עבודה בנושא מלחמת חרבות ברזל
עבודה על פסילת חוקי יסוד, בג"צ דיון מורחב, עילת הסבירות
סמינריון על חוק הנבצרות ביבי, בג"צ 2024
עבודה על מחאה נגד הרפורמה המשפטית 2023
רפורמת שר המשפטים יריב לוין, פסקת ההתגברות, ממשלת נתניהו 2023
מחדל הפריות אסותא- החלפת עוברים
בן גביר - ימין פוליטי עולה 2022-2023
מבצע שומר החומות: עזה-רקטות-חמאס 2021
אסון מירון, דוחק הילולת בר יוחאי
הסתערות על הקפיטול, תומכי טראמפ
דובאי 2021: שלום מדינות ערב
עבודת סמינריון על נשים בפוליטיקה
סמינריון בחירות מפלגות אווירה 2021
מצגת אקדמית אלאור אזריה- 99 ש"ח
סרטון הסבר מאגר העבודות האקדמיות
עבודה אקדמית שימוש ביישומים דיגיטליים בארגון לבין רמת מוטיבציה ושביעות רצון של העובד, שיטות מחקר כמותניות ורגרסיה (עבודה אקדמית מס. 11132)
390.00 ₪
46 עמודים
עבודה אקדמית מספר 11132
תוכן עניינים
ראש פרק / עמוד מס'
תקציר | 2 |
תוכן עניינים | 3 |
סקר ספרות | 4-6 |
שיטה | 7-11 |
ממצאים | 12-15 |
דיון ומסקנות | 16-18 |
רשימה ביבליוגרפית | 19 |
נספחים | עמוד |
נספח 1: שאלון | 20-22 |
נספח 2: בדיקות מהימנות | 23-29 |
נספח 3: ניתוחים סטטיסטים | 30-36 |
תוכן עניינים – טבלאות ותרשימים | |
טבלה/תרשים | עמוד |
טבלה 1 | 7 |
טבלה 2 | 10 |
טבלה 3 | 12 |
טבלה 4 | 14 |
תרשים 1, 2 | 13 |
תרשים 3 | 14 |
תרשים 5, 6 | 15 |
איור 1 | 17 |
הגורמים להנעה של בני האדם, הם חידה בת מאות שנים. אחדים מהוגי הדעות בהיסטוריה בתחום ההתנהגות האנושית וביניהם אריסטו, אדם סמית, זיגמונד פרויד ואברהם מאסלו, עשו מאמצים רבים להבנת הסיבות והמניעים, שבגינם אנשים פועלים באופן בו הם פועלים.
ההנחה הרווחת והמקובלת היא, שעובדים שבעי רצון וחדורי מוטיבציה הם בעלי ביצועים טובים יותר ובעלי תרומה רבה לחברה. בהמשך לכך, נשאלת השאלה - מהן הדרכים, אותן ניתן לאמץ, על מנת לעלות שביעות רצון ומוטיבציה של עובדים?
עבודת מחקר זו באה לחקור את אחת הדרכים האפשריות להעלאת מוטיבציה ושביעות רצון בקרב עובדים. המחקר בודק האם קיים קשר בין שימוש ביישומים דיגיטליים בארגון, לבין רמת מוטיבציה ושביעות רצון של העובד. זאת על מנת להביא לשיפור במוטיבציה ועל ידי כך להגביר את תפוקות ורווחיות הארגון.
יישומים דיגיטלים הינם תוכנות יישומיות המאפשרות למשתמש לערוך תוכן, לתקשר עם אחרים ביחידות ובקבוצות, לנהל מידע, להזמין מוצרים באינטרנט ועוד.
מחקרים קודמים מלמדים, ששימוש יעיל ורחב ביישומים דיגיטליים, מאפשר למשתמש יצירה ושיתוף תוכן, המלצות חברתיות, ניהול ידע, אמצעי תקשורת ותהליכי עבודה, גיבוש ידע רלוונטי והפצתו לחברים אחרים בפעילות יומית ובתהליכי העבודה במציאות הארגונית הפיזית. כל זאת תוך יצירה אישית של פיתרונות אפקטיביים נדרשים (Hasgall).
המחקר בוצע על ידי שאלון שבחן האם רמת שביעות הרצון של המשתתפים עלתה, לאחר הניסיון לגרום להעלאת השימוש ביישומים דיגיטליים, והאם רמת שביעות הרצון של קבוצת הביקורת נשארה ללא שינוי.
ממצאי הפרויקט מצביעים על כך שרמת המוטיבציה בשתי הקבוצות נשארה זהה לאחר הניסיון להגברת השימוש ביישומים דיגיטליים. נמצא גם כי לא נעשה כל שינוי בכמות השימוש ביישומים דיגיטליים.
ביבליוגרפיה לדוגמא (בעבודה האקדמית כ-20 מקורות אקדמיים באנגלית ובעברית)
1. בר חיים, א, התנהגות ארגונית, תל אביב: בית ההוצאה לאור של
האוניברסיטה הפתוחה
2. וולץ', ג'. להוביל ולנצח!. תל-אביב: הוצאת מטר פרק 7- ניהול אנשים
עמ' 87-103