עבודה אקדמית? חפשו עכשיו במאגר הענק, האיכותי והעדכני ביותר:

מוענק על כל האתר 7 אחוז הנחה בעת "חרבות ברזל". קוד קופון: "מלחמה"

ב"ה. אנו חב"דניקים ולא נחטא בגזל: יש גם עבודות אקדמיות בחינם (גמ"ח). 15,000 עבודות אקדמיות במחיר שפוי של 99 - 390 שח.  סרטון על מאגר העבודות האקדמיות

اللغة العربية Русский

français              አማርኛ

לא מצאתם עבודה מתאימה במאגר? סמסו לנו דרישות לכתיבה מותאמת אישית - ונפנה למומחה חיצוני בעל תואר שני בתחום שלכם לכתיבה הנתפרת לצרכים שלכם בדיוק!

פרסמו את עבודותיכם הישנות אצלינו וקבלו הכנסה פסיבית נהדרת!

חוות דעת על מרצים

הוצאת ויזה לדובאי תשלום מאובטח בעברית

אמריקן אקספרס – ויקיפדיה    (לא דיינרס)    

תוצאת תמונה עבור פייבוקס 5% הנחה ב-פייבוקס  

bit ביט on the App Store   ×ª×©×œ×•× בחיוב אשראי טלפוני דרך נציג שירות 24/7העברה בנקאית

 

עבודה אקדמית מבוא לפסיכולוגיה אמפירי, ניהול חיובי, מנהיגות מעצבת, פיתוח עובדים, הפסיכולוגיה החיובית, כמותני, שאלונים, סגנונות ניהול, פסיכולוגיה חיובית (עבודה אקדמית מס. 10636)

‏390.00 ₪

 31 עמודים

עבודה אקדמית מספר 10636

עבודה אקדמית מבוא לפסיכולוגיה אמפירי, ניהול חיובי, מנהיגות מעצבת, פיתוח עובדים, הפסיכולוגיה החיובית, כמותני, שאלונים, סגנונות ניהול, פסיכולוגיה חיובית

תוכן עניינים 

תקציר

1.מבוא.. 

1.1 הפסיכולוגיה החיובית.

1.2 עמדות מנהלים..

1.3 סגנונות ניהול.

המנהיגות הישירה. 

1.5 מנהיגות מעצבת ופסיכולוגיה חיובית

1.6 המחקר הנוכחי- השערות, מטרות ושאלת המחקר

2. שיטה.

נבדקים.. 

כלים.. 

הליך. 

3. תוצאות.

4. דיון. 

4.1 סיכום.. 

5. ביבליוגרפיה. 

6. נספחים.. 

6.2 נספח ב – שאלון דפוסי המנהיגות MLQ. 

6.3 נספח ג – מטריצת המתאמים שנמצאה במחקר. 

 

מטרת המחקר הנוכחי הייתה במסגרת ניהול חיובי לבחון את הקשר שבין סגנון ניהול מעצב לבין רמת ההשקעה בפתוח עובדים על המניעים העומדים מאחורי המוטיבציה להשקיע בפיתוח העובדים. סגנון מנהיגות זה יונק ערכים רבים מהפסיכולוגיה החיובית שעוסקת באמצעים המאפשרים לאדם להגשים ולפתח את עצמו. במחקר זה שוער כי מנהל שמאופיין בסגנון מנהיגות מעצבת יבחר להשקיע ולפתח את עובדיו יותר מאשר מנהל שהסגנון המעצב מאפיין אותו פחות. בנוסף, המוטיבציה של המנהל המעצב בפיתוח עובדיו תנבע יותר מרצונו לדאוג לעובד ולפיתוחו ולא עקב מניעים אינטרסנטיים של טובת המנהל וקידומו האישי. 14 מנהלים מילאו שני שאלונים, האחד של פיתוח העובדים והשני של סגנונות הניהול. תוצאות המחקר לא הניבו קשר סטטיסטי בין סגנונות הניהול לבין פיתוח העובדים והמניעים לכך כמצופה מהשערת המחקר. לבסוף נעשה דיון אודות הסיבות המתודולוגיות השונות שהובילו לתוצאות אלו, ואף בהשלכות המעשיות והתיאורטיות של תוצאות אלו. 

למנהלי ארגונים ישנה השפעה רבה על הארגון ועל העובדים שעליהם הוא ממונה. כמו יתר האנשים, גם מנהלי ארגונים מחזיקים בעמדות ובתפיסות שונות אשר משפיעות על הדרך שבה הם רואים את העולם. לעמדות המנהלים ישנה השפעה רבה על פניו של הארגון ותפוקתו ועל האנשים שעובדים בו. עמדותיו של המנהל מעצבות את התנהגותו ואת סגנון המנהיגות שלו.

סגנונות מנהיגות הם נושא שנחקר רבות לאורך השנים, כאשר סגנון המנהיגות שקיבל את תשומת הלב המחקרית הרבה ביותר הינו המנהיגות המעצבת. בסגנון מנהיגות זה, המנהל מציג בפני העובדים חזון של עתיד החברה ויוצר בהם את המוטיבציה להגיע לחזון זה. סגנון מנהיגות זה מתאפיין גם ביחס אישי לעובדים והיקשרות רגשית של העובדים למנהל. בהשוואה לסגנונות מנהיגות אחרים, המנהיגים המעצבים משקיעים רבות בפיתוח העובדים מבחינה אינטלקטואלית ומבחינת שכלול הידע והמיומנויות שלהם.

הפסיכולוגיה החיובית היא ענף רחב בפסיכולוגיה המתמקד באדם הבריא מן השורה ועוסק בדרכים ובאמצעים שמאפשרים לאדם לצמוח ולהגשים את עצמו. ניתן למצוא נקודות דמיון רבות בין הפסיכולוגיה החיובית למנהיגות המעצבת.

המחקר הנוכחי יבחן את הקשר בין סגנון המנהיגות לבין מידת ההשקעה בפיתוח עובדים והמוטיבציות להשקעה זו. סגנון המנהיגות אשר עליו יושם דגש הוא סגנון המנהיגות המעצבת, אשר לו עקרונות משותפים לרעיונותיה של הפסיכולוגיה החיובית. השערת המחקר היא כי קיים מתאם חיובי בין סגנון המנהיגות המעצבת לבין השקעה רבה יותר בפיתוח העובדים, בהשוואה לדפוסי מנהיגות אחרים. בנוסף, נצפה למצוא קשר חיובי בין סגנון המנהיגות לבין המניעים של המנהל להשקיע בפיתוח העובדים, כאשר הסיבות לפיתוח העובדים בסגנון המנהיגות המעצבת יהיו פיתוחו וצמיחתו של העובד.

מאז עלייתה של הפסיכולוגיה בשלהי המאה ה-19 ולאורך התפתחותה במאה ה-20 הוקדשו משאבים רבים על מנת ללמוד ולחקור את נפש האדם. אולם, מרבית המחקרים והתיאוריות בתחום בחרו להתמקד דווקא במצבים של קושי ומצוקה ולא בחיים השגרתיים למדי של אנשים מן השורה (Benjamin; Smith). מגמה זו באה לידי ביטוי גם בהפיכתה של הפסיכולוגיה למדע שמתמקד בעיקר בהחלמה ובתיקון נזקים, תוך מתן תשומת לב מוגברת דווקא לפתולוגיה. מגמה זו התחזקה במיוחד לאחר מלחמת העולם השנייה (Seligman & Csikszentmihalyi).

הפסיכולוגיה החיובית היא חקר הרגשות החיוביים, תכונות האופי החיובית וההתנהגות החיובית (Seligman & Csikszentmihalyi). בשונה מאסכולות בפסיכולוגיה שהתמקדו בעיקר בהפרעות נפשיות, הפסיכולוגיה החיובית בחרה לחקור דווקא את הבריאות הנפשית והתפקוד התקין והפכה מונחים כמו תקווה, אופטימיות, אומץ, יצירתיות וכו' למונחי בסיס בתיאוריה. תורת הפסיכולוגיה החיובית נסמכת על תיאורטיקנים רבים ובולטים ובתוכם Maslow . תיאורטיקנים אלו, ותיאורטיקנים רבים אחרים, חיזקו את ההבנה לגבי התכונות, ההתנהגויות והרגשות החיוביים שמעודדים את האדם להתפתח (Cameron, Dutton, & Quinn; Easterbrook).

בעשורים שחלפו מאז שהחלה הפסיכולוגיה החיובית להתפתח, היא הספיקה לצמוח ולהתרחב לנושאים רבים ומגוונים. למרות שהיא לא טוענת שהצליחה לפענח מהם החיים הטובים ומהו הדבר שמעניק להם משמעות, יתרונה העיקרי נעוץ בהצלחתה לחבר לקו אחיד את התיאוריות והמחקרים שעסקו בשגשוג האדם ובמשמעות החיים (Peterson & Park, ). הפסיכולוגיה החיובית כיום היא לא רק תיאוריה: יש לה מחקרים רבים המספקים ממצאים שונים שתומכים ברעיונותיה, על שורותיה נמנים תיאורטיקנים ופסיכולוגים בולטים, היא מיושמת במגוון רחב של מסגרות ומוסדות ומציעה שיטות למניעת הפרעות נפשיות ולטיפול בהן (Reveley).

בין האספקטים השונים שגורמים לאדם להתפתח ולהגשים את עצמו, הפסיכולוגיה החיובית מעניקה חשיבות רבה לרגשות חיוביים כמו הנאה, שביעות רצון, גאווה ואהבה. כך, נמצא כי רגשות חיוביים, גם לאחר שחולפים, הם בעלי השפעה חיובית מתמשכת על בני אדם (Fredrickson). ממצאים אלו נתמכו גם במחקרים אחרים 

ביבליוגרפיה לדוגמא (בעבודה האקדמית כ-20 מקורות אקדמיים )

Peterson, C., & Park, N.Positive psychology as the evenhanded positive psychologist views it. Psychological Inquiry, 14, 141–146.

Reveley J. Enhancing the Educational Subject: cognitive capitalism, positive psychology and well-being training in schools. Policy Futures in Education, 11, 538-548

תגיות:

העבודה האקדמית בקובץ וורד פתוח, ניתן לעריכה והכנסת פרטיך. גופן דיויד 12, רווח 1.5. שתי שניות לאחר הרכישה, קובץ העבודה האקדמית ייפתח לך באתר מיידית אוטומטית + יישלח קובץ גיבוי וקבלה למייל שהזנת

‏390.00 ₪ לקוחות חוזרים, הקישו קוד קופון:

מחיקה ובלעדיות/מצגת


שדה אימייל הינו חובה