עבודה אקדמית? חפשו עכשיו במאגר הענק, האיכותי והעדכני ביותר:

מוענק על כל האתר 7 אחוז הנחה בעת "חרבות ברזל". קוד קופון: "מלחמה"

ב"ה. אנו חב"דניקים ולא נחטא בגזל: יש גם עבודות אקדמיות בחינם (גמ"ח). 15,000 עבודות אקדמיות במחיר שפוי של 99 - 390 שח.  סרטון על מאגר העבודות האקדמיות

اللغة العربية Русский

français              አማርኛ

לא מצאתם עבודה מתאימה במאגר? סמסו לנו דרישות לכתיבה מותאמת אישית - ונפנה למומחה חיצוני בעל תואר שני בתחום שלכם לכתיבה הנתפרת לצרכים שלכם בדיוק!

פרסמו את עבודותיכם הישנות אצלינו וקבלו הכנסה פסיבית נהדרת!

חוות דעת על מרצים

הוצאת ויזה לדובאי תשלום מאובטח בעברית

אמריקן אקספרס – ויקיפדיה    (לא דיינרס)    

תוצאת תמונה עבור פייבוקס 5% הנחה ב-פייבוקס  

bit ביט on the App Store   ×ª×©×œ×•× בחיוב אשראי טלפוני דרך נציג שירות 24/7העברה בנקאית

 

תזה מיזוגים ורכישות, השפעה על מעמד העובדים, מיזוג ומשאבי אנוש, פיטורי עובדים אחרי חילופי הנהלה (עבודה אקדמית מס. 10629)

‏390.00 ₪

127 עמודים

עבודה אקדמית מספר 10629

תזה מיזוגים ורכישות, השפעה על מעמד העובדים, מיזוג ומשאבי אנוש, פיטורי עובדים אחרי חילופי הנהלה

שאלת המחקר

כיצד באה לידי ביטוי השפעת מיזוגים ורכישות על כח אדם ?

תוכן עניינים

תקציר

1. הקדמה                                                                                                                        

2.  סקירה מדעית                                                                                                              

2.1  מיזוגים ורכישות                                                                                                        

2.1.1 מיזוגים ורכישות - גישות,מניעים ומודלים                                               

2.1.1.1   גישות תיאורטיות                                                                   

2.1.1.2   מניעים                                                                                  

2.1.1.3   מודלים                                                                                  

2.1.2  מדיניות הממשלות ביחס למיזוגים ורכישות                                             

2.1.2.1  מדיניות הרגולציה                                                                

2.1.2.2  הליברליזציה במדיניות הממשלות                                        

2.1.2.3  יחסן של הממשלות למיזוגים ורכישות                                   

2.1.2.4  ההשלכות על מדיניות שוק העבודה                                        

2.2  השפעת מיזוגים ורכישות על כח אדם                                                                   

2.2.1 צמצום כח אדם                                                                                    

2.2.1.1 פרישה מרצון ומאי רצון של עובדים                                        

2.2.1.2 ההשפעה על צמצום כח אדם                                                  

2.2.2    תפוקות כח אדם                                                                                   

2.2.2.1 מדדים                                                                                 

2.2.2.2 ההשפעה על תפוקות כח אדם                                                 

2.2.3   איגודי עובדים                                                                                      

2.2.3.1 גישות תיאורטיות                                                                  

2.2.3.2 תפקיד האיגודים וחשיבותם                                                  

2.2.3.3 ירידת כוחם של האיגודים                                                     

2.2.3.4 מודלים של הסכמי עבודה                                                      

2.2.3.5 השפעת קיום איגוד עובדים על כח אדם                                  

2.2.3.5.1  ההשפעה על צמצום כח אדם                              

2.2.3.5.2  ההשפעה על תפוקות כח אדם                             

2.2.4  סקטורי פעילות                                                                                    

2.2.4.1 ההשפעה על צמצום כח אדם לפי השיוך הסקטוריאלי 

2.2.4.2 ההשפעה על תפוקות כח אדם לפי השיוך הסקטוריאלי 

3.  מבנה המחקר

3.1 סיכום והשערות המחקר                                                                                    

3.1.1 סיכום                                                                                                 

3.1.2 השערות המחקר                                                                                   

3.2 מערך המחקר                                                                                                    

3.2.1 קבוצת המחקר                                                                                     

3.2.2 משתני המחקר                                                                                     

3.2.3 שיטת המחקר                                                                                      

3.2.4 כלי המחקר ואיסוף הנתונים                                                                 

3.2.5 שיטת ניתוח הנתונים                                                                            

4. ממצאים                                                                                                                      

4.1  השפעת מיזוגים ורכישות על צמצום כח אדם                                                       

4.2    השפעת מיזוגים ורכישות על תפוקות כח אדם                                                      

4.3        השפעת קיום איגוד עובדים על כח אדם בעת מיזוגים ורכישות                              

4.3.1      השפעת קיום איגוד עובדים על צמצום כח אדם                                     

4.3.2      השפעת קיום איגוד עובדים על תפוקות כח אדם                                    

4.4        השפעת מיזוגים ורכישות על כח אדם לפי השיוך הסקטוריאלי                              

4.4.1      ההשפעה על צמצום כח אדם לפי השיוך הסקטוריאלי                            

4.4.2      ההשפעה על תפוקות כח אדם לפי השיוך הסקטוריאלי                           

5.        מסקנות ודיון                                                                                                                

רשימה ביבליוגרפית                                                                                                                 

נספחים                                                                                                                                 

מאמצע שנות ה - 80 חלה עליה דרמטית במס׳ המיזוגים והרכישות בעולם, הנובעת בעיקר מרצונן של החברות הרב-לאומיות למקסם את רווחיהן ולהרחיב את פעילותן ברמה הגלובלית. המיזוגים והרכישות הן חלק מתהליך הגלובליזציה, שהשפיע רבות ויצר כללי משחק חדשים, שלפיהם מדינות הלאום לא יכלו להמשיך לפעול בשוק המקומי במנותק מהמערכת הבינלאומית ונוצרה מערכת אינטראקציה מורכבת בין הכוחות הכלכליים הגלובליים והמוסדות הפוליטיים והחברתיים ברמת המדינה.

קיימים מניעים רבים ומורכבים למיזוגים ורכישות כדוגמת: סינרגיה, הגדלת נתח שוק, ועוד, כשאחד המניעים הבולטים הוא הרצון להתייעל ולצמצם בעלויות וזאת דרך תהליך אופייני של איחוד מערכות ופעילויות המתבצע בעת מיזוג או רכישה, שמטרתו איחוד החברות מהיבט ההון, התפעול, כח האדם, וכיו״ב, תהליך המשפיע באופן ישיר ועקיף על כח האדם.

מחקר זה בוחן את ההשפעה של מיזוגים ורכישות על צמצום כח אדם ותפוקות כח אדם, דרך השוואה של שיעור השינוי במס׳ העובדים ובתפוקות כח אדם לאורך שלוש תקופות זמן: שנה טרום המיזוג או הרכישה, השנה שבה בוצע המיזוג או הרכישה והשנה שלאחר המיזוג או הרכישה וזאת בקרב 405 חברות ציבוריות שהתמזגו או רכשו במהלך שנת 2001. כמו כן, המחקר בוחן את ההשפעה המתערבת של קיום איגוד עובדים על כח אדם בעת מיזוג או רכישה, דרך השוואה של שיעור השינוי במס׳ העובדים ובתפוקות כח אדם לאורך תקופת המחקר בין מיזוגים ורכישות כשלפחות באחת מהחברות שהתמזגו או רכשו קיים איגוד עובדים לבין מיזוגים ורכישות כשבאף אחת מהחברות שהתמזגו או רכשו לא קיים איגוד עובדים. בנוסף, המחקר בוחן את ההשפעה של מיזוגים ורכישות על כח אדם לפי השיוך הסקטוריאלי, תוך השוואה בין חברות שהתמזגו או רכשו לבין כלל החברות באותם סקטורים.

להלן ההשערות שנבחנו במחקר:

1.   מס׳ העובדים בשנת ביצוע המיזוג או הרכישה ובשנה שלאחריה יהיה קטן יותר ביחס
למס׳ העובדים בשנה טרום ביצוע המיזוג או הרכישה.

2.   תפוקות כח האדם בשנת ביצוע המיזוג או הרכישה תהינה נמוכות יותר ביחס
לתפוקות כח האדם בשנה טרום ביצוע המיזוג או הרכישה.

3.    תפוקות כח האדם בשנה שלאחר ביצוע המיזוג או הרכישה תהינה גבוהות יותר
ביחס לתפוקות כח האדם בשנת ביצוע המיזוג או הרכישה.

4.    שיעור הירידה במס׳ העובדים בקרב חברות שהתמזגו או רכשו שקיים בהן איגוד
עובדים יהיה גדול יותר ביחס לשיעור הירידה במס׳ העובדים בקרב חברות שהתמזגו
או רכשו שלא קיים בהן איגוד עובדים.

5.    תפוקות כח האדם בקרב חברות שהתמזגו או רכשו שקיים בהן איגוד עובדים
תהיינה נמוכות יותר בהשוואה לתפוקות כח האדם בקרב חברות שהתמזגו או רכשו
שלא קיים בהן איגוד עובדים.

6.    שיעור הירידה במס׳ העובדים בסקטור מסוים בקרב חברות שהתמזגו או רכשו יהיה
גדול יותר ביחס לשיעור הירידה במס׳ העובדים באותו סקטור בקרב כלל החברות.

7.    תפוקות כח האדם בסקטור מסוים בקרב חברות שהתמזגו או רכשו תהיינה נמוכות
יותר בהשוואה לתפוקות כח האדם באותו סקטור בקרב כלל החברות.

לינק: מצגת מיזוג חברות, מיזוגים ורכישות תאגידים

ביבליוגרפיה לדוגמא (בעבודה האקדמית כ-20 מקורות אקדמיים באנגלית ובעברית)

Aldrich, Howard & Sproule, Clare P. The Impact of Corporate Mergers on Industrial and Labor Relations. In Mergers Edited by Goldberg,Walter H. New York: Nichols.

Bendiner, Burton.  International Labor Affairs. USA: Oxford University Press.

Boland, Richard.  Merger Planning: How Much Weight Do Personnel Factors Have?. Personnel, 47: 8-13.

 


העבודה האקדמית בקובץ וורד פתוח, ניתן לעריכה והכנסת פרטיך. גופן דיויד 12, רווח 1.5. שתי שניות לאחר הרכישה, קובץ העבודה האקדמית ייפתח לך באתר מיידית אוטומטית + יישלח קובץ גיבוי וקבלה למייל שהזנת

‏390.00 ₪ לקוחות חוזרים, הקישו קוד קופון:


שדה אימייל הינו חובה