חפש

קטגוריות

סמינריון מוטיבציה של מורים-האם שביעות רצון ומוטיבציה של מורים מושפעת יותר מגורמים פנימיים מאשר מגורמים חיצוניים


78 עמודים

פרטים נוספים

במבצע
₪ 350


מוטיבציה היא תופעה אישית  אשר קובעת את יכולתו של הפרט בארגון להשיג את מטרותיו האישיות.
לכל אדם סוגי מניעים שונים הממריצים אותו לעבוד:

- מניעים הנובעים מצרכי האדם עצמו : צרכים פיזיולוגיים ופסיכולוגיים חברתיים.
- מניעים שנובעים מהשייכות של האדם לצוות/קבוצה: תגמולים שונים, שייכות, נאמנות.
- מניעים שנובעים מהמערכת הארגונית: סה"כ איכות החיים בעבודה.

תפקוד תקין בעבודה הוא פונקציה של יכולתו האישית של העובד, כישוריו ואופיו. כאשר רמת המוטיבציה ניתנת לשינוי , בתהליך פנימי אצל הפרט, על ידי הנעה פנימית , כמו כן בתהליכים חיצוניים בסביבת העבודה. (Kanfer , r' .Chen, g'. Pritchard , r'. 2008)

התיאוריות בהנעת עובדים מבוססות על ההנחה שהעובד מונע להשקיע מאמץ מפני שהוא פועל משיקולי כדאיות על פי צרכיו, לכן הן בודקות כיצד ניתן לשפר מוטיבציה לעבוד. כדי להבין מה מניע את העובד יש להכיר את צרכיו, הדברים החשובים לו בחיי העבודה, כמו כן יש לדעת אילו חיזוקים, סיפוק צרכים ועידודים יכול הארגון לספק בהתאם למצב והעובד כדי לגרום ולהגביר הנעה לעובד. קיימות כמה גישות עיוניות המנסות להסביר את תופעת המוטיבציה ולנבא את מידת הנכונות של הפרט להשקיע מאמץ בעבודה, המשותף להן היא שהנחת היסוד שלפיה מוטיבציה נוגעת לתהליכים פנימיים באדם, שבעזרתם הוא מגייס מעצמו משאבים  ומהסביבה. אפשר להבחין בין תיאוריות של מוטיבציה  הממוקדת בתוכן , אלו הן "תיאוריות של צרכים", ו"תיאוריות של תהליך" מסבירות כיצד נבנית מוטיבציה ומה מקיים אותה. (בר חיים 1994)

תורת הצרכים של מאסלו ( צרכים פיזיים, צורכי ביטחון, צרכים חברתיים ,צורכי הערכה, צורכי מימוש עצמי) תורה זו עוסקת בצורכי מימוש עצמי הנמצא בראש סולם הצרכים של מאסלו, והם עוסקים במימוש הפוטנציאל האישי, הכישרונות מכאן נובעת המוטיבציה.

תיאוריית X/ Yשל מקגרוגר: אנשים  מטיפוס Y- עובדים משום שזה טבעי להם והם אוהבים לעבוד, אנשים עובדים ומבקשים אחריות , אנשים מטיפוס X- לא אוהבים לעבוד ולא אוהבים אחריות.

תורת שני הגורמים של הרצברג: אנשים מונעים על ידי העבודה עצמה, תוכן העבודה , האחריות וההישג  הם הכוח המניע, יתר הגורמים הם "היגייניים", הם אינם המניע העיקרי.(אורנר 1993).

מאסלו, הרצברג, מקגרגור ואחרים נוספים הסיטו את הדגש מדחפים ומצרכים פיזיולוגיים המניעים את האדם העובד לצרכים חברתיים ופסיכולוגיים פנימיים. הם הציבו  שאלה חדשה בנושא חקר המוטיבציה בעבודה: האם אפשר שמניעים פנימיים, בלא צורך בתגמולים ובחיזוקים חיצוניים, משפיעים על התנהגותו של הפרט? (בר חיים 2004).

ומאחר ומוטיבציה היא מצרך שכל אחד היה רוצה שיהיה לו,  כי אנו זקוקים למוטיבציה על בסיס יומי בכדי לנהל את חיינו , לעזור לאחרים, להנהיג אנשים ולהשיג את מטרותינו. היכולת להניע את עצמנו, משפיע על הצלחתנו ... כאשר הערכתנו העצמית  והמוטיבציה גבוהה, מוראל הקבוצה  והצלחת הארגון גבוה יותר ( הרווי 1996) 

 

ביבליוגרפיה חלקית...

 

אופלטקה י'. (2007). יסודות מינהל החינוך: מנהיגות וניהול בארגון החינוכי, חיפה: פרדס.

בונה, ז'.(2000).קשרים בין תפיסת מנהיגות לשביעות רצון ומוטיבציה של מונהגות ושביעות רצון של הלקוחות. עבודת גמר לקבלת תואר "מוסמך למדעי הרוח" אוניברסיטת תל-אביב.

גבעוני, א'. ( 1997). הקשר בין סגנונות המנהיגות המעצב והמתגמל לבין צפיה עצמית, חוללות עצמית, מחויבות ארגונית, רמת ההנעה וביצוע-מחקר שדה בקרב מדריכים וחניכים בקורס הקצינים של צה"ל. עבודת גמר לקבלת תואר "מוסמך למדעי הרוח" אוניברסיטת תל-אביב.

 

Millman J. Darling-Hammond, L. (Eds)(1990). The new handbook of teacher evaluation Newbury Park, CA: sage.

 

Stangor,C.(2004). Research methods for the behavioral (2nd ed). Boston, MA: Houghton Mifflin.

 



סל

אין מוצרים

משלוח ₪ 0
סה"כ ₪ 0

סל המשך לרכישה

מפתח לעבודות גמר, מחקרים, מאמרים וכתבי-עת אקדמיים בעברית

maamaracademi.blogspot.co.il

המאגר האקדמי הכי גדול ברשת ללא תשלום וללא דרישות רישום

 

עבודות אקדמיות באנגלית בחינם

 077-9555017

052-77-33-400

בס"ד

הצעה לסטודנטים להשלמת הכנסה: פרסמו את עבודותיכם שקיבלו מעל ציון 88 (בלבד) במאגר

 ותרויחו 60 אחוז עמלה בכל פעם שתימכר העבודה במזומן (ללא הגבלה על מספר המכירות)! באתר זה רובן ככולן של העבודות נכתבו ע"י מאסטרנטים ודוקטורנטים מצטיינים אם כי אנו נותנים הזדמנות גם לסטודנטים מן המניין שכתבו עבודה אקדמית שקיבלה ציון מאושר מעל 88 לפרסם כאן עבודותיהם תמורת תמלוגים. אנו נבדוק העבודה ואם היא . טובה נפרסמה כאן לאחר הגהות ועדכון ביבליוגרפיה

 פשוט לשלוח העבודה בקובץ וורד דרך המייל אלינו ונפרסם אותה במאגר למכירה לאחר שנעבור עליה, נבצע בה

הגהות, נעדכן אותה ונוסיף ביבליוגרפיה רלבנטית מהשנתיים האחרונות

שליחת מייל אלינו עם קובץ מצורף של עבודתך

free.papers.2u@gmail.com


מכבדים כל כרטיסי האשראי הישראליים והבינלאומיים

למעט דיינרס

 ניתן לבחור לשלם בשלושה תשלומים חודשיים

אין עמלות והמחיר הוא מחיר נטו כולל מע"מ

אין הפתעות ואותיות קטנות והכל לטובת הצרכן

הסליקה מבוצעת ע"י חברת ישראכרט ופלאכרד

 

 

  

האתר מאובטח

ובטוח לתשלומי אשראי

ומנוהל באמצעות תאגיד המפוקח ע"י משפטן ורו"ח בכיר

 

 

עבודות אקדמיות

היישר מן התנור

הקלק על התמונות לפרטים

עבודת סמינריון

על הפוליטיקה החדשה

 יאיר לפיד ונפתלי בנט

 

סמינריון כמותני - עבודת גמר

הפער בעמדות כלפי

דיסלקציה בין אמהות לאבות

אתרים וכותבים מומלצים

כתיבת סמינריונים בהתאמה אישית עם התחייבות על ציון גבוה

www.0528690210.info


פורום להמלצה על כותבים

http://www.forum-limudim.org.il


כותב מומלץ : כתיבת סמינריון מקורי, עבודה אקדמית מקורית

כתיבת עבודות סמינריון, כתיבת עבודות אקדמיות מקוריות שאינן חלק ממאגר

Hatsilu.co.il@gmail.com

גוף מומלץ עבודות אקדמיות

ubank.co.il@gmail.com 


כותב מומלץ: כתיבת סמינריון איכותי

דוקטורנט בינתחומי מומחה בכתיבת עבודות אקדמיות

ועבודות סמינריון מעולות ומקוריות, ואף כתיבת סמינריון

אינו קשור למאגרים

www.0528690210.info/1

פורום תזות ומידע על לימודים אקדמיים מתקדמים

http://www.forum-thesis.org

 

 

 

 077-9555017

     

052-77-33-400

בפניה טלפונית או במייל נא לציין 

  מספר העבודה המבוקשת 

paypal



אתר מאובטח
אתר זה מאובטח בטכנולוגית SSL
כל הזכויות שמורות ©