‏290.00 ₪

שאלות המחקר

כיצד באה לידי ביטוי מחויבות ארגונית בארגונים התנדבותיים?

מה הקשר בין מחויבות ארגונית לארגון התנדבותי  למטרות ויעדי הארגון לאור מחקר כמותני ספיציפי?

תוכן עניינים

מבוא  

שאלת המחקר  

משתנה תלוי 

משתנה בלתי תלוי 

השערת המחקר  

רקע תאורטי 

גורמים למחויבות  לארגון 

המחויבות לארגון 

סקירת ספרות. 

מחויבות ארגונית. 

סוגי מחויבות. 

מחקרים בנושא של מחויבות ארגונית. 

השפעת משתנים דמוגראפיים על המחויבות הארגונית. 

הקשר בין מחויבות ארגונית לתחלופת עובדים- עזיבה. 

קשר בין שיקולי תועלת חומריים של הפרט לבין המחויבות שלו כלפי ארגונים.

תחלופת עובדים כתוצאה מעזיבה. 

הגדרת המושג התנדבות. 

מניעים לעבודת ההתנדבות. 

ממצאים מן הספרות. 

תגמולים בעבודת התנדבות. 

גורמים המנבאים את משך ההתנדבות. 

ממצאים אמפיריים לניבוי התמדה. 

קשיים ותסכולים הכרוכים בעבודת ההתנדבות. 

נשירה מהתנדבות. 

שחיקה כמנבאת נשירה. 

עומס רגשי כמנבא נשירה. 

שיטת המחקר.

מערך המחקר. 

שיטת המחקר הנבחרת. 

ממצאים   

דיון וסיכום.. 

מסקנה  

רשימת מקורות. 

נספחים   

SPSS  

הביטוי 'מחויבות ארגונית' מתייחס למידת ההשפעה של מנהלי ארגון על עובדים בארגון, שתביא להרגשת מחויבות גדולה מצד העובדים כלפי הארגון. מחויבות ארגונית היא עוצמת ההזדהות שחשים העובדים עם הארגון, האמונה שלהם במטרותיו, בערכיו ורצונם להתאמץ עבור הצלחת הארגון. כאשר עובד מרגיש מחויבות גבוהה כלפי הארגון, הדבר מיטיב עמו ועם הארגון, שכן, הוא עובד מרוצה, הפועל רבות למען הצלחת הארגון ומפיק תשואות רבות.

מחויבותו של העובד כלפי הארגון נובעת משתי סיבות עיקריות, כאשר הראשונה נוגעת לנאמנותו, מעורבותו וההזדהות הרגשית שלו עם מטרות הארגון, ואילו השנייה מתייחסת לגמול שהעובד מפיק מן הארגון. כלומר, עובד יהיה מחויב יותר לארגון ויישאר שם זמן ממושך יותר ככל שהתגמולים בהם יזכה 'יקסמו' לו יותר.

אולם, אנשים רבים מתנדבים בארגונים שהם ללא מטרות רווח, אותם אנשים משקיעים זמן רב ואנרגיות, מתוך רצונם החופשי, מבלי לקבל תמורה חומרית. מניעים לכך יכולים להיות אלטרואיסטיים-אידיאולוגיים, או אישיים. בעבודה זו אבקש לבדוק באמצעות מחקר, מה מניע אנשים להתנדב בארגונים ללא תמורה חומרית? האם ישנו מאפיין משותף בין אותם אנשים? מה מביא למחויבות ארגונית גבוהה מצדם ומהם הקשיים שעלולים לעמוד מולם ולהביא אותם לסיום ההתנדבות שלהם?

בעבודה זו אנסה לענות על השאלות הללו ועוד, על ידי ביצוע מחקר כמותני, תוך חלוקת שאלונים סגורים ל-611 נבדקים. אנסה לגלות אם יש מתאם בין המשתנים ועל ידי כך אצליח לעמוד על מידת המחויבות הארגונית בארגונים התנדבותיים, מה תורם לה ומה מחליש אותה.

משתנה תלוי מחויבות ארגונית בארגונים התנדבותיים.

הכוונה לנאמנות לארגון ההתנדבותי  ( מחויבות ארגונית לארגון  מסויים) 

משתנה בלתי תלוי מטרות ויעדים של ארגונים התנדבותיים 

ביבליוגרפיה לדוגמא (בעבודה האקדמית כ-20 מקורות אקדמיים באנגלית ובעברית) 

שדה-שליט מ. הקשר בין סוגי מחויבויות לבין הערכות ביצוע. עבודת גמר לקראת תואר

מוסמך במדעי הניהול, אוניברסיטת תל אביב : הפקולטה לניהול, בית ספר למנהל עסקים.

 שוחט, ל.אזרחות ארגונית כהתנהגות ארגונית. משאבי אנוש.

Allen, N.j & Meyer, J.P , the measurement and antecedents of effective

confinuance and normative commitment to the organization, jornal of accupational

psychology 63 1-18.